Actualmente, como norma general, la Autoridad Bancaria Europea (EBA, por sus siglas en inglés) dicta que la retribución variable por consecución de objetivos de los banqueros no puede exceder el 200% de su remuneración fija. En el Reino Unido, sin embargo, se revocó la norma que aplicaba desde la crisis inmobiliaria de 2008. Con ella, hasta ahora, se restringía las bonificaciones variables de los banqueros a dos veces su salario. Por un lado, están los que sostienen que esto beneficia solo a los trabajadores más ricos, en un momento además de

El personal elegible recibirá una prima de participación en los beneficios equivalente a 6,65 meses de salario, y de un máximo de 1,5 meses en reconocimiento a su duro trabajo y sacrificios durante la pandemia cumpliendo así el acuerdo alcanzado con los sindicatos. Los altos directivos no recibirán esa bonificación adicional. Vía Reddit: www.reddit.com/r/worldnews/comments/13km2ml/singapore_air_to_pay_staff

El variable máximo que ofrece la Agencia Tributaria exige que se alcance esa cifra, principalmente por el fomento del cumplimiento en IVA e IRPF

Empresa privada: la directiva tiene bonus. Publica: sus intereses en contra de trabajadores. Privada: sus intereses en contra de trabajadores. Esta ecuación no altera el producto Siempre el mismo factor beneficiado el mismo factor perjudicado: trabajador.

Según se informa, Credit Suisse pagará bonos y seguirá adelante con los aumentos salariales planificados para su personal a pesar de la dramática adquisición del banco por parte de UBS durante el fin de semana. En un correo electrónico interno enviado a los miembros del personal y visto por el Financial Times, el prestamista asediado dijo que “continuará asignando una bonificación por desempeño para 2023 para aquellos elegibles”.

BBVA se enfrenta a una oleada de demandas de extrabajadores, que le reclaman el cobro total correspondiente al ejercicio 2021. Según ha podido saber THE OBJECTIVE a través de fuentes jurídicas conocedoras de la situación, el banco ha sumado en torno a unas 2.000 denuncias de exempleados que se acogieron al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) puesto en marcha tras el estallido de la pandemia. Este proceso afectó a casi 3.000 personas, por lo que la mayoría (dos tercios, aproximadamente) de los afectados han decidido acudir a los tribunales

La venta de Glovo a Delivery Hero, anunciada a última hora de la Nochevieja de 2021, reportó unos importantes réditos a cúpula y algunos empleados de la compañía catalana de delivery, pese a las millonarias pérdidas que esta ha acumulado desde su fundación. La liquidación de los planes de incentivos que Glovo tenía vigentes, y que eran ejetuables en el momento en el que la compañía se vendiese, generó un reparto entre los adscritos a los mismos de casi 115 millones de euros.

Bonus por desviar pacientes. Además, SOS Sanidade Pública indica que los galenos que trabajen a dos bandas recibirían 800 euros extra del SERGAS. "Esta medida (...) incrementaría en 800 euros o soldo dxs que teñen dobre dedicación, ca perda de calidade evidente na atención!", indican en un comunicado remitido ayer.

Las clases populares están con el agua al cuello, ahogadas por la inflación y los negros nubarrones económicos que se acercan, pero han asistido impasibles durante el primer semestre del año a una especie de telerrealidad inspirada en la Ruleta de la fortuna: la sucesión de juntas de accionistas en los países occidentales ha ido poniendo de manifiesto que los ejecutivos pulverizaron en 2021 todos los récords de retribuciones y se embolsaron más dinero que nunca.

Goldman Sachs se corona como el banco que más paga a sus empleados top

La cúpula directiva de Correos y su presidente, Juan Manuel Serrano, cumplieron in extremis y al filo del cierre del año 2021 los objetivos planteados para cobrar su retribución variable anual de la compañía. Ahora los directivos están a la espera de que la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) autorice la asignación de este bonus, que todavía está siendo sometido al análisis de la entidad pública.

ofertas por la falta de transportistas La falta de transportistas está provocando graves colapsos de mercancías en los puertos de las principales ciudades Estados Unidos. Por eso, algunas compañías ya ofrecen sueldos muy atractivos para quienes deseen trabajar con ellos.

Es una particular ‘prima’ en el acuerdo entre el brasileño y su equipo por “ser cortés, puntual, amable y estar a disposición de los aficionados”. Una actitud que se traduce en la cantidad de 541.680 euros brutos al mes para el jugador (375.000 euros después del pago de impuestos).

De momento, los banqueros no han comunicado un recorte de sus bonus. No obstante, el consenso del mercado prevé que las entidades vuelvan este año a beneficio. Factset señala que los bancos ganarán este 2021 unos 10.300 millones y superarán los 13.000 millones en 2022, en consonancia con la recuperación económica que se espera con la vacunación y los fondos europeos.

El banco justificó la reestructuración por motivos económicos, de producción y organizativos y destacó que la transformación digital, acelerada por la pandemia, era el detonante. Los sindicatos han reclamado un ajuste salarial a la dirección, algo que no sucederá. El presidente del banco, Carlos Torres, el consejero delegado, Onur Genç, y otros 337 empleados, desde los cargos directivos más altos a los más bajos, podrán recibir una retribución variable a lo largo de 2021 de hasta 157,8 millones de euros.

El año de pandemia no afectó a las nóminas de los trabajadores de RTVE. Para suerte de la plantilla, la delicada situación económica que vive la corporación no se ha trasladado a sus sueldos. Una situación a la que han contribuido los cuantiosos extras que la mayoría del personal se embolsó en el pasado ejercicio. De hecho, la empresa estatal gastó hasta 40,9 millones en complementos y pluses para la gran mayoría de empleados, según los datos consultados. Todo en un año en el que la deuda volvió a crecer y no tiene visos de mejorar.

La mayoría de las afectadas por el despido colectivo serán mujeres

Los consejeros de las tres principales eléctricas que operan en España (Iberdrola, Naturgy y Endesa) se repartieron el año pasado 32,3 millones de euros en concepto de retribuciones, un 5% más que en 2019, según los informes de gobierno corporativo que obran en poder de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Ese incremento es consecuencia, básicamente, del experimentado por Iberdrola, cuyo consejo de administración percibió 19,8 millones de euros en 2020

“Tenemos 7.500 médicos con un bachiller brillante y formados en nuestras universidades que no han encontrado plaza de formación y no tienen acceso al SNS”