Domestika, empresa tecnológica española que llegó a estar valorada en más de mil millones, incluye en su ERE a quince personas embarazadas, de baja de maternidad o con jornada reducida. Al menos seis de ellas demandarán. El despacho de abogados que lleva estas demandas considera que la empresa incurrió en una discriminación indirecta.

Varios medios han publicado en las últimas semanas que Domestika despedirá a la mitad de su equipo para sustituirlo por ChatGPT. Preguntado por esta cuestión, el CEO de la empresa, Julio Cotorruelo, asegura que "la empresa nunca ha hecho ninguna declaración que vincule el ERE con la inteligencia artificial. Realmente desconocemos de dónde ha salido eso". ¿Va a despedir Domestika a 89 personas porque vaya a sustituirlas con ChatGPT? No, las va a despedir porque necesita hacer recortes. Domestika despedía igual cuando no existía esta app de IA.

La compañía estadounidense está negociando un ERE con los trabajadores de su filial madrileña Dmstk SL, que emplea de forma remota a 198 personas en este país. "El recorte afecta al 45% de la plantilla de esta empresa", aseguran fuentes de los representantes de los trabajadores a este diario.Los motivos que esgrime la empresa estadounidense, especializada en cursos de formación online, son económicos, organizativos y de producción. De los 89 trabajadores afectados, 22 están vinculados a los servicios de traducción

TRES DÍAS antes de empezar un nuevo puesto en Domestika, cuando todo estaba pactado 2 meses antes. Muevo mi vida de Malta a Barcelona (a pesar de que el trabajo era 100% remoto necesitaba estar basado aquí) dejé un trabajo estable donde me gustaba mucho trabajar con mis compañeros, tenía mi apartamento allí, que ellos sabían, y así tratan a un supuesto "nuevo empleado". ¿Qué tipo de empresa hace eso? Agradecería que cualquier persona que lea esta publicación pudiera compartir.