Las empresas notan la buena marcha de la economía. La facturación, los márgenes y el empleo crecen y las perspectivas a corto plazo son positivas. Sin embargo, achacan problemas que empañan su devenir: las presiones salariales -derivadas precisamente de la crisis de precios- y la falta de mano de obra en determinados sectores. Las empresas esperan que la facturación seguirá creciendo y las presiones inflacionistas se moderarán. Lo cierto es que, una vez pasado el primer trimestre, las alzas salariales parecen ir dando un respiro.

La falta de personal se extiende a casi todo el tejido comercial, especialmente desde la pandemia. Muchas personas venían a trabajar en temporada alta ya no lo hacen por el alto coste, por lo que la captación del personal pasa inevitablemente por residentes. El sector cárnico se enfrenta a un trasvase de personal del pequeño comercio a las grandes superficies o el sector hotelero, donde los trabajadores encuentran unas mejores condiciones. Los permisos de conducir específicos que se necesitan son el C y el D que resultan costosos de obtener.

La aparente escasez de trabajadores es casi un 60% más que en el informe de hace un año de la Confederación Empresarial de Navarra (CEN). Los motivos que explican esta situación incluyen la falta de atractivo de muchos de estos puestos de trabajo. Una de las soluciones a la que recurren cada vez mas empresas es a la contratación de trabajadores en origen, es decir, provenientes de otros países.

La escasez crónica de combustible en Francia provocada por los ataques y las compras de pánico están desgastando los nervios y poniendo a prueba tanto la resiliencia como el ingenio de millones de trabajadores franceses que dependen de sus vehículos para hacer su trabajo.

Con más de 100 000 vacantes registradas en el primer trimestre de 2022, la escasez de mano de obra en Suiza está alcanzando niveles récord. “Estamos observando un efecto de recuperación posterior a la pandemia que ha traído un incremento en la demanda laboral de muchos sectores. Simultáneamente, la mayor parte de los llamados baby boomers se está jubilando, lo que crea conjuntamente un vacío difícil de llenar para los recién llegados al mercado productivo

Sri Lanka está pidiendo a los trabajadores del gobierno que se tomen un día libre adicional cada semana para cultivar en sus patios traseros en un intento por prevenir la escasez de alimentos que se avecina. Una recesión económica sin precedentes ha provocado la escasez de varios alimentos básicos, junto con la gasolina y las medicinas, y la alta inflación está haciendo estragos en los presupuestos familiares. Los trabajadores del sector público que quieran buscar trabajo en el extranjero tendrán hasta 5 años sin afectar su antigüedad o pensión

Los miembros del popular foro de Internet han expresado su apoyo a los antiguos empleados de Jimmy John's, que han respondido a las acusaciones de escasez de mano de obra con un cartel incendiario en la puerta principal. El primer cartel, colocado por el propietario de la franquicia de sándwiches, explica a los decepcionados visitantes que el restaurante está cerrado temporalmente debido a la falta de empleados actuales y potenciales."Este local está cerrado temporalmente debido a la escasez de mano de obra", decía el cartel. "Estamos…

La escasez de trabajadores se ha convertido en uno de los grandes problemas para las empresas y la economía en general. La escasez está por todos lados y cada vez afecta a más sectores de la economía, según advierte desde las empresas. Sin embargo, desde el lado del trabajador hay algunas piezas que no encajan del todo en esta hipótesis de la escasez de mano de obra: ¿Cómo puede ser que haya escasez de trabajadores a la vez que millones de personas buscan empleo sin suerte?

Las encuestas que se están realizando en muchos países muestran claramente que la pandemia ha abierto los ojos a millones de trabajadores en todo el mundo que ahora rechazan la situación laboral anterior y se replantean su vida y, en especial, las condiciones de trabajo. En España, la mayoría de las grandes empresas, con mayor poder de negociación y sobre los mercados han aprovechado la pandemia para intensificar las jornadas de trabajo y bajar salarios ,a veces, hasta un 30% .

Los productos químicos para el tratamiento de aguas residuales han entrado en Reino Unido en la creciente lista de productos que escasean ante las interrupciones en las cadenas de suministro. De modo que el Gobierno ha dado permiso a las plantas de depuración para que expulsen aguas residuales sin el tratamiento adecuado.

Los principales empresarios británicos están presionando al Gobierno para que aumente urgentemente los fondos para la financiación de la recalificación de trabajadores y permita el regreso de los europeos a sectores clave, ya que las cadenas de suministro se tambalean bajo el peso de la COVID-19 y el Brexit. La escasez de conductores, trabajadores de la industria alimentaria y personal de hostelería ha obligado a los restaurantes sacar de carta algunos platos o a cerrar durante parte o todo el día

"Hay peleas entre comercios por conseguir montadores cualificados", dice el presidente de la Confederación Española de Comercio

Los sindicatos de médicos y enfermeros vuelven a exigir medidas para paliar la escasez de trabajadores sanitarios en Asturias. Ha sido durante la comisión de Salud que se ha celebrado esta tarde en la Junta para informar acerca del Plan de Salud 2019-2030.

