Aumenta el número de personas que rechazarían la oferta de una empresa porque no les gusta su cultura; ahora son las empresas quienes compiten por un candidato. Según el Informe Anual InfoJobs–Esade sobre el Estado del Mercado Laboral, el 81% de los españoles afirma que se informa de la reputación de la empresa antes de apuntarse a una oferta o de asistir a una entrevista de trabajo. Es más: un 70% asegura haber descartado una oferta o un empleo debido a la mala reputación de la compañía.

El submarino de propulsión nuclear de la Armada británica 'Talent' ha hecho escala de nuevo hoy en la base naval de Gibraltar, según han denunciado fuentes de Verdemar-Ecologistas en Acción. Las fuentes han alertado de la presencia del submarino, de la clase Trafalgar y construido en 1988, y han rechazado de nuevo la estancia de estas "bombas flotantes" en la bahía de Algeciras....

"Nunca entenderéis nada de lo que he creado. Soy el puto Albert Einstein y todos vosotros sois monos escarbando en mierda." Eso fue lo que declaró delante del equipo de diseño de producto, desarrolladores, dirección y cliente antes del lanzamiento. Fue nuestro mejor y mayor programador, le llamaremos "Rick" como en la serie de animación.

Talent management systems or TMS is essentially an integrated software suite, which addresses the ‘four pillars’ – again as it is known in HR language – of talent management: recruitment; performance management; learning and development; and last but definitely not the least compensation management. In the recent past, HR professionals and leaders globally are facing two major challenges including talent acquisition and performance management. And with the war for talent rising at a tremendous speed, it is not surprising that acquiring top tale

Periódicamente se publican los datos de Randstad Workmonitor que ofrece una estadística de trabajadores que están ocupados, pero buscan de forma activa otro empleo. Y los resultados no dejan lugar a dudas, siempre aparece España a la cabeza en Europa de empleados buscando cambiar de trabajo.Una mala señal se mire por donde se mire. Porque significa que no están contentos en sus puestos actuales.El porcentaje de trabajadores que buscan cambiar de trabajo está en el grupo entre 25 y 45 años

Isabel Maestre es ingeniera aeronáutica y desde hace años lucha para conseguir una mayor presencia de las mujeres en el sector: "El sector aeroespacial está creciendo y necesita nuevos profesionales. Es una pena perder el talento de la mitad de la sociedad". Ahora es la vicepresidenta de Ellas Vuelan Alto, asociación que quiere fomentar la igualdad en la aeronáutica. No solo pretenden la paridad entre ambos sexos, también que ellas puedan crecer profesionalmente: "las que llegan a los puestos de dirección somos muy pocas".

Los partidos cada vez tienen más problemas para fichar en el sector privado. Con sueldos limitados y el prestigio por los suelos, la carrera política ha dejado de ser atractiva para los mejores. Juanma Moreno, próximo presidente andaluz a falta de que se cierren los flecos del acuerdo, admite que le está costando fichar potenciales alcaldes para el PP andaluz. Pablo Casado lleva tiempo de 'casting' entre las cuatro grandes consultoras pero no encuentra quien se meta en política. No es solo que el PP tenga malas perspectivas (...)

El primer ministro de Portugal, António Costa, estableció el objetivo del país de elevar la participación de las exportaciones en el producto interno bruto al 50% y describió "atraer talento" como un desafío colectivo para la nación."En los últimos años hemos tenido un ciclo muy positivo desde el punto de vista de la internacionalización de nuestra economía", dijo Costa. "Hace diez años, nuestras exportaciones representaban el 27% del PIB, hoy son el 44% y la ambición que tenemos es alcanzar. La próxima década al 50% ".

Una revolución en la genómica se está introduciendo en la economía. Nos permite decir algo que podríamos haber sospechado, pero nunca podríamos confirmar: el dinero triunfa sobre los genes. Utilizando una nueva medida basada en el genoma, los economistas encontraron que las dotaciones genéticas se distribuyen casi por igual entre los niños de familias de bajos ingresos y de ingresos altos. El éxito no lo es. Los niños menos dotados de padres de altos ingresos se gradúan de la universidad a tasas más altas que los niños más dotados de padres..

