Su despido es improcedente y la empresa tendrá que readmitirle o indemnizarle con 95.430 euros. Ello “no ha perturbado o demorado la curación o demorado su curación” porque, además, “se encuentra en lista de espera para la intervención quirúrgica de su hombro derecho, de manera que la fecha de curación, en principio, viene dada por dicha operación quirúrgica y no se ve alterada por el hecho de tocar la guitarra antes de ser operado”.

La abogada del jugador considera que se ha vulnerado el derecho a la defensa de Alves por falta de imparcialidad de la jueza instructora, de la que ha dicho que está contaminada por la repercusión mediática del caso, lo que ha mermado su imparcialidad. Hasta siete cuestiones previas ha planteado la defensa de Dani Alves en la primera jornada del esperado juicio por los supuestos abusos sexuales y en la que se ha opuesto a que la víctima declare a puerta cerrada o que se distorsione su voz. Dani Alves declarará el último.

Varapalo, con pago de costas incluidas, a la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, que corresponde a Vox. El calendario del 2023 incluyó como festivo el 25 de julio, Santiago Apóstol, en lugar del 23 de abril, día de la Comunidad, que al caer en domingo debía haberse pasado al lunes para ser considerado como festivo.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha declarado nulo el despido colectivo de los 61 trabajadores de la empresa Smart Delivery Routes S.L (SDR), con sede en Oiartzun (Gipuzkoa) y dedicada al reparto de paquetería para Amazon Road Transport Spain, y ha ordenado su readmisión por parte de esta última.

En un recurso de amparo electoral, al que ha tenido acceso Europa Press, los socialistas han alegado que la negativa del Supremo ha vulnerado el derecho fundamental al sufragio pasivo al «realizar una interpretación restrictiva» de la Ley Orgánica del Régimen Electoral General (LOREG), «respecto a la realización

La titular del Juzgado de lo Social Nº4 de Vigo, María del Carmen López Moledo, ha declarado nulo el despido de un empleado de Ambulancias del Atlántico S.L que fue apartado de la empresa tras ser pillado conduciendo su coche estando de baja.

Cada una de estas tres opciones cuenta de forma diferente de cara al escrutinio final de las elecciones

Circulan en redes sociales publicaciones pidiendo que, como protesta por el presunto veto a Irene Montero en las listas de Sumar, los votantes escriban su nombre en las papeletas de la formación que lidera Yolanda Díaz en las elecciones del 23 de julio. Además, los usuarios que las comparten dicen ser afiliados de Podemos.

El Tribunal Supremo (TS) ha declarado nulo de pleno Derecho el artículo del Reglamento de la Ley de Extranjería que establece como causa de extinción de la autorización de residencia temporal en España de ciudadanos extranjeros la permanencia fuera de España durante más de seis meses en el periodo de un año.

Una burda campaña contra Sumar se ha urdido en redes sociales. Perfiles claramente afines a la extrema derecha se están haciendo pasar por seguidores de Irene Montero, animando en realidad a los simpatizantes de Podemos a emitir votos nulos en las próximas elecciones generales del 23 de julio.

El partido político Escaños en Blanco, conocido por su singular propuesta de dejar vacíos los escaños obtenidos como forma de protesta contra el sistema político, ha anunciado un cambio de nombre en la preparación de las elecciones municipales del próximo 28 de mayo. Ahora se denominará "Escaños en Blanco para dejar Escaños Vacíos", un cambio que la agrupación espera que aclare la confusión con el voto en blanco. El partido, que se presentará en 29 municipios en las próximas elecciones, ha sido una herramienta para aquellos votantes insatisfec

Anulan el despido de un comercial que ganaba 5.700 euros al mes porque sus "ratos de asuntos propios" en horario laboral en los que llevaba y recogía a su hija en el colegio y que en ocasiones frecuentes se iba al gimnasio, a jugar al pádel o a tomar algo, los compensaba trabajando a deshoras, en fin de semana y hasta en vacaciones.

Demandas por despido reclaman una “compensación adicional resarcitoria” junto a la indemnización legal (33 días por año). Los laboralistas se apoyan en la normativa incluida en la Carta Social Europea, que en su artículo 24 recoge “el derecho de los trabajadores despedidos sin razón válida a una indemnización adecuada o a otra reparación apropiada”. Esta normativa fue ratificada por el Gobierno y publicada en el BOE el 11 de junio de 2021. Con ello se convirtió entonces en una normativa directamente aplicable por los jueces si así lo estiman.

Despedir a un empleado durante el período de prueba porque está de baja es discriminatorio y por tanto nulo. Así lo ha declarado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Les Illes Balears en una sentencia, en la que ha determinado que la decisión de la empresa de cesar a un empleado cuando iniciaba su incapacidad temporal atentaba contra sus derechos a la protección de la salud y al acceso a las prestaciones de seguridad social

Condena a la empresa a readmitirlo, abonarle los salarios perdidos y 15.000 euros de indemnización por vulneración de derechos fundamentales al apreciar "razones discriminatorias"

El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha aplicado la garantía de indemnidad y ha declarado nulo el despido de un trabajador, que fue despedido el día después de que manifestara su disconformidad con la falta de pago del exceso de jornada. La sentencia indica que en este contexto temporal, opera como un indicio "de la vulneración de la garantía de indemnidad", que obliga al empleador a acreditar que el despido ha sido ajeno a la violación del derecho fundamental recogido en el artículo 24 de la Constitución.

La magistrada del Juzgado de lo Social 4 de Las Palmas de Gran Canaria, Margarita Rosa Fons, ha anulado el despido de una cajera de 47 años al apreciar en la decisión empresarial un trato discriminatorio hacia la trabajadora por razón de edad y género y por padecer una enfermedad que genera periodos de baja de larga duración y limitaciones para el desempeño de la actividad.