El último informe de Fedea expone que en 2022 hubo más de 1,42 millones de trabajadores fijos discontinuos: 753.000 activos y 518.000 inactivos.

Gobierno se comprometió a clarificar las cifras, pero un año después sigue sin hacerlo. El recién publicado Informe Anual del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) correspondiente a 2022 no recoge ni una sola mención al asunto. Sin embargo, sus datos permiten calcular que estos beneficiarios de prestaciones se han disparado un 108,5% tras la reforma laboral.

Esta situación puede traer diferentes consecuencias y que la empresa puede actuar de dos formas en particular. La primera opción sería dar al trabajador por dimitido, lo que implica catalogar este caso como una baja voluntaria. Mientras que el segundo actuar del empleador puede ser sancionar al fijo discontinuo conforme a su convenio de aplicación, como despido por ausencias injustificadas, por ejemplo. Este punto, por el contrario al primero, tiene en consideración que requiere mayor tiempo de espera para realizar las tramitaciones.

El Ministerio de Trabajo se comprometió a desagregarlo a principios de año, pero lo ha ido retrasando porque "necesitaba depurarlo". Ahora dice que lo dará en las próximas ruedas de prensa, ya "en verano", con el desglose de los fijos discontinuos inactivos cada mes y que no se clasifican como desempleados a pesar de estar registrados y aunque cobren una prestación. Este jueves el Gobierno ha publicado los datos de afiliación a la Seguridad Social y paro registrado del mes de abril, con datos extraordinariamente positivos en el primero.

La Inspección de Trabajo ha lanzado una campaña antifraude sobre abusos en la contratación centrada en los fijos discontinuos, según fuentes del Ministerio que dirige Yolanda Díaz. Se han enviado “casi 50.000 cartas” a empleadores al detectar presuntas irregularidades que afectan a unos “140.000 contratos, una gran mayoría fijos discontinuos”, explican estas fuentes.

Tras más de un año desde la entrada en vigor de la reforma laboral, se ha conocido esta semana el número de personas con contrato fijo discontinuo que se encontraban inactivos a cierre de 2022. En total, 443.078 personas que, pese a tener un contrato indefinido, no se encontraban trabajando en esos momentos. La cifra, adelantada por El Mundo, se ha desvelado a raíz de una pregunta parlamentaria de dos senadoras del Grupo Popular, quienes tras la repuesta ya han reclamado a la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, su comparecencia para dar explica

El número de fijos discontinuos que se encuentran en búsqueda activa de empleo ha sido la incógnita que ha protagonizado gran parte de las preguntas que periodistas y miembros de la oposición han dirigido al Ministerio de Trabajo y Economía Social desde la entrada en vigor de la reforma laboral. Este martes, el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Reyes, zanjaba la discusión y aportaba el dato del cuarto trimestre de 2022: 45.500 trabajadores con un contrato fijo-discontinuo estaban en paro.

Según los datos del gobierno hay 443,078 trabajadores fijos discontinuos inactivos que no se incluyen en las estadísticas oficiales.

Moncloa admite que más de 443.000 trabajadores fijos discontinuos inactivos que hay en España no aparecen en las cifras oficiales del Ministerio de Yolanda Díaz, aunque más de la mitad cobran la prestación por desempleo. Para despejar dudas, el Ministerio de Trabajo -al frente del cual se encuentra la vicepresidenta segunda y ministra Yolanda Díaz- pidió en enero a los equipos técnicos que desgregasen toda la información sobre los empleados con contrato fijo discontinuo, con el fin de que se pueda desglosar cuáles están activos y cuáles no.

El tribunal tumba la demanda de una patronal y recuerda que la enseñanza no es una actividad cíclica aunque los colegios paren en verano La Audiencia Nacional ha desestimado con este argumento una demanda interpuesta por una patronal educativa, que pretendía utilizar esta modalidad de contratación para el personal docente. Los trabajadores, alega el tribunal, “verían mermados de forma evidente sus derechos”.

El cálculo para el cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos debe aplicarse sumando el periodo total de prestación de servicios -aun estando en periodo de inactividad- y no únicamente la prestación efectiva, según lo expuesto en la sentencia del Tribunal Supremo (TS) en la Sala de lo Social, que consta a 12 de enero de 2023.

Yolanda Díaz ha señalado que se va a hacer lo que "no se ha hecho nunca", citando a los distintos Gobiernos anteriores, y se van a desglosar y hacer públicos los datos desagregados de fijos discontinuos. "Hay mucho interés", ha apuntado Díaz tras unos meses en los que desde diversos servicios de estudios se ha reclamado al Gobierno que detalle, dentro de la categoría de demandantes de empleo no ocupados, cuántos son fijos discontinuos.

El debate sobre qué demandantes de empleo deben considerarse como parados registrados no es nuevo. Y, hasta cierto punto, resulta comprensible a la luz de los datos: en diciembre, el total de los primeros alcanzó los 4,41 millones, mientras los segundos se quedaron en 2,83 millones. En España cobró una especial intensidad con la pandemia, a cuenta de los afectados por ERTE, pero se puede rastrear en muchos otros supuestos que englobarían ese denominado 'paro oculto' de personas desempleadas pero que no cuentan en el registro 'oficial'.