La gestión del talento representa una gran ventaja competitiva: no sólo disminuye la rotación de la plantilla, sino que también repercute directamente en la mejora de la productividad y de la eficiencia y, por ende, en los beneficios empresariales.

Experiencia, capacidad de aprendizaje y ser un referente para los más jóvenes están en la lista de motivos. ¡Descubre las 10!

“En la mayoría de los países están intentando dar más recursos a los desfavorecidos, pero España es una excepción”. El que habla es el director de Educación y Competencias de la OCDE,Andreas Schleicher. Y la denuncia es contundente: España debe hacer esfuerzos “para asegurar que los profesores más talentosos terminen en los colegios que más lo necesiten”; los países con mejores resultados en PISA suelen tener directores de centro “muy comprometido con mejorar el aprendizaje de sus profesores”.

Una vez superado el tiempo límite los paramédicos se acercaron a la estrella de show y tuvieron que facilitarle una palanca para que forzara la apertura de la caja, pues de no ser así moriría en directo. El público y jurado lo estaban pasando bastante mal y Amanda Holden saltó de su silla cuando Matt salió de la caja: "Dios mío, realmente lo odio, aguanté la respiración contigo. Básicamente casi me desmayo". Finalmente, estuvo casi dos minutos y medio debajo del agua.

El gobierno ha sido el último en lanzar un programa para atraer a los jóvenes emigrados lejos de sus ciudades de origen. Sin embargo, los precedentes no son nada halagüeños. La idea de recuperar todo aquel talento que se marchó cuando la crisis obsesiona a la sociedad española, y muy especialmente a las instituciones científicas de nuestro país, celosas de haber regalado a la 'competencia' extranjera los brillantes currículos que ayudaron a construir.

Harley Bird, la joven actriz que pone voz en inglés a la cerdita de dibujos animados Peppa Pig, está acumulando una fortuna gracias a dicho personaje. Según publica el medio británico Daily Star, la joven de 16 años gana 1.000 libras por hora de trabajo (unos 1.100 euros), unas 12.000 libras (13.700 euros) a la semana.

Un informe de Sngular destaca, entre otras cosas, que “la transformación digital de las empresas comienza por las personas”. La multinacional española Sngular ha publicado su primer informe sobre gestión de personas y evolución del talento en plena era digital, el Observatorio de Talento Autónomo Descentralizado.

Hace falta un cinismo especial,una falta de vergüenza excepcional,para defender sin inmutarse que todo es “perfectamente legal” cuando acaban de pillarte con dos firmas falsificadas en un documento oficial. Asusta el cinismo de Cifuentes. Asusta lo barato que sale en España mentir,y lo difícil que resulta que algunos políticos asuman su responsabilidad. Asusta saber que nadie en el PP la cree,pero que todos asumen que es mejor que siga porque quitarla en este momento les viene mal. Asusta que nadie en Ciudadanos se trague sus mentiras..

En la parodia por antonomasia de Star Wars que es Spaceballs quien hace de Yoda (Yogurt) no opina que la energía más poderosa del universo sea la Fuerza, sino la Suerte. Y según esta nueva investigación, tenía mucha razón. Para llegar a cabo a esta conclusión, se simuló más de 1.000 carreras universitarias durante 40 años usando un modelo informático desde los 20 a los 60 años.

The AICTE – All India Council for Technical Education under the rules of Ministry of Human Resource Development has released the notification (information Brochure) for Prime Minister’s Special Scholarship Scheme (PMSSS) 2018-19. The Online Registration for Prime Minister Special Scholarship Scheme (PMSSS) 2018-19 Jammu & Kashmir students will start very soon.

El secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad señaló, durante la clausura de la V edición del proyecto Promociona 'Compartiendo experiencias, generando valor', que el PIB en España "podría crecer en torno al 14%" si se incorporara "íntegramente" el talento femenino en las empresas. "El talento es todo, no es una corbata. Esta es una sociedad que tiene muchos estereotipos y muchos condicionantes de género, para romper esa barrera tenemos que darle visibilidad a este tipo de proyectos y a los hombres que ayudan a romper estas barreras.

Dejo de sentirme española cuando veo que el estado español no quiere escucharme. No quieren hacer un referéndum en el que la opinión de los catalanes se exprese. No les importamos ¿Cómo voy a sentirme parte de un estado que le da igual mi opinión?