El gigante del comercio electrónico Amazon ha actualizado su política de presencialidad de, al menos, tres días por semana, para lo que ha dado vía libre a los gerentes y directivos para apercibir o despedir a los empleados que no cumplan con tal requerimiento.

No es ningún secreto que algunas empresas utilizan programas de vigilancia para controlar a sus empleados. Pero el aumento de este control coincide ahora con la guerra por la vuelta a la oficina, en la que los empleados se han visto forzados a trabajar presencialmente ante la "paranoia de la productividad" de los jefes. Algunas empresas utilizan herramientas de vigilancia para controlar a su plantilla, ya sea para ver la productividad de los empleados o para controlar sus idas y venidas de los descansos mientras se debate la vuelta a la oficina

Telefónica ha presentado a los sindicatos un plan para el cierre de 108 centros de trabajo de pequeño tamaño (ninguno con más de 15 trabajadores) y la recolocación de 266 empleados para concentrar la plantilla en menos sedes.

El Tribunal Supremo (TS) ha aclarado este miércoles que las empresas no pueden repercutir en el salario o en las horas de trabajo los tiempos que un empleado que teletrabaja permanezca desconectado por interrupción de la red eléctrica o por fallo de Internet, siempre que sea por causas ajenas a su voluntad. Añade que tampoco puede computar como tiempo de descanso el necesario para acudir al aseo y atender sus necesidades fisiológicas.

La medida ha tenido una mala acogida entre los más de 4.000 empleados. Se trata de uno de los estudios principales de la compañía francesa, detrás de juegos como Assassin's Creed Valhalla o Far Cry 5. La compañía ofreció en junio de 2021 la posibilidad de trabajar de forma remota el 100% de sus horas a los más de 4.000 empleados de Montreal, una medida que se prometía permanente. Muchos empleados habían aceptado ese trabajo teniendo en cuenta esa posibilidad o incluso habían adquirido propiedades en lugares incompatibles con viajes diarios.

Zoom está pidiendo a los empleados que regresen a sus oficinas para realizar también jornadas presenciales, aunque sean una empresa dedicada a las reuniones en remoto

A los inversores les preocupa el valor de los inmuebles de oficinas en el nuevo mundo del trabajo híbrido y el efecto multiplicador en las empresas que dependen

Uno de los grandes problemas que los trabajadores de muchas empresas tienen es que como el teletrabajo se había presentado como una medida que permanecería en el tiempo, mucha gente se mudó lejos de las oficinas. En otros casos tenemos a gente que empezó a trabajar a partir de 2020, cuando ya había teletrabajo y, como fueron contratados en remoto, son personas cuya residencia no está en lugares cerca de las sedes de estas empresas.

Google está siendo una de las Big Tech más agresivas a la hora de enviar a sus empleados de vuelta a las oficinas. Los de Mountain View primero invitaron a.