Actualidad y sociedad

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La conciliación es cada vez más difícil en España y empeora para los trabajadores con hijos

La conciliación es cada vez más difícil en España y empeora para los trabajadores con hijos

Para los trabajadores de nuestro país, cada vez más difícil equilibrar la vida laboral y la personal. La vuelta a la normalidad sepultó el trabajo en remoto y muchas empresas decidieron eliminarlo y volver a la presencialidad cien por cien. Un 29% de los empleados tiene facilidades para poder conciliar, frente al 35% de hace un año y el porcentaje es aún menor para quienes tienen hijos menores de edad. Las medidas que más ayudan son tres: Flexibilidad laboral, Teletrabajo y Jornada intensiva.
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Pagadles más (CAT)

Si se quiere solucionar el problema de la falta de trabajadores en el turismo, la solución es fácil: pagar más y facilitar la conciliación y la organización sindical.
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No hay conciliación para Lily Allen: «tener hijos arruinó mi carrera»

Lily Allen, otrora uno de los grandes valores comerciales de Reino Unido, ha concedido una entrevista a Radio Times Podcast en la que se ha mostrado muy crítica en cuanto a conciliación. Se puede decir más alto pero no más claro: «De verdad que me molesta cuando la gente dice que puedes tenerlo todo, porque la verdad es que no». Sobre sus años dorados, añade: «Nunca tuve una estrategia en lo que se refiere a mi carrera, pero sí, tener hijos arruinó mi carrera». Después, puntualiza: «Les quiero mucho y me han completado como persona, pero si hab
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Conciliación, derecho al aborto y desigualdad económica: la igualdad de género en Europa, a examen

La Unión Europea es una de las regiones en el mundo con mayores avances en materia de igualdad de género. Sin embargo, a este ritmo, la igualdad efectiva no llegará hasta el año 2082, según un estudio de Oxfam Intermón. A pesar de los avances logrados, especialmente en los últimos cuatro años, algunos Estados miembros de la UE “han intentado de forma consistente resistirse y retrasar esta ola de progreso social hacia la igualdad de género”, afirma la organización.
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Cuando a ellos también les despiden por conciliar

Cuando a ellos también les despiden por conciliar

La equiparación de las bajas de maternidad y paternidad (actualmente prestación por nacimiento y cuidado de menor; 16 semanas de descanso) está generando también un lado oscuro en la práctica y es que ellos (los padres) están sufriendo en algunas empresas la discriminación que tradicionalmente han venido sufriendo las mujeres. Desde represalias a despidos por […]
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El 37,7% de las madres solicitó una reducción de jornada tras la baja maternal frente al 4% de los padres

El 37,7% de las madres solicitó una reducción de jornada tras la baja maternal frente al 4% de los padres

El estudio examina también las causas de las diferencias de género para optar por estas medidas y concluye que falta de sensibilidad de las empresas es una de las barreras que inhiben a los hombres a la hora de conciliar. El 54,4% de hombres y el 60,5% de mujeres encuestados esgrimen que en su empresa se considera «más natural» que una madre solicite un permiso, excedencia o una reducción de jornada para el cuidado de los hijos que el que lo haga un padre.
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Así son los permisos que tienen los funcionarios: conciliación, víctimas de violencia de género o preparación al parto

Los últimos datos publicados por el Ministerio de Función Pública en julio de 2022 revelaron que en España hay 2.731.117 de funcionarios públicos. Esto supone un 17,2% de los ocupados en España, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). Clasificándolos por tipo de administración, 515.449 pertenecen al sector público del Estado; 1.617.142 a las comunidades autónomas y 598.526 a las entidades locales.
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El decreto de conciliación sí supone un perjuicio en las pensiones de los parados mayores de 52 años, tal y como sostiene Podemos

El decreto de conciliación sí supone un perjuicio en las pensiones de los parados mayores de 52 años, tal y como sostiene Podemos

¿Por qué rechaza Podemos el decreto que eleva las cuantías del subsidio de desempleo y aumenta los colectivos que lo cobran? El motivo es una modificación incluida a última hora en el conocido como decreto de conciliación y que sí supone un perjuicio solo para un grupo de perceptores de esta ayuda: los parados mayores de 52 años.
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El TSJ de Madrid valida un acto de conciliación en el que un empleado aceptó una indemnización 31 veces inferior a la legal

El TSJ de Madrid valida un acto de conciliación en el que un empleado aceptó una indemnización 31 veces inferior a la legal

