Una derivada que no suele tenerse en cuenta en los análisis que lleva al mercado laboral a un punto en el que la salida de trabajadores es muy superior a su entrada. No es solo una cuestión contable, ya que este cambio en la pirámide demográfica no afecta solo a al pago de las nóminas, sino también al corazón de la capacidad productiva de la primera economía del mundo: su mano de obra. El anticipo de las jubilaciones no solo supone un coste elevado para los sistemas de Seguridad Social. También recorta la disponibilidad de la mano de obra.

Tras varias semanas de tira y afloja, la dirección de Ford ha logrado finalmente este martes pactar con el sindicato mayoritario, UGT, un ERE para su fábrica valenciana de Almussafes que afectará a 1.144 trabajadores de los casi 6.000 que integran la plantilla. La clave ha estado en la edad de las prejubilaciones, que la empresa ha aceptado bajar hasta los 53 años con al menos el 75% del salario hasta los 62 años.

Desde 2019, Reino Unido ha perdido 408.000 trabajadores de entre 16 y 64 años, según datos oficiales. De ellos, 313.000 tenían más de 50 años. Incluso con el aumento del coste de vida, las personas en activo entre 50 y 64 años han aumentado sólo en 68.000 desde 2022. La reducción de la fuerza laboral no solo reduce la capacidad económica del país sino que aumenta la tensión entre subidas salariales e inflación mientras su crecimiento está frenado por el Brexit. Es la única de las 7 grandes economías que no ha recuperado los niveles prepandemia.

La sociedad participada por el Ayuntamiento de Sevilla y la empresa estatal Mercasa empieza a exigir la devolución de miles de euros a cada exempleado condenado en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía por cantidades "indebidamente cobradas" del plan de prejubilación de 2007, del que se desligó la Junta cuando estalló el caso

Prisa ha comunicado la lista de prejubilaciones en el diario El País y Cinco Días, 40 salidas de profesionales que cobrarán el 80% de su salario bruto hasta los 65 años. Con el movimiento El País rebaja los costes de su masa salarial ya que las salidas se producen entre los profesionales con los sueldos más elevados.En los 9 primeros meses de 2021, los ingresos han caído a 486 millones, un 2% menos que en 2020, cuando la pandemia hundió al sector.Y todo en medio de un hundimiento bursátil, la acción ha perdido un 37% hasta los 58 céntimos

Los 349 trabajadores de la compañía con más de 61 años denuncian trabas para jubilarse anticipadamente como se les habían prometido antes de la firma del último convenio colectivo

El acuerdo, según los representantes de los trabajadores, incluye la puesta en marcha de prejubilaciones a partir de los 62 años con una indemnización de 50.000 euros, aunque en principio sin opción a cobrar subsidio de desempleo alguno hasta que se produzca la jubilación efectiva y se empiece a percibir este.

Los pensionistas iniciarán nuevas movilizaciones en todo el país entre octubre y noviembre para denunciar la reforma de las pensiones. Uno de los puntos más controvertidos es la penalización a las prejubilaciones.

La juventud de la plantilla de Vodafone recorta el efecto de las prejubilaciones.

Beneficiará sobre todo a un grupo de 20.000 pensionistas que iniciaron su carrera laboral antes de 1967 y que sufrieron recortes de hasta el 40% en su pensión por jubilarse antes de la edad legal.

BBVA ha mejorado algunas de las condiciones económicas que inicialmente propuso para las salidas. A aquellos empleados de entre 58 y 62 años les ofrece prejubilarse con el 70% del salario hasta los 63 años (la propuesta anterior era del 65%), con una revalorización del 1%, deducción de la prestación por desempleo y subsidio, en su caso.

El banco ha propuesto indemnizaciones de veinte días por año trabajado con un tope de doce mensualidades a los mayores de 63 años, así como una renta temporal del 65% del nivel retributivo anual para los empleados de entre 58 y 62 años con quince de antigüedad en el banco, descontando la prestación por desempleo, según informan fuentes sindicales.

