¿Recordáis las prisas de Yolanda Díaz para hacer un reglamento disciplinario en el Congreso que impidiera que los 5 diputados de Podemos pudieran votar distinto de lo que ella ordenara? Pues su segundo se ha saltado la disciplina de voto sobre Israel sin ningún problema

Como si se tratara del HMS Bounty la televisión de Galicia está denigrando a sus empleados, están apareciendo sentencias, 16 páginas enteras de sentencias judiciales desde 2019. El que quiera saber de verdad que busque en el enlace CRTVG para ver como van derribando a los empleados que son pasados por la quilla con despidos disciplinarios como si del motín del HMS Bounty se tratara. Tenemos derecho a la información veraz www.poderjudicial.es/search/indexAN.jsp En este enlace buscar CRTVG.

Únicamente nueve de los 30 procedimientos disciplinarios que se han incoado entre 2018 y 2021 por acoso sexual en las Fuerzas Armadas han concluido con una sanción. Sumando los datos de los últimos cuatro años, un tercio (33%) de los expedientes abiertos por este motivo terminó con una suspensión, el 54% fue sobreseído y el 13% se continúa tramitando. A nivel penal, la tendencia de las denuncias por acoso sexual en el Ejército es diferente. Casi la mitad de las demandas (45%) que se presentaron entre 2018 y 2021 continúan tramitándose, mientras

Los datos en poder del Ministerio del Interior cifran en un total de 4.824 los expedientes internos que terminaron con castigo durante el periodo entre 2019 y 2021

El promotor de la Acción Disciplinaria del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha acordado incoar un expediente disciplinario al juez Manuel Piñar, magistrado del Juzgado de lo Penal número 1 de Granada, por una posible falta muy grave y otra grave ante las manifestaciones "ofensivas y vejatorias" que realiza en redes sociales hacia sus compañeros de la judicatura y otras autoridades, y de tinte racista respecto de otros colectivos.

Importante sentencia en materia laboral. El Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares (TSJIB) ha declarado improcedente el despido de un profesor, acusado de acosar a varias alumnas, porque la Administración nunca le dio una oportunidad de explicarse y optó por su expulsión fulminante. La resolución es relevante porque sale de la línea delimitada hasta ahora por otros tribunales, que aceptaban que no era necesario escuchar a los empleados antes de sancionarlos disciplinariamente.

El Tribunal Supremo ha establecido que conducir bajo los efectos de las drogas es causa constitutiva de despido disciplinario para transportistas sin que sea necesario que haya maniobras extrañas o un siniestro circulatorio, y siendo únicamente necesario que se acredite analíticamente la existencia de los estupefacientes.

La siguiente noticia ha pasado desapercibida: anulado el despido de un trabajador de la cadena COPE que hizo una broma sobre Cristo en sus redes sociales. En realidad, el despido se anuló en 2021: lo que ha sucedido ahora es que el Tribunal Supremo ha inadmitido (es decir, ni siquiera ha entrado a juzgar el fondo de la cuestión) un recurso de casación interpuesto por COPE. Es una historia jugosa, que me sirve para hacer un breve comentario sobre el despido y sus límites.

Legal Sol solicitó a la Comisaría General de Seguridad Ciudadana, a través del portal de Transparencia, el número de procedimientos disciplinarios contra agentes de la Policía Nacional por no portar la identificación, ya que es obligatorio desde 2014, y la respuesta ha sido contundente: “No consta ningún expediente disciplinario”. “Una mayor visibilidad del NOP [número de operativo policial] permite una mejor trazabilidad y rendición de cuentas, ya que facilita saber quién está actuando en caso de que se produzca una mala praxis".

El Fiscal General del Estado, Álvaro García Ortiz, ha designado promotor de la acción disciplinaria al fiscal de sala del Tribunal Supremo (sección de Lo Social) Manuel Moix Blázquez. Se ocupará de promover las sanciones disciplinarias contra sus colegas que incumplan las reglas deontológicas del estatuto del Ministerio Fiscal. Su designación ha salido adelante por decisión del fiscal general.

Canal Sur ha sancionado a un redactor de informativos que el pasado 31 de octubre acudió a una rueda de prensa del PP en Granada, y se quejó a este partido de la falta de contenido y de la imposibilidad de documentarse para preparar sus informaciones. La televisión pública andaluza le ha sancionado con un expediente disciplinario y 21 días sin empleo y sueldo, y el periodista ha recurrido el castigo al servicio de conciliación previo a la justicia.

Además, el enfrentamiento ha dado un salto cualitativo con el desafío del Tribunal Constitucional polaco, que no reconoce la primacía de la justicia europea. El miércoles, este tribunal polaco dictaminó que las medidas dictaminadas por el TJUE contra el sistema disciplinario de los jueces polacos no se atienen a las reglas constitucionales del país. A este Tribunal Constitucional le falta aún pronunciarse de manera global sobre la preeminencia del derecho polaco sobre el de la Unión Europea, algo que hará el 3 de agosto.

El PSPV-PSOE ha abierto este sábado un expediente disciplinario y ha suspendido cautelarmente de militancia a los tres alcaldes de la Comunidad Valenciana que aceptaron la vacuna contra la Covid-19 "pese a no estar contemplados en el grupo de riesgo estipulados por el Ministerio de Sanidad".

El Partido Popular ha abierto hostilidades contra su líder en Castilla y León, Alfonso Fernández Mañueco, con la apertura de un expediente disciplinario de incierto desenlace al presidente regional y su portavoz en las Cortes, Raúl de la Hoz, por fichar en noviembre como asesor del grupo parlamentario al histórico gerente regional, Pedro Viñarás.

Todas las crisis siguen ciertos patrones laborales. Primero llegan los despidos individuales, luego los despidos colectivos y finalmente los concursos de acreedores. La crisis del coronavirus cabalga hoy entre dos fases, la de los despidos individuales que ya se están produciendo y la de los despidos colectivos, más grave, que estallará en cuanto terminen las ayudas de los ERTE por covid-19, prorrogados hasta el 31 de enero. En esta cascada de despidos que aumenta a cada nueva semana, una figura legal brilla con luz propia, igual que lo hizo

El caso de hoy es el siguiente: trabajador que no puede trabajar porque el niño no puede ir al colegio por cualquier razón. Dicho de forma más técnica: trabajador que se retrasa, ausenta o no acude a su trabajo porque se lo impiden sus obligaciones de guarda legal de menor, sea cual sea la razón de esta imposibilidad. ET y convenios ofrecen herramientas en algunos casos, como el permiso retribuido por hospitalización, la excedencia por cuidado de menor… pero hay muchas situaciones no previstas. La pregunta es qué pasa en estas situaciones.