De los 71.801 empleados públicos de la AGE que trabajan de forma remota a diciembre, la mayoría son mujeres

UK: La vuelta forzada a la oficina y los recortes salariales para los trabajadores remotos chocan con los que no quieren volver nunca más.

Luego de que sus empleados no esenciales pasaran casi un año en home office obligatorio, muchas de las grandes empresas comenzaron a hacer planes de retorno imaginando un futuro próximo con modalidades híbridas, en las que el tiempo presencial fuera igual o incluso mayor que el tiempo trabajado a distancia.

Una empresa israelí desarrolló una tecnología capaz de monitorear los espacios entre las personas. Los sensores se pueden configurar para que se activen alertas si las personas están a menos de dos metros de distancia por más de 10 segundos. Es un dispositivo previo a la pandemia, pero fue actualizado para generar espacios de trabajo más seguros.

La última publicación realizada en el Boletín Oficial del Principado de Asturias fija la obligatoriedad del uso de las mascarillas también en los centros de trabajo. Todos aquellos que cuenten con espacios comunes, pese a que se mantenga la distancia de seguridad de metro y medio. La orden, que ya ha entrado en vigor, supone un paso más en las medidas de restricción adoptadas en la comunidad. Hasta ahora, en el Principado el uso obligatorio si no existía la distancia de seguridad en las vías públicas de los núcleos urbanos.

Se ha aprobado un Real Decreto Ley 28/2020 que entrará en vigor a partir del próximo 13 de octubre de este año con muchas novedades respecto a la regulación anterior: calendario, umbral de aplicación, costes, vigilancia, acuerdos, horario, sanciones y modificaciones.

El pasado 22 de septiembre, el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el Real Decreto-Ley que regula el trabajo a distancia, la modalidad de empleo con mayor protagonismo a la hora de hacer frente a la crisis desatada por el COVID-19 y que, a partir de ahora, al menos en España, oficializó legalmente los derechos que los teletrabajadores merecen al ejercer su actividad profesional de forma remota, igualándose con los de aquellas personas que trabajan en modalidad presencial.

“Voluntario” y “reversible” son las claves del real decreto que regula el trabajo a distancia. La abogada Emilia de Sousa, la economista Isabel Pla, el sindicalista Xabier Ugartemendia y el periodista David Blay valoran un texto que introduce en la conversación sobre las relaciones laborales un nuevo lenguaje más acorde al trabajo actual, pero deja la posibilidad de trabajar en manos de las empresas.

Yolanda Diaz.: El Real Decreto-ley de Trabajo a Distancia, aprobado en #CMin, es fruto del acuerdo con los agentes sociales, el quinto acuerdo alcanzado con diálogo. Inauguramos la legislación laboral del siglo XXI que empezaremos a desplegar en @empleogob. El teletrabajo ha llegado para quedarse. Pero hay algunas consecuencias que habran de tenerse en cuenta

En junio de 2020 se hizo público el primer Anteproyecto de Ley del Trabajo a Distancia en España. Se inició así el camino para dar respuesta a los problemas derivados de una realidad inimaginable antes de la crisis sanitaria provocada por la COVID-19. Una de las cuestiones controvertidas en el debate entre el Gobierno y los agentes sociales se encuentra en su ámbito de aplicación. Mientras los sindicatos exigen que la norma sea aplicable al personal laboral de la Administración, el texto presentado por el Ministerio de Trabajo elude incluirlos.

Las negociaciones para elaborar una norma que regule el teletrabajo progresan, pero es posible que el proyecto de ley no esté listo hasta después del periodo estival. Este lunes se ha producido una nueva reunión de la denominada mesa de diálogo social, el foro en el que Gobierno, sindicatos y patronal negocian los aspectos de reformas en materias como el trabajo, la Seguridad Social o las pensiones.

Un estudio ha revelado la relación existente entre el incumplimiento del distanciamiento social en los Estados Unidos durante la crisis del COVID-19 con una capacidad cognitiva deficiente relacionada con la memoria de trabajo.

Se llama Pablo, tiene 46 años y vive en Gijón. En concreto, en el entorno de la playa de Poniente, una ubicación clave para la decisión que ha tomado: ir al trabajo nadando. También ha sido importante que su negocio está situado cerca de otra de las playas de la ciudad asturiana: la de San Lorenzo.Pablo es nadador federado y asegura que "poder, se puede, aunque haya que sortear un cerro". La distancia del trayecto es de, aproximadamente, 2 kilómetros y medio (de ida, y otros 2 kilómetros y medio, de vuelta).

El ministro de Sanidad, Salvador Illa, ha asegurado que es "más efectivo" cumplir con las medidas de higiene de manos, distanciamiento social e higiene pública, que realizar test a la población sana o a los trabajadores de una empresa. En este sentido, en una rueda de prensa junto al ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, Illa ha recordado que los test de diagnóstico se tienen que ejecutar con el permiso de las autoridades sanitarias competentes y realizarse bajo prescripción médica.