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha validado un acto de conciliación en el que la compañía Prosegur pactó el despido improcedente de un trabajador a cambio de 1.000 euros de indemnización. Una cuantía que era 31 veces inferior a la que le correspondía legalmente. El tribunal ha declarado que el trabajador era plenamente consciente de las condiciones estaba firmando
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Un estudio de la UMU concluye que las empresas que dan facilidades para conciliar tienen menos absentismo

Una investigación de la Cátedra de Dirección Humana de la Universidad de Murcia muestra una mayor incidencia de días perdidos en compañías con despidos
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El personal de Estrella Galicia se concentrará el 12 de diciembre para reclamar su derecho a conciliar

El personal de Estrella Galicia se concentrará el 12 de diciembre para reclamar su derecho a conciliar

Ls principales demandas giran en torno a las dificultades con las que se encuentran los trabajadores para conciliar su vida laboral y familiar, "ya que es la empresa la que fija el calendario anual de vacaciones de cada persona, modifica los horarios laborales a su antojo y sin negociar; y hay problemas para cumplir con los descansos semanales" .Critican también que la empresa pueda recurrir a un sistema de preavisos obligatorios para ordenar acudir a trabajar incluso en festivos y con un escaso margen de aviso.
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23 jefes de recursos humanos de empresas españolas quieren romper mitos del teletrabajo y animan a más empresas a unirse

23 jefes de recursos humanos de empresas españolas quieren romper mitos del teletrabajo y animan a más empresas a unirse

Mientras que muchas empresas se empeñan en volver a las oficinas tras el fin de las restricciones por la pandemia, varias empresas de España se han reunido con el objetivo de "romper mitos sobre el teletrabajo y la flexibilidad laboral". Para ello, enClave de Personas (un think tank del que forman parte 23 directivos de recursos humanos de empresas españolas) y Shakers (una startup española también que conecta empresa y especialistas digitales) ha decidido "aunar fuerzas para coordinar el mayor informe sobre nuevos modelos de trabajo realizado
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Autónomos que se atrevieron a cerrar sus negocios por la tarde: «Antes no tenía vida, ahora sí»

Autónomos que se atrevieron a cerrar sus negocios por la tarde: «Antes no tenía vida, ahora sí»

Las pymes también piden paso en el debate sobre la jornada laboral. El horario continuo es la receta para evitar ser un esclavo del mostrador
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Preocupación en las empresas por el aluvión de solicitudes de adaptación de jornada para conciliar

Preocupación en las empresas por el aluvión de solicitudes de adaptación de jornada para conciliar

España ha experimentado en los últimos meses un repunte insólito de personas que piden en su empresa un cambio de horario de trabajo o la opción de teletrabajar porque necesitan conciliar, lo que se ha traducido ya en una saturación de los juzgados porque muchas de estas peticiones son denegadas y acaban en juicio.
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El líder de los hosteleros, ante la falta de camareros: "Los jóvenes eligen librar festivos a cobrar más"

El líder de los hosteleros, ante la falta de camareros: "Los jóvenes eligen librar festivos a cobrar más"

España es un país de bares y, sin embargo, faltan camareros. En las últimas dos décadas la hostelería ha pasado de 900.000 empleados a dar trabajo a 1,8 millones de personas. Y, en paralelo, “hace 25 años se incorporaban al mercado de trabajo 500.000 personas al año y ahora estamos en algo más de 300.000”. Es decir, cada vez gastamos más en restaurantes, pero somos un país más viejo y no hay relevo para estos profesionales. "Pensamos que antes que los sueldos, tenemos un hándicap mayor, que es el de la conciliación”, considera Gallego.
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Deniegan a un hombre el permiso de conciliación para cuidar su hija y su mujer accidentada alegando que no está reglamentado

Deniegan a un hombre el permiso de conciliación para cuidar su hija y su mujer accidentada alegando que no está reglamentado

La mujer de Alberto se rompió la clavícula en una caída fortuita y está pendiente de una operación quirúrgica, imposibilitada para su cuidado propio y para la hija de año y medio que tienen en común. Ante este panorama, este funcionario público que prefiere no exponer dónde trabaja, llamó al sindicato CCOO para pedir consejo sobre cómo afrontar esta situación urgente de conciliación.
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Alemania pone en marcha la jornada laboral de cuatro días con el sistema 100-80-100

Alemania pone en marcha la jornada laboral de cuatro días con el sistema 100-80-100

