La bolsa española sigue mostrando que es una de las más fuertes en cuanto a la retribución. Así se ha constatado en el Informe de Mercado 2023 elaborado por Bolsas y Mercados Españoles (BME). En concreto, durante este ejercicio, los inversores en el parqué nacional han percibido una retribución casi un 19% superior con respecto al año anterior.

Reducción de 756 millones para 2023. El Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico ha anunciado una propuesta para la actualización de la retribución a las instalaciones de producción de energía a partir de fuentes renovables, cogeneración y residuos de cara al el próximo año. En ella se plantea una reducción de 756 millones de € respecto a la de 2022. En concreto, el régimen retributivo de todas estas tecnologías se situaría en 5.138 millones €, lo que implica un recorte de casi el 13% en comparación con el año pasado.

En un comunicado, el equipo de gobierno sostiene que es necesario retribuir de forma "justa" y "con dignidad" a quienes están "todos los días al servicio de sus vecinos y vecinas para hacer posible la vida en los pueblos", tras las críticas del PP de la localidad, que este miércoles ha denunciado que el alcalde se ha "multiplicado por cinco" su sueldo "en plena crisis" y pasará a cobrar 32.000 euros anuales brutos "por una dedicación parcial".

Los salarios pactados en convenio subieron de media un 1,49% hasta noviembre, por debajo de lo registrado en el mes anterior (+1,55%) y cada vez más lejos del IPC, cuyo dato definitivo se ha situado en noviembre en el 5,5%. Este incremento salarial está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, resultados empresariales y absentismo laboral.

¿Qué medidas deben adoptar las empresas obligatoriamente para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres? Deben poner en marcha los registros retributivos, accesibles a los trabajadores, que en determinados casos se deben configurar en el marco de un Plan de Igualdad. Se debe corregir cualquier factor discriminatorio entre puestos de iguales características para poner fin a la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Numerosos informes hablan de inestabilidad, de ruptura de las reglas de juego, inseguridad jurídica e intervencionismo. Y todo por no querer cambiar y hacer una cosa tan simple como lo que hacen los portugueses. O como se ha hecho en España con el gas, donde se ha quitado la volatilidad para los pequeños consumidores. Por resolver un pequeño problema van a crear otro mucho mayor. El problema de la volatilidad de las tarifas de la luz afecta al 10% de toda la energía y tenemos el riesgo de extenderlo al 100% del mercado. n9.cl/ehna

Si la empresa quiere reducir salarios, puede hacer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o bien un descuelgue de convenio colectivo, un procedimiento complejo en el que la empresa debe negociar y cumplir una serie de requisitos legales.

El salario emocional es aquel que incluye prestaciones de carácter no económico, pero que para el trabajador pueden ser más importantes que un incremento salarial, sobre todo desde que la pandemia ha cambiado la escala de prioridades de muchos trabajadores, que ahora valoran más el tiempo en familia.

Un tribunal de la provincia oriental china de Shandong condenó hoy a un hombre a pagar 930.000 yuanes (142.170 dólares, 119.770 euros) a su exmujer por los 11 años de matrimonio en los que la cónyuge realizó las tareas del hogar. El nuevo código civil de China -que entró en vigor en enero de este año- incluye una cláusula que permite al cónyuge solicitar durante el divorcio una compensación a su pareja por asumir una mayor responsabilidad en las tareas del hogar, el cuidado de los hijos y de los parientes de edad avanzada.

Los ministros solo donarán un 15% de su sueldo, menos que diputados y secretarios de Estado. El documento acaba con la vinculación de la retribución con el salario mínimo

Este cuadro es espectacular. Un alto directivo medio del Santander cobra 6,6 millones anuales de media. Uno de Laboral Kutxa gana 62.429 euros (100 veces menos). Imagínate qué banco te va a cobrar menos comisiones...

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este viernes la orden que actualiza la retribución a las instalaciones de producción eléctrica con renovables, cogeneración y residuos, que se verá rebajada en un total de 2.428 millones de 2020 a 2022 respecto a lo que percibieron en 2019. Esta orden, que actualiza los parámetros por los que se retribuye a estas instalaciones para que pueden complementar los ingresos que obtienen en el mercado por la venta de la energía, a fin de que puedan cubrir sus costes y alcanzar la rentabilidad

Por cada euro que un operador ‘monopolístico’ del sistema energético se gasta en el exterior, un técnico de la Comisión Nacional del Mercado de la Competencia (CNMC) amplía su base argumental para afilar el Excel en la próxima revisión de tarifas. Hace solo unos días, Red Eléctrica Española (REE) anunció su entrada en Brasil (Argo) de la mano de un operador colombiano y varios socios financieros. La pasada primavera, fue Enagás la que informó de su apuesta por EEUU (Tallgrass), con una operación de más de 1.000 millones.

El Congreso de los Diputados ha aprobado el blindaje de la retribución regulada de las energías renovables hasta 2031; tumbando la reforma aprobada por el Gobierno del PP en el año 2013

Un peón del sector metalúrgico de Navarra cobra por hora casi un 21% más que un ingeniero de Lleida, según el informe 'La negociación colectiva en la industria del metal en 2018' elaborado por la patronal del sector, Confemetal. De hecho, los ingenieros que trabajan en el sector del metal en hasta diez provincias españolas perciben una retribución por hora inferior a la que cobra un peón en Navarra

Este artículo nos aclara las siguientes dudas: ¿Debe computar la indemnización variable en el cálculo del salario a efectos indemnizatorios? En caso de que el empleador no haya fijado objetivos ¿debe abonarse el bonus?

El presidente de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), José María Marín Quemada, ha defendido la propuesta de recorte de retribución para las redes y las renovables del organismo para el periodo 2020-2025, ya que “las cosas se amortizan una vez, y no se pueden amortizar varias”.

Los operadores del sistema eléctrico y gasista, Red Eléctrica (REE) y Enagás, respectivamente, consideran bueno que la retribución a las actividades de transporte y distribución se base en el coste del capital, como ha propuesto la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC).

En 2016, la Sección Sindical de CCOO en Vacaciones eDreams planteó un conflicto colectivo exigiendo de la dirección de la empresa que cumpliera con la determinación del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que estipulaba que las vacaciones serán retribuidas en todos sus conceptos. Desde el sindicato lamentamos que haya un extenso grupo de trabajadoras y trabajadores que dejaron pasar esta oportunidad de exigir sus derechos y que no se verán beneficiados con la sentencia. Hay que agradecer el apoyo de las 66 personas que apostaron por...

La cuenta 1|2|3 del banco Santander que rompió el mercado de cuentas ha rebajado el máximo a retribuir desde los 10.000 hasta los 6.000 euros. Es la segunda vez que lo hace.

La CNMC reclama al Gobierno que revise la tasa de retribución financiera a las empresas de distribución energética en un informe en el que analiza la rentabilidad económica de estas compañías.En concreto se ha examinado la evolución de la posición económica y el rendimiento de las principales distribuidoras de electricidad, las filiales de EDP, Endesa, Gas Natural Fenosa, Iberdrola y Viesgo, entre los años 2013 y 2016. Estas cinco firmas reciben más del 90% de la retribución otorgada por la actividad de distribución y dicha retribución supone..

En este sentido, ha dicho que el "revuelo" causado por un banco de inversión, en alusión a Goldman Sachs, que publicó un informe en que alertaba de recortes en la retribución a las eléctricas, no aporta nada nuevo, pues el sistema ligado al bono a diez años "es lo que está en la ley y lo que se va a aplicar", al tiempo que ha asegurado que "no va a haber ningún cambio regulatorio".