La tasa de sobrecualificación llega al 83,7%, la mayor de toda la UE. Supera en 50 puntos la media nacional y ha crecido 10 puntos en los últimos quince años

Rechaza el recurso de un ujier con formación de arquitecto que aspiraba a un puesto de responsable de mantenimiento en el Congreso

Los expertos subrayan la falta de correspondencia entre la formación requerida por el mundo empresarial y la formación actual de los jóvenes. El 34% de los españoles tienen más conocimiento que el que se demanda en su puesto de trabajo, cuando la media europea es de 21%. Este desajuste se observa en la empleabilidad. El 73% de los recien graduados españoles (en los últimos tres años) está trabajando, mientras que en la UE es el 80%. El problema de la sobrecualificación se refleja en el desánimo de los jóvenes ante el empleo.

El presidente de Crue Universidades Españolas y rector de la Universidad de Córdoba, José Carlos Gómez Villamandos, ha afirmado, durante el acto de clausura de la presentación del Informe CYD 2020, que la denominada "sobrecualificación" de los titulados universitarios españoles, de la que advierte este documento, se debe a la "falta de oportunidades" que les ofrece el tejido productivo.

El 38,8% de los jóvenes españoles tenía un nivel educativo superior a la cualificación necesaria para desempeñar las labores de sus empleos de entonces. Esto subraya una ineficiencia en el mercado y una frustración para quien no consigue adaptarse al mismo.

El 40% de los titulados tienen empleos que no requieren carrera universitaria cuatro años después de acabarla [...] Es la llamada sobrecualificación, el tener un empleo que no requiere estudios considerados superiores. Semejante disfunción deja en evidencia el desajuste entre el mercado laboral y el capital humano que sale de las universidades.

Un 22,4% de los empleados españoles está sobrecualificado para el puesto de trabajo que ocupa. Además, casi el 35% de los trabajadores tiene un empleo en un campo que no corresponde con su especialización durante la etapa formativa. Esta situación se produce porque los españoles se especializan en ramas de estudio cuya demanda laboral es baja y porque la estructura productiva no es capaz de generar los puestos de trabajo suficientes. Dicha ineficiencia supone un derroche de recursos humanos del país y un coste (económico y moral).

La crisis económica que nos azota ha afectado a todos los sectores en mayor o menor medida. El siguiente reportaje explica el caso concreto de las personas altamente cualificadas y cómo han de adaptarse a una situación de extrema demanda laboral pero de muy baja oferta.

La sobrecualificación alude al desajuste entre el nivel educativo del trabajador y el requerido en su puesto de trabajo. En España ronda el 20%. Es decir, aproximadamente uno de cada cinco trabajadores tiene un nivel educativo superior al que teóricamente requiere el puesto. Al igual que en la mayoría de países, la incidencia es algo mayor entre los trabajadores jóvenes y es especialmente alta en el primer empleo.

El fenómeno de la sobrecualificación no es un problema menor en la economía española. No encontrar un encaje adecuado a las destrezas de cada trabajador puede llevar a los mismos a frustración, y al mercado laboral a una falta de eficiencia.

Un tercio (el 33%) de la población con estudios superiores universitarios contratados está sobrecualificada para el puesto de trabajo que ocupa, según recoge el informe Las universidades españolas. Una perspectiva autonómica. 2015 de la Fundación CYD (Conocimiento y Desarrollo).Por comunidades autónomas, Madrid (33,4%), Asturias (33,5)y Comunidad Valenciana (33,6)son las que tienen las mayores tasas de "sobreeducación", esto es, contratos de trabajo firmados con graduados universitarios para desempeñar tareas que no eran de alta cualificación.

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Oviedo ha dado la razón a un candidato que fue excluido de la convocatoria de plazas de Ayudantes Doctores de la Universidad de Oviedo celebrada a finales del curso pasado al considerar que estaba "sobrecualificado" para acceder a esa plaza. Durante el proceso de selección de una plaza de profesor ayudante doctor en el Departamento de Psicología, en el Área de conocimiento de Psicolobiología, la Universidad excluyó también a tres miembros de la Comisión de Selección

430 candidatos para un puesto de limpiadora a media jornada. Un pais de talentos desaprovechados.

¿Tienen las clases medias aseguradas los canales de entrada de sus hijos en esta misma clase? El ascensor social compara la clase social de los padres con la de sus hijos, y compara si estos últimos han conseguido mejorar la posición social de sus padres. Desde principios de los años cincuenta hasta nuestros días la movilidad social ascendente masculina presenta tres tramos diferenciados en forma de una U invertida. Una época de crecimiento (periodo industrial), una de estancamiento (periodo postindustrial), y otra última de descenso desde 1995

Artículo de análisis de la situación actual de la juventud en nuestro país en el que, por primera vez en la historia, una generación de jóvenes va a vivir peor que sus padres y con menos oportunidades, a pesar de haber alcanzado mayor nivel de estudios. Sin embargo, este hecho no parece preocupar a la opinión pública, horas de tertulias y debates en televisión parecen no tener hueco para las dificultades de una parte de nuestra población: la juventud, que está viviendo una situación dramática.

La sobrecualificación no es sólo un problema de la calidad de la educación, también está relacionada con la estructura productiva, la baja cualificación de los empresarios, y la movilidad social. La sobrecualificación: ¿un resultado de la desigualdad de oportunidades?