Alemania es el último país europeo en sumarse a la reducción de la jornada laboral de cuatro días y pone en marcha un innovador sistema con nombre 100-80-100.
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Un estudio sobre la semana laboral de 4 días descubre que cuando trabajamos 5 días pasamos uno sin hacer casi nada

Un estudio sobre la semana laboral de 4 días descubre que cuando trabajamos 5 días pasamos uno sin hacer casi nada

La jornada laboral de 4 días en vez de 5 es un tema del que cada vez se habla más aunque son muchas las empresas que no se atreven a implementarla. Y muchos estudios dicen que mejora la productividad. Desde Genbeta incluso hemos hablado con empresas que llevan a cabo esta jornada desde hace tiempo y afirman lo mismo
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El gobierno canario paraliza la conciliación de 0 a 3 años hasta enero

El gobierno canario paraliza la conciliación de 0 a 3 años hasta enero

El Gobierno de Canarias comunicaba en el inicio del mes de agosto que las plazas previstas para menores de 0 a 3 años para el próximo curso se retrasarán hasta enero. Tal y como contaba Radio Club Tenerife, el nuevo ejecutivo canario achaca esta medida a que el anterior gobierno (PSOE, Unidas Podemos, Agrupación Socialista Gomera y Nueva Canarias) no sacó a licitación algunas de las obras, como es el caso de La Palma o La Gomera. Mientras la exconsejera, Manuela de Armas (PSOE), manifiesta que se dejaron disponibles un total de 1.350 plazas.
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El infierno de la conciliación en verano: "Dejo de trabajar porque el campamento de los dos niños es más que mi sueldo"

El infierno de la conciliación en verano: "Dejo de trabajar porque el campamento de los dos niños es más que mi sueldo"

Las excedencias por cuidado de menores se disparan en verano. En España, las vacaciones escolares duran alrededor de 10 semanas, mientras que las laborales suelen limitarse a un mes. Llevar a los menores a un campamento o contratar a una persona para que se haga cargo de ellos es "un privilegio" que pocas familias pueden asumir,
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Ayudas a la conciliación familiar según cada comunidad autónoma: requisitos, plazos y cuantía

Bono Concilia Familia de la Xunta: Las familias con niños de 12 años o menos, residentes en Galicia, y cuyos progenitores o tutores trabajen. Bono Concilia de Castilla y León: familias con niños que hayan nacido entre el 1 de enero de 2020 y el 31 de diciembre de 2022 pueden optar a la subvención de 750€ por menor. Ayuda de la Comunidad de Madrid: ayudas directas de hasta 4.000€ para sufragar los costes de las empleadas del hogar, independientemente de la renta de la familia.
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Si tienes hijos, te libras de la oficina. El trabajo híbrido gana un aliado inesperado: la nueva Ley del trabajo

Si tienes hijos, te libras de la oficina. El trabajo híbrido gana un aliado inesperado: la nueva Ley del trabajo

La conciliación familiar es una parte fundamental para el sistema laboral ya que en ese delicado equilibrio entra en juego la brecha de género y la exclusión del mercado laboral de personas que priorizan el cuidado de la familia. La nueva normativa incluida en el Estatuto de los trabajadores da prioridad a estas personas a la hora de adaptar su jornada con modelos de trabajo híbrido para facilitar la conciliación laboral y familiar
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Los nuevos permisos “familiares” y derechos de conciliación explicados para trabajadores

Hoy aparecía en el BOE la llamada ley de Familias. Esta ley amplia los permisos de los trabajadores, siendo algunos de ellos: La creación de un permiso parental de 8 semanas. Se han ampliado los permisos por hospitalización, intervención quirúrgica,etc a cinco días. Se amplían los derechos de las parejas de hecho. Se amplía la posibilidad de disminución de jornada para hijos mayores de 12 años. Etc... Y lo más importante es que serán considerados como nulos los despidos por intentar hacer uso de dichos permisos.
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Nuevas medidas del gobierno español para reforzar el derecho a la conciliación

El gobierno español ha aprobado nuevas medidas para reforzar el derecho a la conciliación, como un nuevo permiso parental de ocho semanas no retribuidas para el cuidado de hijos (que podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años), permisos retribuidos de 5 días en caso de accidente o enfermedad graves y de 4 días en casos de fuerza mayor, o la ampliación del derecho a la adaptación de jornada para el cuidado de hijos.
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El Gobierno aprueba por decreto tres nuevos permisos incluidos en la ley de familias que habían decaído por el adelanto electoral

Entre ellos, el permiso de cuidado de 5 días al año, otro "por causa de fuerza mayor" y un tercer permiso parental de 8 semanas
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