Actualidad y sociedad

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23 jefes de recursos humanos de empresas españolas quieren romper mitos del teletrabajo y animan a más empresas a unirse

23 jefes de recursos humanos de empresas españolas quieren romper mitos del teletrabajo y animan a más empresas a unirse

Mientras que muchas empresas se empeñan en volver a las oficinas tras el fin de las restricciones por la pandemia, varias empresas de España se han reunido con el objetivo de "romper mitos sobre el teletrabajo y la flexibilidad laboral". Para ello, enClave de Personas (un think tank del que forman parte 23 directivos de recursos humanos de empresas españolas) y Shakers (una startup española también que conecta empresa y especialistas digitales) ha decidido "aunar fuerzas para coordinar el mayor informe sobre nuevos modelos de trabajo realizado
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Encuesta internacional: los datos muestran que la crisis del talento ya está aquí

Durante años se ha advertido que la disminución de las tasas de natalidad y de la fuerza laboral, así como el aumento de la población de edad avanzada, sería uno de los mayores desafíos a los que nos enfrentaríamos, no solo como sociedad, sino también en las organizaciones. Ese momento ha llegado. Una nueva encuesta internacional muestra que más del 70 por ciento de los profesionales de Recursos Humanos citan los desafíos en Gestión de Personas y la brecha de Talento como los mayores obstáculos para el desarrollo y éxito de las organizaciones.
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Elon Musk despide a trabajadores de Twitter por error, afectando a RRHH

El departamento de Recursos Humanos de Twitter se ha visto obligado a incluir la categoría de 'despido accidental' a sus sistemas en mitad del caos de Musk. La más reciente tanda de falsos despidos se produjo a última hora de la noche anterior al Día de Acción de Gracias. Al menos 2 personas fueron despedidas por error entonces y tuvieron que ser reincorporadas el lunes. La empresa ha preferido no hacer comentarios a Business Insider. "Sigue siendo un caos", dice una fuente sobre los últimos movimientos de la compañía bajo el mando de Musk.
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Hilo en TW sobre entrevistas de trabajo en start ups tecnológicas que tratan de vender que "no se pregunte por el sueldo"

Sergio aborda en twitter la actitud de algunas empresas "que pretender ser como las grandes tecnológicas" pero a las que le sienta mal si preguntas por el sueldo en la entrevista de trabajo. Al tiempo estas reflexiones a menudo las vemos por LinkedIN como intentando convencer que es la peor de las estrategias para lograr un empleo. Termina Sergio diciendo que este tipo de empresas son las primeras en no respetar los derechos laborales
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Warren Buffett explica cómo identificar rápidamente a un gran líder en 6 pasos

El magnate cuenta con un gran número de seguidores que toman nota de cada una de las lecciones sobre economía y dirección de negocios que Buffett ofrece en conferencias o entrevistas. Una de las cuestiones que más interés genera es la capacidad del multimillonario para elegir a buenos dirigentes para sus empresas. Con fin de que lo demás tomen ejemplo y sigan sus pasos, el medio Inc ha recogido qué seis pasos sigue Buffett para contratar a un gran líder.
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Qué son los recursos humanos: funciones, roles y conceptos importantes

El concepto recursos humanos (RRHH) abarca una gran cantidad de significados y vertientes. En este artículo vamos a hacer un recorrido por todos los conceptos importantes para que comprendas el papel de los recursos humanos en las empresas y su importancia.
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BBVA busca talento femenino con su programa para mujeres recién graduadas

BVA busca talento femenino. La entidad ya ha abierto la segunda edición de CIB Female Graduate Training Program, con el que se ha propuesto incorporar a 20 recién graduadas en el área de banca corporativa y de inversión (BBVA Corporate & Investment Banking). Esta iniciativa ofrece la oportunidad de desarrollar el potencial de las mujeres seleccionadas con una formación inmersiva durante un año, que incluye rotaciones en diferentes equipos y países antes de incorporarse a la plantilla.
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Avanzar en la dirección correcta