Se ha convertido en un nostrum en el desarrollo internacional, especialmente en África y Oriente Medio, que la creación de empleo es el objetivo número uno para garantizar una mayor estabilidad interna. Por ejemplo, los últimos informes del Foro Económico Mundial y Ernst and Young enfatizan fuertemente la necesidad crítica de oportunidades de empleo para la creciente población juvenil, incluidas las mujeres. Después de dedicar tiempo al desarrollo de la fuerza laboral el año pasado en Jordania, y de haberme reunido este mes con consultores

Benditos problemas. La producción de petróleo en la región más prolífica de EEUU ya ha crecido por debajo de su potencial durante parte de este último año. El rápido incremento del bombeo en la Cuenca Pérmica en un breve espacio de tiempo (6 años) ha convertido a las antiguas instalaciones de tuberías y oleoductos en una limitación. Este límite será subsanado en 2019, pero otro problema igual de importante está a la vuelta de la esquina: la escasez de trabajadores y su disposición a trabajar en una industria muy volátil.

Los aumentos de salario están siendo liderados por el sector servicios, con un 2,79% este año, a medida que los empleadores compiten por una fuerza laboral reducida. En la industria también se observan aumentos mayores al 2%.

La administración Trump intensifica su guerra contra la inmigración mientras que los empresarios advierten del inminente colapso de la oferta de trabajadores. En los estados del Medio Oeste 180,000 puestos quedarán sin ocupar, especialmente si se restringe la inmigración legal e ilegal y con una tasa de paro algo mayor del 4%. Subir los salarios no ayudará a mitigar la escasez de trabajadores.

Los resultados del Panorama Mensual del Trabajo Registrado de mayo 2024 confirman la recuperación de los salarios del sector privado formal en un 3,9%, la suba intermensual más alta registrada desde el año 2009. Cabe aclarar que este dato está en línea con el del mes de abril publicado sobre la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), que marcó un aumento del 16,1% respecto del mes anterior frente a una inflación mensual del 8,8%, es decir, una mejora del 7,3%.

(...) El estrés hídrico se vislumbra como una realidad cada vez más inminente en diversas regiones del mundo, y particularmente en países del sur de Europa como Portugal, España e Italia. Según expertos, la situación en España podría empeorar considerablemente para el año 2050 si no se toman medidas urgentes para abordar este problema. Actualmente, estos países ya enfrentan desafíos importantes en cuanto a la disponibilidad de agua, lo que se traduce en escasez de recursos hídricos para satisfacer las necesidades de sus poblaciones...

Grup La Pau, adjudicataria tanto del transporte de emergencias como del programado o no urgente en Bizkaia y Álava, ha firmado el convenio, como parte de la Asociación Empresarial de Ambulancias del País Vasco–Euskadiko Osasun Garraio Elkartea (EOGE), el II Convenio Colectivo Autonómico del Transporte Sanitario del País Vasco, junto a los sindicatos ELA, UGT, y CCOO

Una cuarta parte de los empleados en España padecen de tristeza diaria en su lugar de trabajo y solo el 9 % de los trabajadores en el país se sienten comprometidos con su empleo, según publicó este miércoles el informe de 2024 sobre el estado del lugar de trabajo mundial de Gallup. Los datos del nuevo informe revelan que, después de varios años en ascenso, el bienestar de los empleados con relación a sus puestos de trabajo disminuyó en 2023 a nivel mundial, siendo los europeos los más insatisfechos.

Sectores productivos de la provincia como el turismo, la agricultura, el calzado, el textil o el metal necesitan mano de obra urgente

Carrefour ha conseguido ver reconocidos sus intereses en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, después de que una sentencia diese la improcedencia del despido a la exempleada.

El último informe elaborado por el portal de empleo Turijobs confirma que los salarios han subido casi un 8%, pero ese incremento no ha servido para alcanzar el salario medio nacional, y su impacto se ha visto “diluido” por la inflación.

El personal cualificado disponible no puede seguir el ritmo de la demanda en lo que ya es un problema global. La falta de mano de obra en el sector turístico es ya un problema estructural que trasciende las fronteras de Baleares. Con todo el tejido empresarial de las Islas asumiendo una nueva temporada con plantillas más que ajustadas, la Organización Mundial de Turismo (OMT) advierte de que el estallido postpandémico de la demanda va a seguir conviviendo con el déficit de personal a escala global.

Optar a un puesto de trabajo sin conocer de antemano el salario o trabajar sin saber cuánto ganan nuestros compañeros de mesa pronto va a ser cosa del pasado.

La Sala de lo Social (TSXG) resuelve así la demanda que el sindicato de Comisiones Obreras interpuso contra la empresa Bosch Service Solutions. El sindicato demandó a la empresa con el objetivo de que se declarase ilegal la práctica de los ‘Team Leader’ (coordinadores) de llamar a sus empleados mientras estaban en situación de incapacidad temporal. Entendían que ello atentaba contra los derechos de los trabajadores.