Todos sabréis que en los últimos días ha habido muertes y accidentes graves de trabajadores por golpe de calor. A raíz de ello, hay medios de comunicación que están diciendo que la Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) no incluye el calor como riesgo y que debería incluirse o elaborar otra ley específica para el tema. Será que hay pocas y será que el problema es la falta de leyes. Es cierto que la LPRL no incluye el calor; pero es que tampoco incluye las caídas de un andamio, ni la exposición a radiaciones (...)

El conflicto laboral colectivo afecta a un total de 60 personas.

En toda la UE, el 23% de los trabajadores están expuestos a altas temperaturas durante al menos una cuarta parte de su tiempo de trabajo, porcentaje que se eleva al 36% en los sectores agrícola e industrial y al 38% en la construcción, según Eurofound.

La generación a la que perteneces marca tu perfil laboral: Un estudio demuestra que un 'baby boomer' tiene diferentes rasgos en el empleo que un generación Z

La sección sindical de la CGT en el Ayuntamiento de Barcelona ha ganado en los tribunales que el personal interino y temporal pueda optar a ascensos igual que un funcionario de carrera. Según informa en un comunicado, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) "ya es firme" y el Ayuntamiento ha aceptado aplicarla a partir de ahora en los procesos de promoción interna municipales.

Sueldos congelados, huelgas, precariedad creciente y vistosas protestas a pie de calle del personal laboral de las embajadas y consulados de España: ésa es la imagen de marca que el Ministerio de Exteriores está ofreciendo al mundo mientras sigue violando el derecho de unos 5.500 trabajadores públicos a la negociación colectiva de sus sueldos y demás derechos laborales. Así lo dictamina la Justicia.

Más agua y más paradas. Y buscando siempre la sombra. Las personas cuyo lugar de trabajo es principalmente la calle están poniendo a prueba su organismo estos últimos nueve días de alerta por temperaturas extremas. En algunos casos, como para el personal de jardinería de la capital, la solución se antoja difícil. "Prefiero pasar calor que cortarme un brazo", explica un podador vestido con botas y pantalón anticortes.

Un hombre de 58 años falleció este sábado de una parada cardiaca provocada en principio por un golpe de calor mientras trabajaba en una nave de Móstoles. Los sanitarios del Summa 112 comprobaron que la víctima de 58 años tenía 42,9 grados de temperatura corporal. Según fuentes sindicales, en la nave donde estaba trabajando la víctima se llegaron a alcanzar 46 grados centígrados. Indicaron que el lugar es cerrado y no hay aire acondicionado, solo en la zona de oficinas.

La pandemia del covid o la guerra de Ucrania han sido eventos que han destrozado todas las previsiones económicas de corto plazo. Sin embargo, estos eventos, pese al drástico impacto que están teniendo hoy no deberían hacer descarrilar las macrotendencias que ya vienen asomando la cabeza en las últimas décadas y que, a la postre, darán forma a la sociedad y a la economía en las próximas décadas. Los economistas de Bank of America Merrill Lynch (BofAML) han realizado un denso trabajo en el que exponen las diez macrotendencias.

Hace unos días supimos que la propuesta de semana laboral de cuatro días que Telefónica ofreció a sus trabajadores ha sido rechazada casi por la totalidad de su plantilla. Un fracaso que no es del modelo, sino del postureo de empresas como la telco española por querer aparentar que se suma a una tendencia laboral de moda sin sumarse a ella en absoluto. ¿Por qué? Porque la propuesta de la compañía consistía en reducir la jornada de sus empleados en 5,5 horas semanales a cambio de un recorte de, aproximadamente, el 16% de su sueldo, algo que...

Un estudio destaca la alta incidencia de la precariedad de los contratos, jornadas laborales irregulares, opciones de proyección profesional limitadas y disparidades de género. Factores que contribuyen a serias dificultades a la hora de aumentar la fuerza laboral, particularmente de los varones, y que no favorece la retención de los profesionales. Una fotografía que en el caso de las mujeres dificulta enormemente la conciliación con la vida personal lo que complica su situación profesional.