Con el cambio de año llega el momento de hacerse los buenos propósitos que posteriormente iremos incumpliendo sistemáticamente durante el año para llegar al mismo punto, o quizás no, quizás este año sea diferente y por fin logres dejar de fumar, mejores tu nivel de inglés o consigas terminar tu primer maratón. En todo caso, ese establecimiento de objetivos a lograr durante el año deja clara una cosa: eres consciente de que hay ciertas aptitudes y actitudes que debes mejorar, y eso es un comienzo.
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Las novedades laborales más relevantes en 2021

¿Cuáles han sido las principales novedades laborales de 2021? En este vídeo hablamos de teletrabajo, incremento de las sanciones, obligación del registro salarial, una sentencia sobre las propinas, incremento del salario mínimo interprofesional, Ley Rider, etc.
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Un jefe conflictivo se libra del despido porque la empresa no lo sancionó a tiempo

Meterse en broncas y recriminar a los subordinados con malos modales no es suficiente para justificar el despido de un jefe. No, al menos, si la empresa es permisiva y acaba por expulsar al gerente meses después de ocurrir los hechos. Así lo ha dictado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en una sentencia, donde confirma la improcedencia del cese del responsable de área de una compañía porque la sanción llegó fuera del plazo que marca la ley. Según el fallo, el operario ocupaba un puesto de jefe de departamento.
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Vídeo - El despido disciplinario

El art. 54 de los Estatuto de los Trabajadores detalla las condiciones en las que se puede producir un despido disciplinario: el trabajador tiene que incurrir en un incumplimiento grave y culpable. Pero el empresario debe saber que esta es la última medida que puede accionar para sancionar a un trabajador. Y hay una serie de requisitos formales que debe cumplir obligatoriamente.
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Schindler: recuperar el talento femenino que ha hecho un parón laboral

Schindler Iberia ha presentado el programa «Women Back to Business» que quiere recuperar el talento femenino que ha hecho un parón laboral. La iniciativa quiere dar una nueva oportunidad a aquellas mujeres que, por motivos personales, interrumpieron su carrera profesional y ahora quieren volver a trabajar, pero encuentran dificultades. La iniciativa se dirige a residentes en España y Portugal y ofrece incorporación a la compañía en las áreas comerciales, de atención al cliente y de operaciones. Se puede postular hasta el 1 de octubre.
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Iniciativa y adaptación: las competencias de los profesionales sénior

¿Es la edad un factor condicionante en las competencias del talento? ¿Están los mayores mejor preparados que los jóvenes para afrontar los retos del mercado laboral? Un estudio de la consultora de Recursos Humanos Randstad en base a los resultados de tres millones de tests de competencias (ADN the competences tool) concluye que la capacidad de adaptación a los cambios, la iniciativa proactiva, las habilidades negociadoras y, ya en menor medida, la gestión de personas son algunas de las principales habilidades de los profesionales senior.
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¿Están las empresas dejando pasar la oportunidad del teletrabajo?

Desde que estalló la pandemia, quienes no estábamos afectados por un ERTE nos vimos obligados a desempeñar nuestro trabajo a distancia, a veces afrontándolo de cualquier manera y haciendo “encaje de bolillos” para conectarse en remoto y estar al día con las obligaciones laborales. Ahora que ha pasado un tiempo más que suficiente y, además, se ha publicado la Ley 10/2021 de 9 de julio, de trabajo a distancia, podríamos entender que esta situación está resuelta. Pero lamentablemente no es así.
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España recupera casi la mitad del empleo destruido por la Covid en los tres meses con más empuje de la vacunación

El mercado laboral mantiene ritmo de recuperación de récord. Según la Encuesta de Población Activa (EPA), el pasado trimestre fue el segundo mejor de la serie histórica en creación de empleo, con 464.000 empleos creados. De hecho, esos tres meses, que han coincidido con el periodo de vacunación más intenso, han dejado a España a las puertas de recuperar los puestos de trabajo destruidos por la Covid-19.
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¿Es posible la jornada laboral de cuatro días en España? Qué admitirían y qué no las empresas para implantarla

