La prima que recibirían los 23 jugadores que integran la plantilla de la Selección española de fútbol en caso de ganar el Mundial de Brasil ascendería a 720.000 euros, frente a los 600.000 que cobraron en 2010 por vencer en la final de Sudáfrica.

720.000 euros por jugador en caso de que el próximo 13 de julio España levante de nuevo la Copa del Mundo. Ese es el premio que la Federación y los internacionales de Del Bosque han pactado en caso de que la Roja revalide el título de campeón. Las primas quedaron firmadas de manera definitiva al mediodía del pasado martes. Tal y como anunció la Cadena Cope, el precio por ser finalista será de 360.000 euros, 180.000 por llegar hasta las semifinales, por 90.000 euros los cuartos y 60.000 el solventar con éxito la fase de grupos.

La firma 198 lleva vendiendo este modelo desde 2010.

Aquí está la lista de los 23 convocados para el Mundial de Brasil.

Los internacionales se concentrarán el próximo lunes 2 y partirán hacia Washington, donde se celebrará un último amistoso preparatorio ante El Salvador. El 13 de junio comenzará el sueño de volver a ser campeones del mundo y estos serán los protagonistas: Iker Casillas, Reina, De Gea, Azpilicueta, Piqué, Sergio Ramos, Jordi Alba, Javi Martínez, Albiol, Juanfran, Busquets, Xabi Alonso, Koke, Xavi Hernández, Pedro, Silva, Cesc, Mata, Cazorla, Iniesta, Diego Costa, Villa y Torres

Andrés Iniesta espera que las protestas anti Mundial en Brasil no oscurezcan la máxima cita del fútbol. "Es la Copa en el país del fútbol, y nada es más bello que esto. Todos deberían festejar", expresó Iniesta, en una entrevista en Barcelona al portal brasileño UOL Esporte.

El técnico del a selección brasileña de fútbol, Luiz Felipe Scolari, afirmó que iba a convocar al atacante Diego Costa, del Atlético de Madrid, para disputar con la canarinha el Mundial 2014.

La protección del ‘interés general’ del fútbol estaba asegurada: las dos cadenas privadas, Atresmedia y Mediaset, se disputaban la adquisición de los encuentros clasificatorios para la Eurocopa de Francia de 2016 y para el Mundial de Rusia de 2018. Pero, al final, ha sido TVE la que se ha hecho con el paquete de partidos. Relacionada: www.meneame.net/story/veinte-directivos-cuelan-entre-150-profesionales

RTVE y la UEFA han firmado un acuerdo por el que la corporación emitirá los encuentros clasificatorios para la Eurocopa de Francia de 2016 y para el Mundial de Rusia de 2018. La adquisición de estos derechos de emisión en abierto responden al "alto interés deportivo y su evidente interés para la sociedad", señala RTVE, que no precisa la cantidad que ha pagado en la puja.El acuerdo incluye diez partidos oficiales por ciclo clasificatorio más otros dos de playoff en el caso de que la selección española no se clasificase en la fase de grupos.

La multinacional sueca 'consuela' con 5 euros a los descartados de su proceso de selección de empleo para gastar en su tienda de Alfafar. Ikea no se conforma con agradacer al usuario el haber enviado su currículum, sino que han decidido 'consolar' al descartado con un bono regalo de 5 euros para canjear antes del 31 de diciembre presentando la tarjeta Ikea Family y solo canjeable en la tienda que abrirá en la localidad de Alfafar.

El proyecto Mars One, que pretende construir una colonia humana en Marte a partir de 2025, ha llevado a cabo la segunda criba de su proceso de selección y en la que aún permanecen una treintena de españoles, de los 200.000 seleccionados en un principio ya solo quedan 706. La compañía que lleva a cabo este proyecto ya ha comunicado a los seleccionados su situación. En esta segunda fase se puso un plazo en el que los preseleccionados debían enviar un informe médico y hacer públicos sus perfiles

La selección es un acuerdo entre los ayuntamientos y la empresa que lleva varios años realizándose y cada año son parecidos los filtros aunque varían algunos detalles. La selección tiene varios filtros a la vez que pasas uno, haces el siguiente;

El accidente se produjo cuando −agárrense− tras varios días de extravagantes pruebas para elegir candidatos, un directivo se plantó muy correcto ante los últimos elegidos y, como quien arroja la raspa del pescado a los gatos callejeros, lanzó al aire un billete de cincuenta euros, asegurando que el puesto sería para quien lograra hacerse con él. Al afortunado, veloz en su proeza, se le descontarían de su primer sueldo. No hace falta mucha imaginación para intuir lo que pasó después...

El presidente de RTVE, Leopoldo González-Echenique, ha explicado hoy que la adquisición de los partidos clasificatorios de España para Eurocopa y Mundial supondría a la corporación cerca del 1% de sus gastos. Echenique ha respondido de esta manera a la diputada Irene Lozano durante su comparecencia en la Comisión de control de RTVE,tras haber cuestionado la cifra que, según informaciones,estaba dispuesta a pagar por los partidos y que ascendía a 50 millones. González-Echenique desveló que RTVE pagaba 40 millones anuales por los amistosos.

Iberdrola se sirve de Maldita Nerea (y ellos encantados de dejarse "utilizar") para lavarse la cara mientras deja sin luz a miles de personas por no pagar sus facturas (es decir, por no dejarse robar). Me parece estupendo que cada cuál haga lo que le venga en gana con su música, pero utilizarla para encubrir a unos criminales es objetivamente un insulto a la sociedad. Un abrazo musical!

Este es el correo que recibieron por error bajo el asunto "Candidatos": "Los 2 que molan. En 1 mañana fuera preocupaciones. El primero que vimos he visto que es de Toledo. Tal vez cueste más traer al de toledo por 400 € que el pipiolín gratis. Yo pondría a lo mejor solamente 3 meses teniendo en cuenta esa situación. Intentaría gratis (o como mucho 200 euros media jornada) a Alejandro y 400 € a César".

Ciñéndonos a los datos, parece ser que la destrucción de empleo está dejando paso a una leve recuperación en lo laboral pero, sin dejar de ser exactos, esa recuperación parece que está gestándose sobre contrataciones temporales poco estables. Vamos, que la alegría dura poco en casa del pobre. No obstante, el paso temporal por una empresa hoy puede ser el contrato fijo de mañana, así que tanto la empresa como el candidato interno han de esforzarse en elegir al mejor. La cuestión es ¿qué diferencia a un buen candidato de otro?