Se cree que en Francia hay unos 3,2 millones de piscinas privadas. El sistema, desarrollado por Google y Capgemini, puede identificar piscinas en imágenes aéreas y cotejarlas con las bases de datos del registro de la propiedad. Se cree que en Francia hay unos 3,2 millones de piscinas privadas. El sistema, desarrollado por Google y Capgemini, puede identificar piscinas en imágenes aéreas y cotejarlas con las bases de datos del registro de la propiedad. Una piscina típica de 30 metros cuadrados supondría un impuesto de unos 200 euros más al año.

La semana pasada, el grupo Capgemini anunció unos resultados excelentes. Y sin embargo, ha tenido una semana bastante turbulenta en el mercado de valores. En un año, el grupo ha perdido el 23,5% de su plantilla. He aquí algunas explicaciones. [traducción en #1]

La consultora francesa de servicios informáticos Capgemini anunció este lunes un acuerdo con la dirección de Altran para comprar esta sociedad de servicios de ingeniería por 3.600 millones de euros, con el objetivo de crear un gigante mundial para compañías industriales y tecnológicas.

En el presente artículo empleamos datos del Informe Mundial de la Riqueza de Capgemini para analizar la concentración de ricos en el mundo, repartidos en los diferentes países y comparada con la población de estos tienen. A continuación, estos son los 15 países con más millonarios entre su población:

Una sentencia del Juzgado de lo Social de Mieres abre la puerta a la incorporación a Capgemini (con sede en Valnalón, en Langreo) de cerca de doscientos trabajadores de subcontratas.

En Capgemini Asturias sigue el conflicto por los despidos a quienes sufren y denuncian la precariedad. No es noticia ni dejará de serlo mientras lo permitamos.

Cuatro trabajadores de las subcontratas de Capgemini en Langreo(tres de ellos miembros de la CNT) han sido despedidos como represalia por denunciar su situación laboral y pedir que sus condiciones se equipararan a las de los trabajadores que están en plantilla en Capgemini. El juicio será el próximo 7 de febrero y las movilizaciones que tienen programadas incluyen concentraciones frente a la sede de Capgemini los lunes y los miércoles y una manifestación planificada para el 3 de febrero en La Felguera.

La consultora acumula dos años con una impresionante cifra de bajas por depresión, ansiedad y estrés, especialmente en proyectos de clientes como Repsol, Telefonica o Banco Popular. En la compañía falta mucha empatía por parte de los "jefecillos" y gestores, que creen que con mano dura se soluciona todo tratando a las personas como clínex y cambiandolas cuando se queman. La solución no es cambiar una persona cuando se ha roto, no somos máquinas.

El trabajo refleja que si se comparan las cifras con las de 2008, al inicio de la crisis, estas grandes fortunas ha aumentado un 50%. No obstante, el grueso de incremento se ha producido en los últimos cuatro años, pese a que España aún se encontraba en recesión en los dos primeros. Solo en el último año, los grandes patrimonios aumentaron un 8,4%, lo que supone el mayor incremento registrado en Europa, por delante de Países Bajos (7,9%), Francia (5,9%) y Alemania (5,6%).

Capgemini ha ejecutado 6 EREs en 10 años. Está claro que esa no es la solución. Queremos que se escuchen las propuestas sindicales para recortar el gasto sin que haya despidos. Se puede. Firma esta petición para que se recorten y optimicen otras partidas.

En la reunión de hoy, después de hacer el paripé durante un mes, la empresa nos ha comunicado lo que todos sabíamos que iba a ocurrir: según ellos la solución a los problemas de la Compañía pasa por otro ERE y un artículo 41 (MSCT), para este viaje no hacía falta alforjas.

Aun sin recibir información por parte de la empresa [CapGemini], en el día de hoy hemos presentado a la empresa un conjunto de propuestas sobre el que trabajar y que a nuestro modo de ver podrían suponer un ahorro de entre 10 y 15 millones de euros (con los datos que disponemos de 2013). Pensamos que este debería ser el punto de partida de cualquier negociación: evitar cualquier despido [la empresa habla de un ERE de entre 300 y 400 personas].