Una encuesta realizada en agosto a 1.000 trabajadores en Estados Unidos reveló que solo el 38% de los "empleados individuales están interesados en convertirse en gestores de personas en su organización actual". Podría haber una brecha de sucesión en las empresas si estas no invierten en formar jefes y les prestan apoyo. Algunos de ellos creen que pasar a dirigir significará trabajar más horas, y ya están contentos con sus puestos actuales. Prefieren desempeñar labores de liderazgo como un trabajador más sin tener que asumir ningún puesto.

No existe ni la generación X ni los millennial, dejemos de usar esas etiquetas que en nada ayudan a entender los fenómenos sociales, ni muchos menos nos dan pautas de identidad, al ser categorías vacías y carentes de realidad.

A lo largo de la historia la tendencia ha sido, especialmente en las últimas décadas, que las nuevas generaciones disfruten de una mejor calidad de vida que sus antecesoras. Sin embargo, el caso de los ‘millennial’, la generación nacida entre 1981 y 1996, la cual, además, alcanza unas cuotas de educación y adaptación tecnológica como hasta nunca se había visto, rompe con esta tendencia. Un estudio elaborado por Blue Cross en E.E.U.U revela que su salud es peor que la de la generación X (los nacidos entre los años 60 y hasta primeros de los 80)