La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha declarado nulo el despido colectivo de los 61 trabajadores de la empresa Smart Delivery Routes S.L (SDR), con sede en Oiartzun (Gipuzkoa) y dedicada al reparto de paquetería para Amazon Road Transport Spain, y ha ordenado su readmisión por parte de esta última.

El frente de Alfredo Urdaci contra Televisión Española acaba con una clara victoria para el periodista, que podrá reincorporarse a la Corporación tras haber demandado al Ente para que le devolviese su puesto de trabajo. Así lo ha dictaminado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que declara «el derecho del actor a ser reincorporado como Informador con el salario que resulte aplicable en dicho momento y sin perjuicio de la suma que se pueda fijar en ejecución de Sentencia si procede por el período correspondiente el 17 de enero de 2015

El juzgado de lo Social ha obligado a readmitir a un trabajador despedido por fumar hachís en su horario laboral, perseguir con el camión de trabajo a un motorista por el centro de Gijón (que resultó ser un guardia civil fuera de servicio) y tratar de forma ofensiva a sus compañeros y también a los clientes.

CCOO desconvoca la huelga tras la decisión de la empresa auxiliar de ArcelorMittal de dar marcha atrás. Rel: old.meneame.net/story/ccoo-denuncia-dos-despidos-daorje-camuflar-anter

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha tenido en cuenta el recurso interpuesto por los servicios jurídicos del sindicato LAB y una empresa de Barañáin tendrá que readmitir a una trabajadora que fue despedida por tener cáncer, además de abonar unos 30.000 euros con cargo a los salarios devengados en los últimos 27 meses.

Ya hay sentencia y no deja lugar a dudas: la Justicia obliga a la readmisión de las 76 trabajadoras de la limpieza que despidió el IMQ el 1 de enero, obliga a pagarles los salarios de tramitación y a una indemnización de mil euros a cada una, además de 40.000 al sindicato que las defendió (ELA).

En un comunicado, el comité ha explicado que, en la reunión que han mantenido con el Departamento de Desarrollo Económico del Gobierno Vasco, han recibido una propuesta de la dirección de TTI y Aceralava que pasa, finalmente, "por readmitir operativamente a todos los afectados por los EREs y que estén interesados en ello".

Sindicatos y representantes han manifestado su rechazo por los despidos así como estupefacción ante la forma en la que se han llevado a cabo. Luca Marini, presidente del comité de empresa de la sede de Barcelona, afirma que en realidad a día de hoy ni los trabajadores ni el comité saben a ciencia cierta la situación en la que se encuentran estos centenares de puestos.

Un juzgado de Granollers (Barcelona) ha condenado a Podemos a readmitir e indemnizar a la abogada Mónica Carmona después de haberla defenestrado en diciembre de 2019, reduciéndole a la mitad la jornada laboral. Carmona había iniciado la investigación de irregularidades en el partido, pero la sentencia descarta que la formación de Pablo Iglesias haya vulnerado los derechos fundamentales de la trabajadora.

La EMT despidió a Celia Zafra, única trabajadora disciplinada al conocerse el fraude que sufrió la empresa, de forma improcedente. La entidad que preside Giuseppe Grezzi tiene que ahora que readmitir a la exjefa de Administración o indemnizarle con casi 200.000 euros. La EMT tiene cinco días para decidir y ver cómo soluciona el problema creado cuando cuatro días después de descubrirse el fraude decidió despedir a Zafra sin ni siquiera abrirle un expediente sancionador.

El juzgado de lo social número 3 de Sabadell ha aplicado la norma de 'prohibido despedir' aprobada por el Gobierno durante el estado de alarma y ha declarado nulo un cese vinculado con la covid. El tribunal catalán ha obligado a la empresa Bimbo a readmitir a una trabajadora temporal que fue cesada a finales de abril. La compañía justificó la recisión del contrato por obra y servicio debido a la bajada de producción que había experimentado, dadas las afectaciones de la emergencia sanitaria.

La justicia ha obligado al Ministerio de Defensa a readmitir a un marinero que fue despedido tras pedir una reducción de jornada para cuidar a un familiar dependiente. En 2017 este departamento, dirigido en aquella época por María Dolores de Cospedal, no le renovó el contrato después de que solicitase una reducción de jornada para cuidar a su tía, que tenía reconocida una discapacidad del 41%.

Un juez de Bilbao obliga a la galletera a readmitir a Amaia Laconcha, a la que despidió pese a que la Inspección determinó que debía hacerla fija

Una jueza de Madrid ha declarado nulo el despido del exdiputado de Podemos Miguel Vila como trabajador del partido, al que obliga a readmitirlo en una sentencia en la que admite el argumento del demandante de que fue "represaliado" por no ser afín al sector de Pablo Iglesias.

La legislación laboral prevé un caso en el cual el trabajador puede seguir cobrando de la empresa, estando de alta en la SS con sus correspondientes cotizaciones, pero sin prestar servicios y por supuesto contra la voluntad de la empresa. No estamos hablando de vacaciones, ni de festivos, ni de descansos, ni de permisos retribuidos ni de bajas médicas. Estamos hablando de la no readmisión o readmisión irregular tras un despido nulo.

Así lo ha hecho tras confirmar una primera sentencia del Juzgado de lo Social nº2 de Móstoles que condenaba a la empresa municipal a readmitir a la empleada y a indemnizarla con 15.000 euros por los daños morales que le causó el despido, según la sentencia fechada a 27 de junio de 2018. En el fallo del Juzgado de Móstoles se recoge la historia de C.G.M., licenciada en Ciencias Biológicas, que en 2002 comenzó a trabajar para esta empresa, anteriormente llamada EMUVISA (Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo), como capataz.

Durante cuatro días, cerca de cinco trabajadores miembros del sindicato han permanecido de acampada a las puertas de la factoría con el objetivo de que uno de sus compañeros, que fue despedido “por ponerse enfermo” y estar más de 12 días de baja en menos de dos meses, fuese readmitido.

Una trabajadora de una de las que se conoce como “grandes superficies” fue despedida al día siguiente de solicitar por escrito la reducción voluntaria de jornada. Pero el asunto no acabó como siempre sino de una forma muy diferente y quizá no como la empresa esperaba. La trabajadora solicitó su reducción voluntaria de jornada por escrito y no solo verbalmente. Esto fue fundamental en este caso porque permitió relacionar el hecho del despido con el hecho de la solicitud.

Carmen, la cajera despedida por comerse una empanadilla y que tendrá que ser readmitida o indemnizada con 19.000 euros por la empresa, ha explicado en los micrófonos de Radio Córdoba que se siente "muy contenta" por haber ganado la sentencia. "Me iban buscando las cosquillas a raíz de un accidente que tuve y por el que estuve varios meses de baja", ha explicado la trabajadora. Carmen ha relatado en "en ningún momento" notó que estaba siendo grabada y que nadie le dijo que la cámara estaba allí.