Su sueldo es doble que el de los millenials, que trabajan sobre todo en el sector servicios. Se siguen creando puestos para mayores de 55 años pero uno de cada cuatro jóvenes perdió su trabajo en pandemia. Los jóvenes, con tasas de paro del 60% entre los que tienen entre 16 y 19 años y del 36,5% para los mayores de 20 y menores de 24. El efecto económico de la pandemia ha sido especialmente duro en los trabajadores de menos de 25 años, un colectivo que perdió uno de cada cuatro empleos.

El Corte Inglés ha excluido de su plan voluntario de bajas, que afectará alrededor de unos 3.000 empleados, a los mayores de 50 años, al considerar que esta medida no es un plan de prejubilaciones, según han informado los sindicatos CCOO, Fasga, Fetico y UGT en un comunicado conjunto al término de la primera reunión de la comisión negociadora a los sindicatos. Rel.: www.meneame.net/story/corte-ingles-lanza-primer-ere-historia-maximo-3-

Esta entidad financiera consiguió en los nueve primeros meses de 2020 un beneficio neto de 203 millones de euros - El Banco Sabadell reduce su plantilla en 1.817 empleados en toda España en plena pandemia del Covid-19. Las salidas se producen mediante la adhesión, en su mayoría, de los trabajadores al plan de prejubilaciones y bajas voluntarias que la dirección de la empresa acordó con los sindicatos, que se saldó con 1.860 peticiones.

Las medidas que pretende impulsar el Gobierno en materia de pensiones y la prolongación de los Erte durante al menos la primera mitad del próximo año, provocará a partir de 2021 una cascada de prejubilaciones en España que ya descuentan los expertos, siendo esta una de las principales vías a las que se podrán acoger las empresas para llevar a cabo el ajuste de plantilla una vez se despejen las incógnitas que aún apareja la crisis sanitaria.

El ERE se iniciará el 31 de diciembre y se extenderá un año, aunque el banco prevé tenerlo finalizado en julio. Banco Santander ha recogido nuevamente algunas de las principales peticiones de los sindicatos y ha planteado a los representantes de los sindicatos que los empleados mayores de 50 años que quieran dejar la entidad y no puedan acogerse a una prejubilación al no tener los 55 años, puedan recibir una indemnización en un solo pago de hasta 250.000 euros, y puedan acogerse al convenio de la Seguridad Social.

El edadismo instalado en el mercado laboral y la nueva oleada de prejubilaciones y despidos que está provocando la crisis de la pandemia ponen en serio peligro el sistema de pensiones

La empresa dará indemnizaciones por el cambio a la planta sevillana de hasta 18.000 euros y ayudas mensuales para la vivienda durante dos años.

CaixaBank-Bankia tendrá que reducir la edad de los trabajadores despedidos al umbral de los 50 años para poder recortar su plantilla en unos 8.000 trabajadores, que es la cifra que se está barajando por los equipos que negocian en estos momentos la operación de fusión de ambas entidades con el fin de disminuir los costes operativos.La mayoría procederán del grupo nacionalizado, donde serán más baratas las prejubilaciones

Los augurios para los próximos meses no son positivos. Los despachos de abogados trabajan ya en numerosos expedientes de regulación de empleo (ERE) que ya se están poniendo en marcha y que amenazan con provocar miles de despidos antes de que termine el año, y eso sin valorar el impacto que tendrá la fusión de CaixaBank y Bankia en el mercado laboral.

Ángela Felipe sintió por la radio el 13 de marzo que el Colegio de Médicos de Barcelona hacía un llamamiento a los profesionales que acababan de retirar para que volvieran a ejercer y se incorporaran en el Hospital de Igualada , golpeado por el coronavirus . Ella ya se había prejubilado , tiene sesenta y cuatro años y es internista, una de las especialidades clave en las circunstancias actuales. 'En esta situación, si tienes la capacidad de trabajar, no te puedes plantear quedarte en casa', reflexiona.

El recorte que José Luis Escrivá quiere aplicar a las jubilaciones anticipadas va a suponer un duro golpe para los altos funcionarios y el personal de las grandes corporaciones (banca, telecos, etc…) que tienen salarios elevados y se acercan ahora a la edad de retirada de su vida laboral, incluidos los prejubilados de grandes Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que pueden optar por este modelo dos años antes de llegar a los 65 años.

El acuerdo para la equiparación salarial entre el Gobierno y los sindicatos contempla una partida para reincorporar agentes prejubilados que el ministerio no termina de ejecutar.