Los españoles pasan una media de 1.760 horas al año en el trabajo. Esta rutina diaria no solo afecta la productividad, sino que también influye en el bienestar de los empleados, incluso más allá del horario laboral. Una reciente encuesta realizada por Personio, empresa líder en software de RRHH para pequeñas y medianas empresas, revela datos preocupantes sobre la relación entre el trabajo y la salud mental de los empleados en España.

La patronal Aqua España, en la que están Aqualia, Acciona o Sacyr, posee un canal privilegiado para orientar las inversiones. El mantra de la colaboración público-privada encubre la subordinación a los intereses empresariales.

Según el 'III Barómetro LHH Executive sobre Liderazgo Directivo en España (I) el 53,88% de los managers encuestados tiene previsto contratar a alguien en el próximo año, y el 38,95% lo hará ya en 2024. Sin embargo, el 25% de los encuestados no contratará a nadie en los próximos dos años. Por perfiles, el 53,50% de los ejecutivos y ejecutivas se decanta por incorporar puestos técnicos, el 47,64% a mandos intermedios y el 32,01% buscará roles creativos. En menor medida, el 21,84% incorporará a managers y tan solo el 8,68% a directivos/as

Las empresas se enfrentan a cambios drásticos, desde el trabajo remoto hasta la transformación digital e incluso la supervivencia. Por otro lado, los últimos dos años también han traído importantes avances tecnológicos que ayudan a automatizar procesos o trabajar de la mano con herramientas innovadoras que permiten a los equipos mejorar y perfeccionar su trabajo. más eficiente. Estos cambios crean nuevos códigos de comportamiento y operaciones dentro de la empresa. Como el campo responsable de t

Preservar la salud física y emocional de los empleados es algo más que una seña de identidad de las compañías líderes. Los servicios de Savia se alinean con ese objetivo

Recientemente hemos vuelto a encontrarnos con un caso de abuso hacia aquell@s trabajador@s de Correos que precisan hacer un desplazamiento a una localidad distinta a la de su residencia habitual, e…

El consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Enrique Ruiz Escudero, aseguró que “los refuerzos asistenciales previstos para atender las posibles contingencias estivales en Atención Primaria son un mínimo de 100 profesionales, 46 de ellos médicos de familia, a los que se irán incorporando más en función de las necesidades”.También se refirió a la puesta en marcha a lo largo de estos últimos meses de recursos como el Centro de Atención Telefónica, que ofrece información sanitaria y respuesta a dificultades leves de salud

Desde la escasez de talento para roles especializados y la contratación por habilidades hasta el reforzamiento de los esquemas de trabajo flexible, los temas de la agenda del mundo laboral para los próximos meses de 2022 serán variados.

Cuando hablamos del employer branding parece un concepto relativamente nuevo. Sin embargo, esta estrategia es utilizada por grandes y pequeñas empresas desde la década de los 60. Bien aplicado, el employer branding es la mejor forma de captar y fidelizar el talento. La consecuencia de ello es evidente: el talento lleva a la innovación. Y la innovación al crecimiento. Por lo que una cosa queda clara: las empresas que quieran ser referentes en su sector deben incluir una estrategia eficaz de employer branding en su planificación estratégica.

El concepto recursos humanos (RRHH) abarca una gran cantidad de significados y vertientes. En este artículo vamos a hacer un recorrido por todos los conceptos importantes para que comprendas el papel de los recursos humanos en las empresas y su importancia.

Según el Mapa del Empleo de la Fundación Telefónica, el 27,2% de las ofertas de empleo estudiadas (entre julio y octubre de 2021, según datos de Infojobs, Tecnoempleo y TicJob) correspondieron a trabajos digitales. Si bien hay que tomar este dato con cautela, lo que resulta claro es que el porcentaje de trabajos digitales no para de crecer año tras año. ¿Cuáles son estas profesiones digitales?, ¿qué ocupaciones son más relevantes actualmente?, ¿cuáles son las funciones de estos profesionales?

Ante las reacciones adversas sobre el salario, la oficina de Recursos Humanos de la casa real británica explica que el alojamiento y las comidas las aporta la empresa contratadora.

Dado que los empleadores de todo el mundo se enfrentan a una escasez de mano de obra provocada en parte por el regreso de los trabajadores migrantes a sus países de origen, algunos buscan una alternativa: los prisioneros.

El Tribunal Popular Supremo (SPC) de China aseguró hoy que los horarios '996' -es decir, de 9 de la mañana a 9 de la noche durante 6 días a la semana-, muy extendidos entre las grandes compañías tecnológicas del país, infringen "gravemente" las leyes laborales del país. En un documento publicado conjuntamente con el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el SPC detalló diez casos judiciales -algunos, de otros sectores aparte del tecnológico- en los que las empresas habían obligado a los trabajadores a acogerse a ese horario.

Dan Price, CEO de la startup económica Gravity Payments, saltó a la fama en 2015 por rebajar el 90% de su sueldo para que así sus empleados pudieran tener un salario

Por otra parte, los interesados deberán realizar un abono de 15 euros en concepto de “derechos de participación”, mediante la pasarela de pago de Caixabank y siguiendo las instrucciones especificadas en el formulario de inscripción.

Las personas que aspiren a la plaza deberán realizar un abono de 15 € en concepto de “derechos de participación”, a través de la pasarela de pago de CaixaBank. El plazo de inscripción termina este viernes 16 de julio.

Tras una carrera de más de veinte años en cinco países diferentes, Troy Prince, un excorredor de bolsa, recuerda haber estado una sola vez con otra persona negra en una sala bursátil.

Es una pregunta que solo admite dos respuestas. Y en función de la que se obtenga, el empleado mantiene su puesto o es despedido. Una política de recursos humanos que suscita algunas controversias.

El planeta está en números rojos. Ha entrado en déficit ecológico. Así se presenta el ‘Overshoot day’ o ‘Día de la Sobrecapacidad’. Esta fecha fija el momento en que la humanidad ha consumido todos los recursos naturales que la tierra es capaz de regenerar en un año. En la actualidad, se estima que consumimos las riquezas terrestres hasta 1,75 veces más rápido: agua, alimentos, madera, combustibles fósiles, emisiones de carbono...

Los 5 retos a los que se enfrentan los departamentos de recursos humanos son los siguientes: 1. Adptarse a las nuevas formas de trabajar de los millennial y generación z 2. Combatir el agotamiento y fatiga en el trabajo 3. Lograr relaciones trasnversales entre todos los integrantes de la emrpesa 4. Atraer y retener talento 5. Tener empleados felices para conseguir clientes felices.

"Hacer que una empresa entera sea un equipo de ensueño, en lugar de solo tener unos pocos grupos pequeños, es todo un desafío. Indiscutiblemente, tenemos que contratar a las personas correctas". Esta es la notificación que ha aparecido recientemente en la página web de una de las plataformas de series y películas en streaming más grandes del mundo, Netflix, que ha anunciado que endurecerán los requisitos para formar parte de su plantilla.