Por eso los empleados de las grandísimas empresas, que pagan una miseria de impuestos, cobran un dineral. Por eso los camareros que trabajan 40 horas con contrato de 20, cobran tres mil euros al mes. Y todavía habrá CATETOS que se coman el discurso anti impuestos.

Cuando hablamos del employer branding parece un concepto relativamente nuevo. Sin embargo, esta estrategia es utilizada por grandes y pequeñas empresas desde la década de los 60. Bien aplicado, el employer branding es la mejor forma de captar y fidelizar el talento. La consecuencia de ello es evidente: el talento lleva a la innovación. Y la innovación al crecimiento. Por lo que una cosa queda clara: las empresas que quieran ser referentes en su sector deben incluir una estrategia eficaz de employer branding en su planificación estratégica.

Hoy (jueves 5 de agosto) se nombran 191 empresas por violar la ley nacional de salario mínimo en el Reino Unido. Tras las investigaciones de la Oficina de Impuestos y Aduanas de Su Majestad, se descubrió que se debía un total de 2,1 millones de libras esterlinas a más de 34.000 trabajadores.

Un sorprendente número de personas comienza su andadura laboral en el McDonald’s. Paul Ryan ha dicho que cocinar hamburguesas fue fundamental para su comprensión del sueño americano. A Pharrell Williams le despidieron tres veces de la cadena de comida. James Franco escribió una ligeramente desagradable carta de amor hacia los arcos amarillos en el Washington Post; un afecto que se forjó al calor de un amorío al rojo vivo con la profesión interpretativa que, por aquel entonces, no era correspondido.

La nueva ley de mutuas amenaza con dotar a los empresarios de más herramientas para el disciplinamiento de las personas trabajadoras.

En la lista de los 10 mayores empleadores mundiales figuran tres ejércitos. La primera posición se la lleva el Departamento de Defensa de Estados Unidos

Ryan Pate, un mecánico de helicópteros civiles, regresó a los Emiratos Árabes Unidos el mes pasado y fue recibido por la Policía de Abu Dhabi nada más llegar al aeropuerto, que le informó se le acusaba de violar las leyes cibernéticas del país y difamar a su empleador, que había interpuesto cargos en su contra. El mecánico, que es nativo de Florida, se enfrenta a una multa de hasta $ 50.000 y cinco años de cárcel.

Los dos nicaragüenses fueron rescatados en una hacienda de una zona rural de difícil acceso y, según las víctimas, llevaban ocho meses aislados sin recibir ningún tipo de retribución económica por su trabajo ni provisiones suficientes para una alimentación adecuada.