El recorte que José Luis Escrivá quiere aplicar a las jubilaciones anticipadas va a suponer un duro golpe para los altos funcionarios y el personal de las grandes corporaciones (banca, telecos, etc…) que tienen salarios elevados y se acercan ahora a la edad de retirada de su vida laboral, incluidos los prejubilados de grandes Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que pueden optar por este modelo dos años antes de llegar a los 65 años.

El acuerdo para la equiparación salarial entre el Gobierno y los sindicatos contempla una partida para reincorporar agentes prejubilados que el ministerio no termina de ejecutar.

El banco busca mejorar su rentabilidad destinando su exceso de capital a financiar un plan de bajas y a acelerar la venta de activos improductivos

Los grandes grupos se lanzan a ajustar plantillas masivamente con salidas anticipadas en condiciones cada vez más suculentas, que convierten a empleados de 50 años en jubilados de oro.

Se podrán acoger a la medida un máximo de 376 trabajadores, pero que la entidad, que cerró recientemente un ERE para 2.023 trabajadores

Los ingresos podrán diferirse hasta en cinco ejercicios fiscales.

Los empleados aceptan la propuesta de convenio de Santa Bárbara en tres de sus cuatro centros en España. En Trubia, la propuesta tuvo 152 votos a favor y 103 en contra

Telefónica pacta con los sindicatos el nuevo convenio colectivo para los más de 20.000 empleados con los que contará en España a finales de año. La operadora acuerda, además, la puesta en marcha del plan de bajas incentivadas para los hasta 5.000 empleados que tienen más de 53 años de edad y 15 de trayectoria en la compañía. La subida salarial acordada para los próximos años es del 1,5%. rel www.meneame.net/story/telefonica-planea-ofrecer-plan-bajas-voluntarias

Toda una generación expulsada del mercado laboral se rebela contra las empresas: "Solo miran por su cuenta de resultados sin un proyecto de país".

Telefónica va a proponer hoy a los sindicatos una renovación profunda de la plantilla que, por primera vez, no solo supondrá una salida masiva de trabajadores, sino la incorporación de otro número muy relevante que actualmente trabaja por fuera para la compañía. Las primeras estimaciones de la alta dirección de la operadora calculan que podrían apuntarse al nuevo plan voluntario de bajas unos empleados, mientras que podrían ‘fichar’ por el grupo unas 2.000 personas que hoy en día dan servicio de valor añadido a la multinacional.

Por qué a los bancos llegan a sobrarle trabajadores voluntarios para ser despedidos cuando plantean recortes de empleo”? Parece obvio que el motivo principal se encuentra en las apetitosas condiciones de salida que, gracias a una combinación de factores, acaba pactando en las mesas de negociación, y que le han permitido al sector prescindir ‘por las buenas’ del grueso de los 91.119 empleados que ha recortado en la última década.

Las salidas negociadas del operador son una séptima parte del total de sus compromisos financieros

Caixabank gastará la mitad de sus reservas para exempleados en despedir o prejubilar a 2.157 personas

Un padre viudo y prejubilado denuncia en los tribunales que le han 'discriminado'. En 2015 se aprobó la mejora de las pensiones de las madres, para compensarlas por sacrificar su vida laboral para cuidar a sus hijos. El hombre dice que él también la sacrificó, y le niegan la ayuda

Los trabajadores de Lacoste aceptan el preacuerdo para el ERE en España, que incluye prejubilaciones e indemnizaciones por 40 días.

El acuerdo suscrito con el Gobierno prevé que los pocos mineros que restan dejen de trabajar a los 48 años

La Agencia Antifraude considera que el acuerdo en los sindicatos y la EMT de Rita Barberá por el que los jubilados parciales de la empresa pública de autobuses trabajaban menos que el resto de trabajadores podría ser constitutivo de hasta 4 delitos. Por este motivo, ha asegurado el concejal de Movilidad, la entidad dependiente del Parlamento valenciano les ha comunicado que traslada la investigación a la Fiscalía para que indague si se habrían perpetrado delitos de malversación, prevaricación, fraude en subvenciones y falsedad.

Un 64% de los 3.500 generales y coroneles del Ejército está en la reserva, asimilable a una prejubilación militar en la que mantiene sus retribuciones básicas y gran parte de los complementos salariales aunque no esté destinado en ninguna unidad. Según una información suministrada por el Ministerio de Defensa a través del Portal de Transparencia, el porcentaje de generales y coroneles que han quedado exentos del servicio activo es muy superior al que se da en los rangos inmediatamente inferiores.

El Ministerio de Defensa se niega a informar sobre el número de altos mandos militares en la reserva (una suerte de prejubilación militar) que, pese a su situación, siguen ocupando puestos en la administración y cobrando complementos salariales por ello. Defensa también ha rehusado desvelar la cantidad que reciben estos oficiales generales, coroneles y capitanes de navío por estos complementos a su asignación básica.

Las cifras del primer trimestre del año mantienen la tendencia de los últimos ejercicios y demuestran que la población española sigue optando por retirarse antes de tiempo en lugar de prolongar su vida laboral, por mucho que haya aumentado la esperanza de vida en España.

Una sentencia reciente del TS ha venido a dejar las cosas muy claras para los trabajadores en el caso de las prejubilaciones, donde viene a explicar que el dinero no crece en los arboles. Que si cobras sin trabajar es por algo y que cada cual es responsable de sus actos y de conocer la legislación relacionada con lo que firma.