«Debemos analizar si la indemnización legal que a la demandante le corresponde puede considerarse mínimamente disuasoria para la empresa», sostiene el juez en la sentencia, justo antes de aseverar que es «evidente» que no, «hasta el punto de que puede sospecharse que la empresa no se molestó en exponer con un mínimo de precisión las verdaderas motivaciones del despido al haber hecho cálculos sobre el coste de un despido improcedente», desliza el magistrado.

Por el momento no existe doctrina jurisprudencial al respecto, y hasta que el Supremo se pronuncie en unificación de doctrina, el Magistrado del Juzgado de lo Social nº 26 de Barcelona considera que los despidos que tengan lugar en contravención en el art. 2 del Real Decreto Ley 9/2020 deben ser declarados improcedentes, y no nulos.

Por eso, el denominado Caso Barbulescu es considerado como la sentencia que sienta jurisprudencia en toda Europa. En su sentencia, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) enumera una serie de puntos que deben cumplirse por el empresario para que esté justificado que acceda al ordenador del trabajador, a fin de poder comprobar si su uso es correcto. Da igual el medio tecnológico utilizado para defender un despido: además de informar sobre él, su uso debe ser proporcional, idóneo y el menos intrusivo.

El sindicato Free Riders ha denunciado a la empresa Glovo por despedir a una trabajadora tres días después de que ella comunicara a la empresa que tenía un embarazo de riesgo. La mujer llevaba trabajando como repartidora, en régimen de autónomo, desde octubre del año 2019 y a mediados de enero del presente año supo que estaba embarazada.

Hace pocas semanas los medios de comunicación informaron sobre una sentencia de despido, Algunos medios mediante titulares tan espectaculares como los siguientes: "Sustituir a un trabajador por un bot es un despido improcedente". "Sustituirte por un robot es despido improcedente". Como decía Gila: "el submarino que mandaron ayer, de color precioso; pero no flota." Y no flotaba porque era un barco y por eso les costó mucho trabajo hundirlo. Pues esto es tres cuartos de lo mismo. Simplemente es mentira.

El Juzgado de lo Social número 10 de Las Palmas de Gran Canaria ha declarado improcedente el despido de una administrativa de Lopesan Hotel Management S.L. que llevaba trece años en el puesto para ser suplida por un programa informático o bot de gestión

Se desmonta el titular de que hacienda empieza a cobrar IRPF de los despidos improcedentes,siempre se cobra IRPF.

Cuando el trabajador es despedido y presenta demanda de impugnación de despido, el resultado de esta demanda puede ser declarar el despido como procedente, improcedente o nulo. En caso de que declarara el despido nulo, la empresa tendría la obligación de readmitir al trabajador y pagarle (y cotizar) todos los salarios entre la fecha de despido y la de readmisión. Manolo del bar "razona" que si eso se produjera, entonces no obedecería la orden de readmitir al trabajador, o bien lo readmitiría pero "de aquella manera". Lo que Manolo no sabe...

La Consejería del Gobierno de Canarias acusa a Iballa Álamo Sosa de “falsedad en documento público” por no haber especificado su reciente maternidad cuando aceptó cubrir una vacante en el IES Cabo Blanco. “La Consejería entiende, a través de la Inspección Médica y de manera rocambolesca, que Iballa aceptó el nombramiento de profesora interina teniendo dos hijos de un año, y que ese hecho conlleva no poder dormir bien por las noches, por lo que debió haberlo comunicado y no aceptar el citado nombramiento”.

La cantidad que se cobra por indemnización por despido depende fundamentalmente de tres factores: 1. El salario del trabajador. En concreto, la cantidad total de lo que se cobra (salario bruto anual). 2. Su antigüedad en la empresa A más antigüedad, mayor indemnización. A la hora de contar los meses de antigüedad del trabajador para la indemnización, si se trabaja un día de un mes, es como si se hubiese trabajado todo el mes completo. 3. Tipo de despido que se haya hecho. Actualmente, solo tienen indemnización: el despido objetivo y el…

En primera instancia el Juzgado de lo Social declaró procedente el despido, cosa que parece normal. Sería difícil de explicar que una vez se acredite que el trabajador dedicaba tanto tiempo a su “ocio personal” y no trabajaba, una empresa no pueda despedirlo inmediatamente. Pues bien, ante el recurso presentado por el trabajador, el Tribunal Superior de Justicia le ha dado la razón sin discutir los hechos probados, es decir, da por acreditado que el empleado miraba porno más de la mitad de su jornada, pero, y aquí viene lo fundamental, LA EMPRE

Los trabajadores de Supermercados Dani han denunciado horarios que no se cumplen, la mitad del personal con contratos de formación, más hombres que mujeres con contrato fijo y amenazas de despido para las que intenten quedarse embarazadas

Durante el rodaje de la serie “Derecho a soñar” de la productora Veralia, se despidió a una figurante fija de la serie como finalización de contrato. Sin embargo, lejos de haber terminado, fue sustituida por otra compañera que pasó a realizar su mismo trabajo. Ahora la Justicia ha declarado improcedente esta práctica, sentando un importante precedente que servirá para aumentar la protección de este tipo de trabajadores.

