La retroalimentación y la comunicación son imprescindibles para la gestión del equipo y esto ha de formularse como un método para conseguir las metas propuestas. Pero mientras que el feedback se enfocaba a ese intercambio interactivo, existe otro enfoque para la consecución de los objetivos en el futuro, el feedforward

El Grupo Adecco y el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH, han realizado más de 200 entrevistas cualitativas y cuantitativas a directores de recursos humanos representativos del territorio y con presencia de todos los sectores económicos para conocer su opinión sobre la tecnología denominada blockchain y su impacto directo e indirecto en los recursos humanos.

Realizar un proceso de una manera ordenada y transparente, eligiendo bien a las partes implicadas, dando poder y responsabilidad real, y dejando una puerta abierta a poder volver a la situación anterior, las claves para una buena delegación.

El empleo ha aumentado en septiembre. En términos mensuales, el salario medio bruto en las grandes empresas retrocedió un 0,1%, frente al incremento de cinco décimas en agosto, mientras que la ocupación, por su parte, se elevó un 0,2%, una décima más. Por su parte, las ventas totales de las grandes empresas aumentaron un 2,1% interanual en el noveno mes del año una vez corregido el efecto estacional y de calendario, tasa siete décimas inferior a la de agosto (+3,1%). Al incorporar este dato, el crecimiento en el conjunto del trimestre fue de un

Existe una corriente en muchas organizaciones de potenciar el valor de la amabilidad entre sus empleados. Igualmente, está creciendo la tendencia de contratar a personas amables. ¿Por qué? ¿Qué beneficio tiene la amabilidad en las empresas?

Una nueva edición de la Feria de Empleo en la Era Digital tendrá lugar en Madrid los próximos días 15 y 16. Una vez más se celebrará la Feria de Empleo en la Era Digital (FEED). En la que es su quinta edición, contará con más de un centenar de ponencias y clases magistrales, incluyendo demostraciones en vivo de inteligencia artificial, según han anunciado sus responsables, para profundizar en qué es lo que se necesita para tener éxito en el mundo actual, marcado por avances tecnológicos como la propia inteligencia artificial, la robótica, la

El V Encuentro del Talento Digital – FEED V se celebra el 15 y 16 de noviembre consolidándose como el mayor evento de Recursos Humanos a nivel nacional. El evento consiste en dos días muy diferenciados para maximizar la experiencia de todos los asistentes, tanto los profesionales como los candidatos. Como sabemos por diversos medios y estudios, vivimos una época de grandes cambios y tanto candidatos como empresas corren el peligro de quedarse obsoletos si no se adaptan a la Era Digital. Durante 2 días, más de 7.000 asistentes tendrán la oportu

Estamos rodeados de personas realizando mal su trabajo, en todo tipo de puestos, y siguen ahí año tras año. ¿Como puede ser?

¿Por qué no nos contratan en un trabajo cuando nuestro perfil es, aparentemente, el adecuado? La respuesta es compleja y en ella intervienen varios factores que no todos los trabajadores conocen. Hay un factor del que los responsables de Recursos Humanos apenas son conscientes y que puede provocar que se decanten por alguien menos apropiado para el puesto

Las funciones que puede desempeñar un psicólogo en el departamento de recursos humanos son muchas y muy variadas aunque, desafortunadamente, en la actualidad todavía la figura del psicólogo no se ve necesaria en todas las empresas.

Desde que el empleado es empleado, sus puntos de vista, opiniones, y feedback han sido un preciado objeto de deseo para los departamentos de Recursos Humanos de toda empresa que se precie. Y por ello, la empresa ansía hacerse con información veraz sobre las opiniones de sus empleados gracias a una tecnología que se basa en la medición y procesado de señales biológicas y biométricas de las personas.

En España está todo muy atascado, y pienso que más se va a poner. Dice el Gobierno que España se está recuperando, pero los jóvenes continúan emigrando. O el concepto de ‘recuperación’ significa hoy algo diferente a lo que significaba ayer, o nos están contando cosas que poco tienen que ver con lo que pasa. (Igual es que suceden las dos cosas).

Actualmente, en un mundo tan digital y conectado, es fácil encontrar nuevas oportunidades laborales, pero al mismo tiempo eso nos dificulta destacar frente a los demás. Dentro del camino de construir nuestra marca personal para destacar frente a otros candidatos, una gran idea es crear un Blog personal.

Se estima que el 90% de los puestos de trabajo requieren algún tipo de competencia digital. Además, las empresas tienen grandes dificultades para cubrir ciertas vacantes por la falta de profesionales especializados en tecnología y competencias digitales. Pero, ¿qué son las competencias digitales?

Normalmente no suelo leer estas cosas de empleo y tal... pero además de ver que todo el mundo está compartiendo esto, lo he leído y creo que a más de un reclutador listillo le va a escocer. Menudo bombazo....

Hoy en día es habitual que muchas empresas realicen entrevistas de trabajo por Skype. Si es la primera vez que haces una, consulta este post para no cometer ningún error.

Como decía Gandhi: un minuto que pasa es irrecuperable y sin embargo malgastamos mucho tiempo de nuestras vidas en el trabajo. Esta guía pretende ser una colleja al mundo empresarial, político e institucional que prefiere el presencialismo frente a la optimización del tiempo y trabajadores infelices frente a personas felices.

El próximo 21 de septiembre los profesionales de la gestión de personas tienen una cita ineludible. El primer congreso de Recursos Humanos sobre tendencias, innovación y gestión de talento en la era digital. Más de 40 speakers, expertos en activo, en un escenario único: el Palco de Honor del Estadio Santiago Bernabéu de Madrid. Un evento rompedor, novedoso que cuenta con el apoyo de importantes empresas del sector como BeJob, Infojobs, Cigna, Grupo Ackermann Beaumont, Audalia Nexia, NGA Human Resources y MHP.

La Ventana del Asociado es un blog que pertenece a la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos. En él, se habla de temas relevantes en el sector de los RRHH, siempre escritos por Directores y profesionales altamente cualificados y con una gran trayectoria en los Recursos Humanos.

Una visión bastante ácida de las relaciones entre tecnólogos y R2H2

"Ahí fuera llueve mucho", decía con insistencia el capullo del Director de Recursos Humanos de la multinacional, señalando la calle que se adivinaba tras su ventana. "Menos de lo que tu piensas", reflexionaba yo, mientras salían de la empresa los mejores talentos, sin que ni siquiera parpadearan los máximos rectores de la compañía. El resto de compañeros, sobrevivían colocándose de perfil, mientras consultaban una y otra vez ese maná de su desarrollo profesional llamado LinkedIn.

Prisioneros. Ése es el término técnico utilizado para referirse a aquellos que están atrapados en un trabajo que detestan, pero que parecen no poder abandonar, según un sondeo de Aon Hewitt...

la mayor parte de quienes se dedican a esto andan muy justos de talento y ganas, mientras que una pequeña parte son gente apasionada de gran capacidad. La brecha se nota también a nivel mundial: hay compañías cuya nacionalidad ya te adelanta que va a ser muy duro trabajar con ellos y otras cuya procedencia es sinónimo de calidad y exigencia.

Un breve post en el que se explica de forma clara y directa como deben solicitarse las vacaciones en la empresa