La jornada laboral de cuatro días ha vuelto a estar en el centro del debate esta semana tras conocerse la prueba piloto de Telefónica para que un grupo reducido de empleados ponga en marcha en septiembre esta modalidad, uno de los mejores ejemplos de flexiworking que están comenzando a hacerse fuertes tras la pandemia en todo el mundo. Sin embargo, y fuera de experiencias aisladas como el periodo excepcional que Mercadona puso en marcha durante la Covid, las empresas españolas y las grandes corporaciones tienen dudas.
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En qué consiste el ERTE por causas ETOP

Vídeo sobre el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción). Es un procedimiento que supone la suspensión de contrato o la reducción de jornada, medidas de carácter temporal que afectan a los trabajadores de una empresa y que se debe negociar con los representantes de los trabajadores, justificando las causas que lo motivan.
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Diferencias y similitudes entre los ERE y los ERTE

Diferencias y similitudes entre un ERE o despido colectivo y un ERTE, que se puede materializar en una suspensión del contrato de trabajo o bien en la reducción de la jornada de trabajo. Requisitos para la negociación.
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El acuerdo de Telefónica con los sindicatos aleja un nuevo plan de salidas incentivadas

Telefónica España alcanzó este martes un acuerdo con sus sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, para prorrogar un año más las condiciones de su actual convenio colectivo que consagrará el teletrabajo voluntario y una mejora salarial del 1%. Un movimiento que además despeja otra de las grandes incógnitas laborales de la plantilla: el futuro de un nuevo Plan de Suspensión de Empleo Individual (PSI).
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Seis de cada diez pymes españolas prevén contratar más empleados en 2021

El 58 % de las pequeñas y medianas empresas en España tienen previsto contratar más empleados durante este año, según pone de relieve la Guía Hays 2021. Estas contrataciones suponen, para el 56 % de las empresas, una previsión al alza respecto a las expectativas de 2020. También hay un 33 % de las pymes que mantiene la misma intención que en el pasado curso, y solo hay un 10 % de ellas que prevé contratar menos personal que el año anterior.
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Lo revolucionario es crear empleo

Suma y sigue en las novedades en la cartera de Trabajo. Esta semana conocíamos el plan para el empleo que ha elaborado la ministra Yolanda Díaz en el marco de los fondos europeos Next Generation y que, según sus propias palabras, pretenden "revolucionar" el mercado de trabajo.
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Tecnología y mercado laboral

El propósito de este artículo es, sobre todo, cuestionar esta idea tan repetida de que no se encuentran profesionales en Tecnología o Ciberseguridad porque hay “escasez”.
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Planes de igualdad: puntos clave para el cumplimiento en las empresas

Desde el 8 de marzo de 2021, los planes de igualdad son obligatorios para todas las empresas que tengan en plantilla a más de 100 trabajadores. Y dentro de un año, lo serán para las empresas de más de 50 trabajadores. También hay nuevas pautas y criterios para la revisión de los planes de igualdad que ya están funcionando en las empresas que previamente debían cumplir con esta obligación.
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¿Tercera ola Covid? La ola de los despidos ya está aquí

Los titulares lo muestran casi cada día: la ola de despidos que muchos abogados laboralistas habíamos previsto ya se ha empezado a concretar en estas primeras semanas de 2021. Y no solo en grandes compañías ni únicamente en el rubro turístico, también en las de tamaño mediano y en pymes de distintos sectores. ¿Por qué se veía venir? Porque muchas de ellas, durante el estado de alarma, se lanzaron a los ERTE por fuerza mayor, con exenciones en las cotizaciones, pero con el veto al despido durante seis meses...
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Tormentas: medidas laborales que pueden adoptar las empresas afectadas

Las dificultades para la movilidad y el aislamiento de determinadas zonas que ha causado Filomena ha generado una serie de dudas laborales sobre cómo afrontar un escenario marcado por las tormentas, la nieve, las inundaciones y otros fenómenos atmosféricos. ¿Qué medidas laborales pueden adoptar las empresas cuando los trabajadores no pueden acudir a su puesto de trabajo o resulta demasiado arriesgado?
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