La situación preocupa y mucho, ya que la provincia de Castellón concentra el 95% de la producción en España, con cerca de 5.500 millones de facturación y generando más de 17.000 empleos directos, por lo que la decaída del sector arrastraría al resto de la economía provincial, ya que se estima los empleos indirectos e inducidos en 60.000 puestos de trabajo.

La compañía aragonesa advierte de los efectos en el empleo si el Gobierno de España no protege este modelo energético. Lambán pide a Ribera que busque una «solución» para evitar paros de producción y ertes en Aragón

El sector de la alimentación alerta de una oleada de Ertes si no se pone fin a la huelga de transportes y urge al sector a que tome medidas inmediatas para evitar, por ejemplo, que la distribución pierda 130 millones de euros diarios. También pide responsabilidad a los convocantes de la huelga de transportes, así como la los consumidores para que no hagan acopio de productos, ya que, por el momento, el suministro está garantizado.

La denominada derogación de la reforma laboral no ha quedado resuelta con el acuerdo alcanzado en el seno del Gobierno (entre el PSOE y Unidas Podemos) para delimitar su alcance. Este miércoles se celebró la segunda reunión de la mesa de diálogo que aborda la modernización del mercado laboral tras el acuerdo alcanzado entre 'los de Pedro Sánchez' y 'los de Yolanda Díaz', y ya se han constatado las primeras tensiones y las primeras advertencias por parte de algunos agentes sociales sobre que estas negociaciones podrían encallar.

La entrada de nuevos ministerios en la fase final de la negociación de la reforma laboral se empieza a notar ya en las propuestas del Gobierno que llegan a la mesa de diálogo. Sindicatos, patronales y Ejecutivo van a debatir este miércoles un nuevo texto, al que ha tenido acceso EL PERIÓDICO DE ESPAÑA, diario perteneciente al mismo grupo de comunicación que este medio, que cambia completamente el diseño de los nuevos ertes que había planteado en anteriores encuentros el ministerio de Trabajo.

Las fábricas se ven obligadas a parar por la falta de materiales y la subida de los precios, por lo que han frenado las nuevas contrataciones y meten a sus trabajadores en ERTE

Si se restan las personas en ERTE ya hay casi 19,3 millones de trabajadores, 41.100 menos que en septiembre de 2019. Desde el final del estado de alarma se han creado más de medio millón de empleos

La patronal CEOE no acepta la oferta de la noche de la Seguridad Social, con mayores ayudas a la cotización para las empresas, pero con un esquema que sigue premiando más la activación de trabajadores frente al mantenimiento del ERTE, algo que no gusta a los empresarios ni a los sindicatos. El Ejecutivo seguirá negociando: no aprobará este martes la prórroga sin acuerdo.

De la misma manera que nadie cuestiona que los ERTE por covid se alargarán más allá de finales de mayo, hasta que no se acerque la fecha del fin de su vigencia no se concretará cómo será el mecanismo con el que el tejido productivo intentará alcanzar el inicio de la recuperación. A falta de que el Gobierno vuelva a abrir la negociación con la patronal y los sindicatos para extender los expedientes de regulación temporal del empleo, el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, marcó ayer la pauta: a partir de juni

Los empresarios temen que las ayudas directas lleguen tan tarde que ya no tengan efecto y piden que los ERTE se alarguen pero se permita despedir

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha investigado a un total de 128 locales en el marco de una operación realizada en Tenerife. Según ha adelantado en la SER, el jefe provincial del citado organismo, José Trasobares, la inspección se inició después de un detenido estudio de campo en el que se analizaron establecimientos de restauración que presentaban grandes niveles de aforo y contaban con un gran porcentaje de trabajadores en situación de ERTE. El 50 por ciento de los establecimientos inspeccionados no cumplían con la ley

Hoy se ha publicado y entrado en vigor una nueva “prorroga de los ERTE" hasta el 31/5/21. Un nombre mal puesto, porque hay que recordar que los ERTE existen desde 2010, seguirán existiendo después del 31/5/21 y recordar que todos y cada uno de los ERTE los inicia y finaliza la empresa implicada y no el Gobierno. Es decir que el Gobierno no ha prorrogado los ERTE sino que ha permitido que hasta el 31/5/21 sigan existiendo los ERTE con normas especiales por el COVID-19, que son "aparte" de los ERTE con normas ordinarioa....