Un centro especial de empleo de Cabanillas del Campo (Guadalajara) se ha visto obligada a suspender de forma temporal el horario de trabajo de tarde de sus empleados discapacitados porque no estaba cumpliendo con la normativa de seguridad laboral según la cual un local cerrado donde se efectúan trabajos sedentarios de oficina no debe superar los 27 grados centígrados de temperatura -25 si se realizan trabajos ligeros- y la humedad relativa del aire no debe bajar de 30.

Es falso que el calor mate a miles de trabajadores anualmente en este país durante la jornada laboral. El exceso de calor en los trabajos es previsible y se pueden prevenir sus consecuencias y aliviar sus efectos. Así que no es el calor. Matan las malas condiciones laborales y matan las empresas que obligan a los trabajadores a ejercer una actividad que puede llevarlos a la tumba. Hay responsables de esto con nombres y apellidos, pero por lo que sea es menos grave que arrojar a alguien por una ventana, aunque sea exactamente lo mismo.

El director creativo de Brandsummit, un estudio de Valencia, ha desarrollado un método rentable de trabajo que acaba con la semana laboral tradicional.

Nueva oportunidad para conseguir un empleo en el sector público. Adif y Adif Alta Velocidad (Adif AV) avanzan en su programa de relevo generacional, con el lanzamiento de la convocatoria de Oferta Público de Empleo (OPE) 2022, que incorporará a 1.316 nuevos profesionales para cubrir jubilaciones. Aquellas personas que estén interesadas en presentar su solicitud, podrán hacerlo de forma telemática a través de la web de Adif AV y Adif desde este miércoles 13 de julio hasta el 3 de agosto...

El despido de los trabajadores en situación de incapacidad temporal (IT) estaba limitado por la doctrina Daouidi. Aunque la IT no puede asociarse a la discapacidad, el TJUE en este importante caso entendió que una limitación de larga duración puede estar incluida en el concepto de «discapacidad» en el sentido de la Directiva 2000/78; y, por consiguiente, en estos supuestos una resolución contractual injustificada puede ser entendida como discriminatoria (provocando la nulidad).

Jornada sin cambios de posición pese a algunos intentos de asalto rusos. En los últimos días se ha venido constatando una reducción en el número de ataques artilleros rusos en toda la línea de frente, posiblemente por problemas relacionados con la logística y no únicamente con la «pausa operativa» que están llevando a cabo desde unos días después de la toma de Lysychansk. Las últimas horas han sido de una falta de actividad extrema en comparación con periodos anteriores del conflicto. Esto se refleja incluso en los partes (...)

Flexibilidad laboral, pero sin que se traduzca en una pérdida sustancial de ingresos para los trabajadores. El “experimento” de Telefónica con la semana laboral de cuatro días, que salvo sorpresa de última hora logrará convencer a una parte ínfima de su plantilla, deja muchas lecturas. Quizás la principal es que en la tangente entre salario y recorte horario, cuando toca meditar si compensa descansar un día más a la semana a costa de un buen pellizco en la nómina, los empleados priorizan el factor económico. Set y partido para el bolsillo.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco TSJPV ha revocado una sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de Donostia y ha estimado el origen profesional del carcinoma epidermoide de pulmón que padece un operario que trabajó durante cerca de tres décadas en Pedro Orbegozo-Acenor de Hernani. La Asociación de Víctimas del Amianto de Euskadi se ha preguntado “hasta cuándo tiene previsto o se va a permitir al juez Ricardo Bandrés (titular de este juzgado) sentencias negacionistas”

En 2015 La Asamblea Popular 15M de Tres Cantos lanzó la “oferta laboral” como mensaje a periodistas. Lo hemos reciclado.#SeBuscanPeriodistasValientes (otra vez)

El modelo de semana laboral de cuatro días de Telefónica ha fracasado. Al menos así lo dicen sus números

Varias grandes compañías han hecho pruebas a menor escala con esta modalidad, como los establecimientos de Unilever en Nueva Zelanda o las oficinas de Microsoft