El Gobierno no informa de cuántos trabajadores con un contrato fijo discontinuo están en realidad parados, pero puede hacerse una aproximación de aquellos que se inscriben en el SEPE para buscar otro trabajo, recibir formación y/o cobrar la prestación por desempleo si han cotizado lo suficiente

Los fijos discontinuos han sido los protagonistas del 2022. El año se despide con una bajada del paro de 268.252 personas con respecto a 2021 y de 43.727 en diciembre. Es el mes de diciembre en el que menos ha bajado el paro desde 2012, el año negro del empleo. “El fijo discontinuo ha sido la estrella de la semirreforma laboral. Una forma de llamar indefinido a quien trabaja por semanas sueltas pero que a efectos estadísticos, está contratado. Un contrato que tenía una utilidad, pero que se ha convertido en el sustituto de por obras y servicios

El doble discurso del Partido Popular sobre los datos de empleo, que acusa al Gobierno de “maquillarlos” al tiempo que se arroga los buenos resultados del mercado de trabajo en las comunidades donde gobierna, ha dejado al descubierto una geometría variable que también se aprecia al hacer zoom en las estadísticas.

En su balance del aniversario de la aprobación de la reforma laboral, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, aseguró no tener el dato de personas con contrato fijo discontinuo que no trabajan y que se apuntan como demandantes en los servicios públicos de empleo. Una respuesta sorprendente cuando las propias estadísticas de su departamento reflejan que desde enero a noviembre de 2022 se han registrado más de un millón de altas.

La polémica sobre los fijos discontinuos ya no se limita al dato de paro que elabora el SEPE. La Tesorería General de la Seguridad Social mantiene en revisión y sin actualizar desde septiembre la estadística que clasifica las bajas de afiliación según su causa. La razón, aclarar no solo las dudas que suscita la situación de estos trabajadores al dejar de trabajar, sino también su impacto en las dimisiones. Se trata de una cuestión que repercute tanto en las cifras de desempleo como en el gasto en prestaciones. Y es que, a diferencia de los...

El sorprendente retroceso del paro en octubre, el mayor en un mes en el que casi todos los años se incrementa, tuvo truco. Según un análisis de Fedea, en el resultado influyó un "ajuste no comunicado" por parte del SEPE en los registros de demandantes de empleo con contrato fijo discontinuo que generó una brecha de 160.000 personas respecto a la cifra 'oficial' de descenso de desempleados. Este paro efectivo se incrementó en 130.691 personas en octubre. De esta forma, la brecha con la variación del paro registrado (-27.027 personas) ...

Destaco: La sentencia comentada se refiere a cuestión prejudicial planteada en relación contratos laborales abusivos por órgano de la jurisdicción social (laborales), y sin referirse a personal funcionario [...] no procede la aplicación analógica a los funcionarios del régimen laboral; no procede la conversión del interino en funcionario de carrera y queda abierto el ejercicio de acciones de responsabilidad. [...] [la sentencia] contempla que la conversión en fijos «puede» constituir medida (no que «deba»).

Un reciente trabajo del Banco de España sobre la evolución de las horas trabajadas por ocupado en España relacionaba directamente su reducción en las últimas

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha abierto un nuevo frente dentro de la legislación laboral al considerar que un fijo discontinuo “es un trabajador a tiempo parcial”. “El fijo discontinuo es un contrato laboral atípico porque no garantiza trabajar durante la jornada anual completa”. Se trata de una consideración que impide que una empresa pueda cambiar el contrato de un empleado de indefinido a fijo discontinuo sin su aprobación. Al no enmarcarse antes esta fórmula en los contratos parciales, no se había venido aplican

La OCDE duda de la capacidad de los nuevos contratos fijos discontinuos –la figura estrella promocionada con la reforma- de garantizar una seguridad laboral a los empleados bajo esta fórmula. "Puede ser necesaria una supervisión continua y una regulación potencialmente más estricta para garantizar nuevos avances", apuntan.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha tumbado con costas la sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº32 de Madrid que hizo fijas -como fórmula de estabilización- a 21 maestras interinas de escuelas infantiles del Ayuntamiento de Getafe, Madrid.

"Estamos blindando la estabilidad de la asistencia médica de los centros de salud de esta área en los próximos dos años. En ellos, tendremos ese núcleo del cuadro de personal fijo que no se moverá ni en las ofertas públicas de empleo ni en los concursos de traslados", ha insistido el titular de Sanidade. Se trata de un sistema habilitado por una ley del Parlamento aprobado el año pasado y por la cual ya se adjudicaron en una primera convocatoria 106 plazas de médicos especialistas en Atención Primaria .

El Servizo Galego de Saúde (Sergas) incorporará en próximos meses en el distrito sanitario de A Coruña un total de 45 nuevas plazas fijas de profesionales, 10 de ellas en centros de salud, mediante el concurso de méritos que prepara con un total de 413 puestos de difícil cobertura en toda Galicia. A mayores, esta convocatoria incluirá otras 10 vacantes de facultativo especialista en Psiquiatría, seis en Psicología Clínica y 19 de Enfermería de Salud Mental, todas ellas en el mismo distrito coruñés.