Los agentes sociales coinciden en prorrogar los expedientes de regulación de forma automática hasta el 31 de mayo. Con esta medida se persigue no ahondar en el colapso que ya sufre el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para dar curso a las diversas prestaciones y ayudas que gestiona. Aún así, todas las partes se muestran optimistas respecto a la próxima reunión que mantendrán este jueves para recortar los flecos que todavía quedan pendientes.

Según los últimos datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo, los inspectores detectaron hasta noviembre 2.859 infracciones en negocios con empleados afectados por un expediente temporal, de los 21.642 que fueron investigados entre abril y noviembre. De este modo, la Inspección ha abierto expediente sancionador a un 13% de empresas o autónomos societarios con empleados en ERTE. La mayoría de estas sanciones han ido encaminadas a irregularidades con la reincorporación de los trabajadores a su actividad sin completar la baja del expediente

Las medidas que pretende impulsar el Gobierno en materia de pensiones y la prolongación de los Erte durante al menos la primera mitad del próximo año, provocará a partir de 2021 una cascada de prejubilaciones en España que ya descuentan los expertos, siendo esta una de las principales vías a las que se podrán acoger las empresas para llevar a cabo el ajuste de plantilla una vez se despejen las incógnitas que aún apareja la crisis sanitaria.

Hace unos diez meses que el PIB comenzó a contraerse en buena parte de los países de la zona euro. El covid-19 atacó primero a Italia y se fue expandiendo por Europa sin piedad. Las medidas de contención y el miedo paralizaron la economía en seco. Sin embargo, la narrativa predominante en ese primer momento era que nos enfrentábamos a una crisis muy profunda pero corta. La recuperación en 'V' se preveía incluso para final de año, de modo que el PIB acabase el 2020 casi en el mismo sitio donde empezó.

Unos 746.000 trabajadores se encuentran en ERTE al cierre de noviembre, la mayoría tras la última prórroga acordada por Gobierno, Sindicatos y Patronal en octubre, que contaban con el ingreso de su nómina entre el día 3 o 4 de noviembre, se han llevado una amarga sorpresa: Este mes de diciembre no cobrarán ni un euro.

La crisis del covid-19 está dejando una ristra de indicadores económicos que quedarán para la historia por presentar variaciones sin precedentes. Buen ejemplo han sido las históricas caídas del PIB en el segundo trimestre y la fuerte recuperación del tercero o el avance de la deuda pública. Sin embargo, la tasa de paro, uno de los indicadores más populares y seguidos, apenas se ha movido durante esta crisis, al menos hasta la fecha.

Los sindicatos lanzan la voz de alarma por esta situación y los gestores avisan de que muchas compañías han decidido no prorrogar sus expedientes.

Los inspectores imponen sanciones por valor de ocho millones de euros a 1.755 empresas y recuperan cotizaciones por 2,2 que los infractores habían cargado al Estado de manera fraudulenta mientras tramitan expedientes contra otros 28.000 empresarios tramposos

Articulo en Berria sobre el año de los ertes

Ya habréis oído en la tele y en el bar que han prorrogado los ERTE de acuerdo con la patronal y con los sindicatos que saben comportarse. En realidad, lo que se ha prorrogado no son los ERTE sino las “subvenciones” a las empresas que hagan ERTE, como explicamos hace pocos días en Laboro. Pero, lo llames como lo llames, los efectos de este nuevo decreto son los siguientes: Los ERTE se han prorrogado hasta el 31/1/21. Obviamente eso no quiere decir que necesariamente quien esté de ERTE vaya a seguir en ERTE hasta esa fecha. La empresa puede […].