La España vaciada es algo más que un concepto geográfico. No se trata solo de querer vivir en un entorno con más servicios, ocio y actividades culturales, sino de encontrar trabajo. Y eso, en algunos sectores es prácticamente imposible lejos de las grandes ciudades. Especialmente en aquellos trabajos mejor pagados, como los del sector tecnológico. Según los datos hechos públicos ayer por DigitalES, la patronal que agrupa a las empresas de telecomunicaciones, tecnología e innovación digital, la Comunidad de Madrid concentra el 52% de las vacante

Hoy ha sido un éxito sin paliativos. Nuestras estimaciones, revisando conexiones de personas trabajando, es de alrededor de un 70% de seguimiento. Aún asumiendo cierto margen de error arriba o abajo, estamos hablando de miles de personas que se han levantado y dicho ¡Basta! Nos llegan informaciones de numerosos equipos con un seguimiento del 100% de sus trabajadores, quejas de algunos clientes como Banc Sabadell con problemas en el servicio desde primera hora.

Los trabajadores de la multinacional DXC están llamados a una huelga de 48 horas a partir de este jueves, una protesta que podría provocar incidencias técnicas en los servicios de banca ‘on line’ y en los cajeros, en la página web del INE o en el servicio de venta de billetes de Renfe, entre otros. Y es que los 7.500 empleados de esta firma de origen estadounidense son los encargados del mantenimiento o el desarrollo de aplicaciones para corporaciones como CaixaBank, Banc Sabadell, Gas Natural, el RACC o el propio Estado, entre otros.

La mayoría sindical en el grupo DXC formada por las secciones sindicales de CGT, CNT, CCOO, CSI, USO, Intersindical-CSC, OSTA y UGT en una de las cinco empresas del grupo han decidido convocar 7 días de huelga por el poder adquisitivo. Están convocada la totalidad de 7500 trabajadores y trabajadoras del Grupo. La causa es la nula respuesta de la empresa a la pérdida del 17% de poder adquisitivo en los sueldos, que soportamos desde 2020, el equivalente a dos meses de salario anual.

El Colegio Profesional de Ingenieros Técnicos en Informática de Andalucía (CPITIA) ha protestado oficialmente por la elaboración del nuevo mapa de titulaciones universitario en Andalucía, y más concretamente por la introducción de nuevas titulaciones universitarias en el ámbito de la informática sin competencias y que no permiten ejercer legalmente los actos propios y actividades comprendidas en el ámbito de la profesión regulada de ingeniero técnico informático.

El sector tech en España tiene una tasa de empleo del 85,1, mientras que en Europa es del 92,6. Los salarios pueden ser de hasta el 50% más bajos que en países como Dinamarca. Una de las sorpresas que ha puesto de manifiesto el estudio de UGT es que la tasa de empleo de estas personas con conocimientos TIC se sitúa en 85,1, siendo la penúltima más baja de Europa, cuya media se sitúa en el 92,6. Destacan la alta empleabilidad de las personas con conocimientos tecnológicos en países como Malta (98), Bélgica (97,3) o Alemania (97,1).

Las manecillas no se mueven y registran la misma hora que en 2023 por la guerra en Oriente Próximo.

CPITIA y la Consejería de Educación han mantenido hoy una reunión de trabajo para abordar la problemática de los profesores de informática en secundaria y bachillerato.

Finlandia y Países Bajos 79%, por delante de Irlanda 70% y Dinamarca 69%. España por encima de Francia 62%, Alemania 48,9% o Italia 45,6%. El 4% de los graduados en la UE están en el campo de las TIC. La proporción más alta Estonia 10% e Irlanda 8%, en contraste con Italia 2%. España 4,8%. Más de 9 millones de personas en la UE (5% del total) trabajaban como especialistas en TIC. El porcentage más alto en Suecia 9%, Luxemburgo y Finlandia 8%. El más bajo Grecia y Rumania 3%. España 4,3%.

El pasado 16 de junio fue un hito histórico para el sector TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación), aunque vendrán otros movimientos que lo superarán en breve. Tres empresas del sector (DXC, Alten Spain, Global Rosetta-Getronics) fueron a la huelga el mismo día convocadas por la CGT después de decidirlo sus respectivas plantillas. La unión de estos proveedores informáticos en un mismo día incrementó los problemas ante clientes comunes.

De cara a la huelga en las empresas TIC Alten, DXC y Getronics, queremos recordar qué supone la vulneración de ese derecho fundamental. La protección está recogido en la Constitución Española, concretamente en el artículo 28.2, e incluso está recogido como delito en el código penal. "Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a dos años o multa de seis a doce meses los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga."

Los funcionarios TIC, junto con los TAC (abogados del Estado, inspectores de Hacienda...), están entre los perfiles más buscados, complejos de fichar y mejor pagados de la Administración. Sin embargo, muchos han comenzado a cargar en público y, sobre todo, en privado contra la creciente externalización de tareas críticas a las grandes consultoras. "Nos están ninguneando".

Hoy 1 de junio se ha registrado convocatoria de huelga en tres de las principales consultoras tecnológicas del país. La razón es la dura pérdida de poder adquisitivo de las plantillas desde 2020, un 15,1%. Las personas convocadas a huelga suman más de 7.500 personas. Secciones de los sindicatos CSI y ELA se han sumado a la huelga, mientras que los sindicatos CCOO y UGT han preferido no realizar ningún movimiento.

Hoy la patronal y CCOO y UGT firman el nuevo convenio de las TIC, con actualizaciones de tablas mínimas salariales. Vamos a explicaros en lo que nos impacta, basándonos solo en el preacuerdo alcanzado en enero ya que es todo tan transparente que nadie tiene el documento definitivo. El resumen: Si te absorben trienios y tienes complemento absorbible (la inmensa mayoría), este es tu incremento: 0€.

El pasado 4 de enero se llegaba a un preacuerdo entre patronal y sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) para firmar el XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública. “Solo” hace 3 años que caducó el anterior, “solo” hace 3 años que no se actualizan los salarios, años durante los que ha crecido el teletrabajo, se han establecido nuevos requisitos para los planes de igualdad, se han establecido medidas como el registro salarial y la inflación ha subido por encima del 10%. Este convenio, de