Cualquier persona podrá presentar una comunicación en el canal interno de la empresa o ante la Autoridad Independiente de Protección del Informante. La comunicación podrá efectuarse por escrito mediante correo postal o medio electrónico. También de forma verbal por vía telefónica o sistema de mensajería de voz y de forma presencial tras solicitar una reunión con la persona responsable del canal de denuncias. La persona trabajadora tiene derecho a presentarla anónimamente o identificándose, y en este último caso, se preservará su identidad.

Hoy entra en vigor la Ley de protección de los informantes, que ampara a quienes informan sobre una infracción penal o administrativa (grave o muy grave). Con ella, se incorpora la Directiva Whistleblowing a la legislación española. Te lo contamos aquí.