Las cafeterías de Valencia y Barcelona comienzan a tomar cartas en el asunto restringiendo horarios para el teletrabajo e incluso prohibiéndolo en sus locales "Nos han pedido que bajemos la música para poder tener reuniones", asegura la responsable de una cafetería

Cuatro años después de la pandemia, la implantación del teletrabajo sigue siendo limitada y su crecimiento en España ha sido inferior al de la eurozona

La implantación del teletrabajo en España se ha estancado después de la pandemia y está por debajo de la media de la Unión Europea (10,2%). El mapa del porcentaje de empleados que teletrabajan de forma habitual u ocasional muestra diferencias entre norte-sur y este-oeste. El país sigue por detrás de grandes economías comunitarias como Países Bajos, Bélgica, Alemania o Suecia.

El teletrabajo ha traído cambios significativos en la dinámica laboral, pero no ha eliminado por completo las conductas tóxicas que suelen darse en el entorno de trabajo presencial. A pesar de trabajar a distancia, se ha encontrado que los rumores falsos, la traición y el robo de créditos y méritos continúan presentes, según un reciente estudio. Una encuesta revela que estas dinámicas negativas persisten incluso en el trabajo remoto, y cerca del 25% de los encuestados piensa que estas conductas perturbadoras han empeorado. Se destaca que la fal

En 2020, impulsado por la necesidad de una pandemia, se puso en marcha uno de los mayores experimentos en el ámbito laboral: el teletrabajo. Una modalidad minoritaria hasta aquel momento pero que, según los últimos datos del INE de 2023, actualmente utiliza el 13,8% de las personas ocupadas en España.

El informe de Gi Group Holding revela que la flexibilidad de la jornada laboral es un elemento clave a la hora de atraer y retener el talento, siendo el modelo de trabajo híbrido el que más ampliamente se está implementando en el sector tecnológico, presente en el 39% de las nuevas contrataciones. Llama la atención que 28% de los empleados del sector tecnológico en España trabajan 100% en remoto, mientras que, según los datos del INE, la media nacional de teletrabajo en todos sectores se sitúa en el 13,8% en 2023.

"Los empresarios que no puedan competir en materia de flexibilidad tendrán que competir más agresivamente en materia salarial". Los datos de ZipRecruiter muestran que los trabajadores que cambiaron de entornos totalmente remotos a entornos totalmente presenciales en EE.UU. hasta 2023 recibieron un aumento salarial del 29,2%, casi el doble que aquellos que cambiaron en sentido contrario. Algunos empleadores están dispuestos a aumentar sus gastos salariales a cambio de oficinas llenas, porque creen que la compensación vale la pena.

El trabajo híbrido está cada vez más implantado, el 39% de las contrataciones se unen ya a equipos con esta modalidad de trabajo. Sin embargo, aunque el concepto de nómada digital se ha popularizado mucho estos últimos años, sólo el 15,8% de los trabajadores IT son totalmente remotos, mientras que en España la cifra se sitúa en un 28%. La mayor diferencia es que más de la mitad de los trabajadores de IT disfrutan de trabajo híbrido, frente al 23% de la población general.

Han pasado cuatro años desde que el covid golpeó de lleno nuestras vidas y dio comienzo a un largo periodo de confinamientos y limitaciones a la movilidad que provocaron que despertara en muchos españoles la ilusión por dejar atrás la ciudad y trasladarse a vivir a pequeños municipios. Este fenómeno llegó a su culmen en la primavera de 2021, cuando el 5,8% de todos los contactos a anunciantes en idealista se producían en viviendas situadas en pueblos de menos de 5.000 habitantes. Un peso que se ha reducido hasta el 4,7% a cierre de 2023.

La vuelta a la oficina como las que están aplicando Dell, IBM o SAP pone entre la espada y la pared a los empleados, que se cuestionan si merece la pena mudarse a una ciudad masificada a vivir en infraviviendas a precio de oro, o cambiar de a otra empresa con teletrabajo. El problema no es volver, es tener una vivienda. El 69% afirman que la vivienda es su máxima preocupación. Un 28% asegura estar dispuesto a cambiar de empleo, mientras que el 48% incluso cambiaría de carrera profesional si la empresa les ofrece beneficios en vivienda.

Reportaje de La Voz de Galicia sobre las historias de Leo, un mexicano de Puebla que vive en Os Ancares teletrabajando para una empresa canadiense y Pavel Yakushev, un herrero que se instaló en Louxas, una pequeña aldea de Os Ancares y ahora puede presumir de ser uno de los últimos herreros en activo que hay en Galicia. Después de cuatro años, ha conseguido su ansiado permiso de residencia y dice se ha empadronado en Navia

Cuatro años después del pico del teletrabajo forzoso, se aprecia que cada vez más empresas desconfían del modelo y prefieren volver completamente a la presencialidad o reducir los días en los que no es necesario acudir a la oficina. En el último año un 27% de las compañías está reduciendo el uso del trabajo a distancia “de manera significativa”. A esto se suma otro 7% de empresas en las que se ha eliminado completamente la práctica del teletrabajo. Los jefes de los teletrabajadores no tienen claro el aumento de la productividad en el domicilio.

Una carta a sus trabajadores marca el fin de una política que ha durado más de una década. La noticia supone un cambio bastante radical con respecto a la postura anterior de Dell sobre el trabajo desde casa. Una postura que incluía al CEO Michael Dell, quien llegó a decir que: “Si cuentas con pasar horas forzadas en una oficina tradicional para crear colaboración y brindar un sentimiento de pertenencia dentro tu organización, lo estás haciendo mal“.

La Comunidad de Madrid quiere fomentar el teletrabajo y la flexibilidad laboral en la región para ayudar a los padres y madres en la crianza de sus hijos. Para ello, se concederán ayudas para contratar a nuevos empleados en remoto. Los equipos tecnológicos necesarios también se financiarán. De manera paralela, se ha creado una nueva línea de subvenciones para incrementar la productividad y competitividad en la industria.

IBM va a exigir a sus mandos intermedios que vayan como mínimo 3 días a la semana a la oficina. Quienes no lo hagan podrían llegar a ser despedidos.

Empresas de todos los sectores han estado haciendo grandes esfuerzos para conseguir que sus empleados abandonen el teletrabajo y vuelvan de nuevo a unas oficinas que permanecían vacías desde 2020. Estos llamamientos de vuelta a la oficina han generado más conflictos que soluciones, y muchos empleados prefirieron abandonar sus puestos de trabajo antes de ceder a una vuelta a la oficina sustentada en opiniones y creencias, en lugar de en datos objetivos.