En esta publicación contamos la lucha y la victoria sin precedentes de la plantilla de la subcontrata SDR, que opera en el centro de distribución de la transnacional en Oiartzun. Es sabido que Amazon explota a sus trabajadores y trabajadoras a través de falsas subcontratas y trabajadoras y trabajadores autónomos, saltándose derechos fundamentales, leyes y convenios de aplicación. Esta historia, sin embargo, narra cómo la plantilla de una modesta subcontrata, se organizó, puso en evidencia toda esta estructura fraudulenta y lograron una victoria

En estas dos semanas vimos noticias sobre el uso de energía nuclear por parte de Microsoft, Amazon y Google; todos apostando a la energía nuclear para alimentar la infraestructura necesaria para sostener el crecimiento de GenAI. Microsoft reactivando Three Mile Island; Google y Amazon apostando a los Small Modular Reactors.

La cifra de CEOs que quieren un entorno híbrido ha caído drásticamente desde principios de año. El 79% de los directores ejecutivos apuesta por la oficina al 100%

Cortes de electricidad en un país entero. Una capital que raciona el agua. Un alcalde que anima a la gente a ducharse junta para ahorrar preciadas gotas. El mayor sistema fluvial del mundo, el Amazonas, que sustenta a 30 millones de personas en 8 países, se está secando. Una sequía sin precedentes que ya ha entrado en su segundo año castiga gran parte de Sudamérica incluida la selva amazónica, trastornando vidas y economías locales y ofreciendo una alarmante visión del futuro a medida que los efectos del cambio climático se hacen más evidentes.

Oxfam anunció ayer que había presentado una queja formal contra Amazon y Walmart ante el Grupo de Trabajo de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, y sus Relatores Especiales de Derecho a la Salud, de Pobreza y de Libertad de Asociación. Les acusa de «violaciones sistemáticas de los derechos humanos» de sus trabajadores: tecnología de vigilancia «especialmente represiva» que provoca angustia mental y física; desigualdades en mujeres y a personas de color, salarios bajos que impulsan la desigualdad económica y represión de actividad sindical.

Amazon Web Services, filial de Amazon en computación de nube, ha anunciado que invertirá 500 millones de dólares (unos 460 millones de euros) en el desarrollo de reactores modulares pequeños (SMR, en inglés) de energía nuclear que alimenten sus centros de datos. La empresa informó en un comunicado de que ha firmado tres acuerdos que se centran en la construcción de SMR, que dejan una menor huella climática y tienen plazos de fabricación más cortos que los tradicionales.

La organización norteamericana No Tech for Apartheid, algo así como Sin tecnología para el apartheid, se compone de trabajadores concienciados de las grandes tecnológicas, especialmente de entre las filas de Google y Amazon. Nació como respuesta al llamado Proyecto Nimbus, un multimillonario contrato firmado por Google y Amazon en 2021 para proporcionar servicios de computación al estado sionista de Israel.

El río Amazonas, azotado por sequías consecutivas alimentadas por el cambio climático, se seca, y algunos tramos se están reduciendo a pozas superficiales de tan solo unos metros de profundidad. El nivel en varios tramos descendió el mes pasado a su nivel más bajo jamás registrado, así como partes de 3 de sus afluentes más importantes. La crisis paralizó el Amazonas, superautopista acuática vital, casi el único medio para conectar comunidades y comerciar. Brasil recurre a una medida extraordinaria, impensable hace poco: dragar tramos del río.

Apenas ocho meses después de introducir su nivel con publicidad, Amazon ha anunciado que habrá más anuncios en Prime Video a partir de principios de 2025, según Financial Times.

"Secret Level" es una nueva serie de Amazon Prime que se estrenará el 10 de diciembre y que presenta historias de juegos como Warhammer, Mega Man, Sifu y más, todas construidas en Unreal Engine.

En un giro sorprendente que ha sacudido al mundo corporativo, el gigante del comercio electrónico Amazon ha anunciado que sus empleados deberán regresar a la oficina los cinco días a la semana a partir de enero de 2025. Esta medida marca un cambio radical en la política de trabajo flexible adoptada a partir de la pandemia. ¿Estamos asistiendo al final de una modalidad laboral que ha revolucionado la forma de trabajar para algunos trabajadores? ¿Otras grandes empresas tecnológicas reconsiderarán sus propias políticas de trabajo remoto?

Soy un ex empleado de AWS: la mayoría de las opiniones sobre la nueva y estricta política de regreso a la oficina de Amazon son erróneas. Cualquiera que haya prestado atención lo vio venir hace años. Y, en última instancia, todo se reduce a impuestos y economía. Aquí está su plan: Fase 1: despido de más de 30.000 personas. Fase 2: “Regreso a la oficina” 2 o 3 días a la semana a una oficina cercana. Yo fui a la oficina de Denver que está cerca de mí, a 20 minutos de viaje. Fase 3: “Regreso al equipo”, en la que debías regresar al lugar (…)