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Acoso laboral en Banco Sabadell

Denuncias de amenazas (despidos, traslados...) presiones (objetivos inalcanzables, crítica constante del trabajo realizado, culpabilizar de situaciones de las que no se es responsable), malos modos (hablar a gritos, juzgar el trabajo realizado de forma ofensiva, exclusión de reuniones o encuentros relacionados con el trabajo, burlas o comentarios maliciosos personales, rechazo de peticiones razonables de vacaciones o permisos, omisión de saludo o palabra)... sin que exista un procedimiento o protocolo de actuación para estos casos.

| etiquetas: bancos , acoso , laboral , banco , sabadell

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