El Principio de Peter es aquel que asegura que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas siempre a puestos de mayor responsabilidad, hasta que llegan a un puesto en el demuestran su máximo nivel de incompetencia. Carrefour parece abonarse a esa teoría con los directivos franceses: los malos resultados del Director en España le promocionan a Director General de Francia, y los del de Italia a Director General de España.