Los profesores de la CAM tendrán que impartir sus clases a distancia mientras dure el cierre de los centros educativos de la región para evitar la propagación del coronavirus. La instrucción es que acudan de forma habitual a los colegios o institutos pese a su cierre a partir de este miércoles a no ser que puedan teletrabajar. La medida será de aplicación también para el personal de administración y servicios. Sólo los trabajadores de la etapa de cero a tres años podrán quedarse en casa por la imposibilidad de continuar con su actividad docente

El trabajo a distancia, denominación con la que parece en el Estatuto de los Trabajadores, aparece definido en su artículo 13, indicando que tendrá esta consideración la actividad que se desarrolle en el domicilio del trabajador o en el lugar que éste elija, más que en el centro de trabajo de la empresa. Es decir, no se trata de una modalidad de contrato sino de una forma realizar la prestación laboral.

Mucha gente sueña con tener un negocio o trabajo que se pueda desempeñar desde internet, y que por tanto les permita trabajar desde casa. Conseguir ese objetivo depende en parte de donde se quiera vivir, ya que costearse la vida en Londres (por ejemplo) sera mucho mas complicado que en ciudades con un coste de vida mas modesto. Con esto en mente, NomadList ha combinado datos como la velocidad de internet, el coste del alquiler, la comida, el clima o la calidad del aire para producir un ranking bastante interesante.

Una cuarta parte de los empleados en España padecen de tristeza diaria en su lugar de trabajo y solo el 9 % de los trabajadores en el país se sienten comprometidos con su empleo, según publicó este miércoles el informe de 2024 sobre el estado del lugar de trabajo mundial de Gallup. Los datos del nuevo informe revelan que, después de varios años en ascenso, el bienestar de los empleados con relación a sus puestos de trabajo disminuyó en 2023 a nivel mundial, siendo los europeos los más insatisfechos.

Las empresas notan la buena marcha de la economía. La facturación, los márgenes y el empleo crecen y las perspectivas a corto plazo son positivas. Sin embargo, achacan problemas que empañan su devenir: las presiones salariales -derivadas precisamente de la crisis de precios- y la falta de mano de obra en determinados sectores. Las empresas esperan que la facturación seguirá creciendo y las presiones inflacionistas se moderarán. Lo cierto es que, una vez pasado el primer trimestre, las alzas salariales parecen ir dando un respiro.

Sectores productivos de la provincia como el turismo, la agricultura, el calzado, el textil o el metal necesitan mano de obra urgente

Carrefour ha conseguido ver reconocidos sus intereses en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, después de que una sentencia diese la improcedencia del despido a la exempleada.

El último informe elaborado por el portal de empleo Turijobs confirma que los salarios han subido casi un 8%, pero ese incremento no ha servido para alcanzar el salario medio nacional, y su impacto se ha visto “diluido” por la inflación.

El personal cualificado disponible no puede seguir el ritmo de la demanda en lo que ya es un problema global. La falta de mano de obra en el sector turístico es ya un problema estructural que trasciende las fronteras de Baleares. Con todo el tejido empresarial de las Islas asumiendo una nueva temporada con plantillas más que ajustadas, la Organización Mundial de Turismo (OMT) advierte de que el estallido postpandémico de la demanda va a seguir conviviendo con el déficit de personal a escala global.

Optar a un puesto de trabajo sin conocer de antemano el salario o trabajar sin saber cuánto ganan nuestros compañeros de mesa pronto va a ser cosa del pasado.

La Sala de lo Social (TSXG) resuelve así la demanda que el sindicato de Comisiones Obreras interpuso contra la empresa Bosch Service Solutions. El sindicato demandó a la empresa con el objetivo de que se declarase ilegal la práctica de los ‘Team Leader’ (coordinadores) de llamar a sus empleados mientras estaban en situación de incapacidad temporal. Entendían que ello atentaba contra los derechos de los trabajadores.

Los datos del primer tercio del año confirman una tendencia inquietante para los trabajadores: un repunte del 12,4% en los despidos registrados por la Seguridad Social, hasta los 341.874. Un incremento interanual sobre unos datos, los de 2023, que ya eran récord de la serie histórica. Más de la mitad, el 54,6% corresponden a despidos 'disciplinarios individuales' una fórmula que no conlleva indemnización y que muchas empresas utilizan como una forma de despido 'exprés' o libre.

Muchos trabajadores ni siquiera sabrán que el próximo domingo hay elecciones europeas. De los que lo sepan, la mayoría ni se molestarán en ir a votar. De los que voten, la inmensa mayoría decidirá su voto o contra Perro Sanxe o con Perro Sanxe. Todos ellos demostrarán ignorar por completo que las elecciones europeas son tanto o más importantes que las españolas para los derechos de los trabajadores y que nada tienen que ver con el panorama político nacional, como vamos a demostrar inmediatamente.

¿Por qué no se escucha a las trabajadores sexuales autogestionadas en la elaboración de leyes que tendrán efectos demoledores en su supervivencia? ¿Por qué solo se escucha a aquellas que convienen al relato de víctima de trata, destrozada física y emocionalmente, agradecida de la salvación de un feminismo que fundamenta parte de su ideología en las ruinas del cristianismo? ¿Por qué las abanderadas del abolicionismo no se implican en la lucha contra la trata que suponen la ley de extranjería, la irregularidad administrativa y los contratos.

No conozco a este señor de nada pero según leo es el CEO de @dormitorum. Ahora mismo no necesito comprar un colchón pero tengo claro donde será mi próxima vez