Son más de 40 socios distintos, liderados por el fondo de capital riesgo Atómico y con inversores que van desde abogados y 'business angels' hasta altos directivos de compañías internacionales. Es la cúpula de Jobandtalent, cuyo reparto accionarial ha sido desvelado ahora por la compañía meses después de cerrar la ampliación de capital de 42 millones de dólares. Una distribución con la que trabajadores y fundadores mantienen el control de un tercio de la sociedad a través de un extraordinario paquete de ‘stock-options’.

Jobandtalent es una startup y su objetivo es encontrar un modelo de negocio. En España se celebran más la captación de inversión que la generación de negocio en sí mismo. Creo que el ecosistema startup de España tiene un problema. Nos estamos equivocando con jobandtalent y todo lo que se está escuchando estos últimos días.

La startup, que recibió 42 millones de dólares despide al 25% de sus trabajadores en plena reconversión hacia una ETT. Más allá de las cifras concretas, la realidad es que en la 'startup' española no se descarta que pueda haber más salidas en los próximos meses. “Vamos a seguir midiendo todo en base a criterios de eficiencia muy altos; ya sabemos al entrar en un país lo que puede llevar a la rentabilidad y al pago de la inversión realizada y en base a eso mediremos el rendimiento”.

El fondo del fundador de Skype lidera una ronda con la que consolidar su nuevo modelo de reclutamiento de personal no cualificado para pymes. Un nuevo cartucho para la española Jobandtalent, una de las ‘startups’ que más capital ha atraído en España. La aplicación móvil de empleo recibe 42 millones de dólares (37 millones de euros) para ‘renacer’ con un nuevo modelo de reclutamiento de personal no cualificado centrado en las pymes. El artífice es el fondo de inversión extranjero Atómico.