No toda actividad deportiva del trabajador en situación de baja médica por lesiones, que pudieran parecer incompatibles con la actividad concreta, pueden merecer el máximo castigo laboral, el despido. Habrá que valorar caso por caso y estudiar si la actividad ha supuesto una agravación o alargamiento del proceso, si hay antecedentes de faltas y en definitiva si no es más acorde una sanción de suspensión de empleo y sueldo antes que un despido. Vista la sentencia, en todo caso, por la importancia que se le ha dado: ¡calentad bien antes de la car

El Juzgado de lo Social número 4 de Las Palmas de Gran Canaria constata que el estado de la planta y de la instalación contraincendios donde se produjo un accidente mortal en 2010 era deficienteLa resolución judicial no admite, en cambio, la nulidad del despido que pedía el demandante, que atribuía la decisión a una represalia por "las continuas quejas sobre seguridad laboral y medioambiental de l

El sindicato CCOO en Cataluña deberá pagar la indemnización máxima -45 días por año trabajado- a 4 de las 18 trabajadoras de su gabinete jurídico, que despidió el mes de junio del año 2014. Así se desprende de una sentencia que declara improcedentes los despidos y niega la existencia de pérdidas económicas con que el sindicato justificó en su día esta medida tan drástica. El resto de despedidas habían acordado previamente indemnizaciones también equivalentes o cercanas a la cuantía máxima.

En principio es posible el despido de un trabajador en incapacidad temporal, aunque deberá comprobarse su justificación y su posible nulidad.

La relación laboral de los trabajadores fijos discontinuos presenta, por su falta de actividad continuada, la peculiaridad del "llamamiento", mediante el que la empresa donde prestan sus servicios, de temporada o campaña, les convoca al inicio de estas para que se incorporen a su puesto, tal como se indica en el artículo 15.8 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.

El extesorero reclama su reincorporación al PP o que esta formación le indemnice con 905.000 euros por despido improcedente...

Una sentencia pionera en la Comunidad de Madrid reconoce como trabajador a un desempleado que hizo labores de 'colaboración social' en el Ayuntamiento de Leganés durante seis meses. El Juzgado de lo Social número 31 de Madrid señala que las labores que el afectado realizó como 'parado voluntario' eran en realidad estructurales para el Consistorio, al que condena a readmitir al trabajador o bien a pagarle la indemnización por despido improcedente.

En los últimos días se han leído noticias que dicen que el Gobierno deberá subir la indemnización por despido improcedente porque se lo ha ordenado "Europa"... o algo así. Pero ni eso es exactamente así en el fondo, ni en la forma y menos aún será así en la práctica en muchísimos casos. Lo fundamental es que no ha habido una nueva sentencia del TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea) que diga eso. Lo único que se ha publicado oficialmente es el informe del año 2023 del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), (...)

Defiende que la medida permitirá no cobrar a los ayuntamientos. Los afectados denunciarán y tienen el apoyo de CC OO y Tomé

«Es una locura, lo tenemos prohibido en horas de trabajo desde hace años», subrayan los propietarios de un supermercado mariñano.

El Gobierno ha propuesto eliminar la extinción automática del contrato en caso de incapacidad permanente y gran invalidez. El trabajador decidirá si sigue trabajando y la empresa tendrá que ajustarse.

Para muchos, la posibilidad de trabajar en remoto es una ventaja, por lo que muchos empleados de Stellantis recibirían de buena gana el pasado jueves el aviso que recibieron de la empresa. A través de su cuenta de X (antes Twitter), Car Dealership Guy publicó un pantallazo de este aviso con el que Stellantis obligaba a trabajar de forma remota a algunos de sus empleados de la división norteamericana de Ingeniería y Tecnología. Todos los que lo recibiesen, tenían que teletrabajar al día siguiente, es decir, el pasado viernes 22 de marzo.

El Comité Europeo de Derechos Sociales considera que el techo que fijan esas reglas a la compensación económica por el despido improcedente no permite indemnizar al empleado "teniendo en cuenta todas las circunstancias"

Las grandes multinacionales han comenzado a apretarse el cinturón de los gastos para mantener sus balances saneados y la vía para conseguirlo está siendo realizar recortes de personal. Unos movimientos que se dan, sobre todo, en el gran consumo y la logística, pero que también alcanzan al sector financiero y a las grandes tecnológicas. Y en España, Telefónica ha anunciado más de 3.400 bajas.