Desde la CNT valoran especialmente que la plantilla, “con su unidad y con los precedentes de la huelga de 2015”, se haya hecho respetar lo bastante como para que la empresa entendiese que estaba ante una situación que debía aceptar íntegramente, produciendo este resultado.[....]En definitiva, y en opinión de las partes afectadas, “se trata de un acuerdo que camina en la buena dirección, hacia un objetivo fundamental que la plantilla y la CNT comparten: que se llegue a aplicar el principio de ‘a igual trabajo, igual salario’.

EL TRIBUNAL Superior de Justicia de Aragón ha ratificado la sentencia que declaró nula una cláusula contractual que obliga a los trabajadores de Alumalsa a realizar horas extraordinarias, según informó ayer el sindicato CNT, que fue el que presentó la demanda.

El Juzgado de lo Social número 2 ha estimado en su totalidad la demanda de conflicto colectivo interpuesta por la sección sindical de la CNT en Alumalsa, en la que el sindicato solicitaba que se declarase nula una cláusula contractual que la empresa viene introduciendo en cada nuevo contrato temporal o indefinido, que se viene firmando desde marzo de 2013, y por la que los trabajadores firmantes quedaban obligados a realizar horas extraordinarias si la empresa se lo requería, según explican desde CNT.

El acuerdo alcanzado incluye una subida salarial lineal de 1.350 euros hasta 2017, la eliminación de un tramo de escala salarial, la reducción de la jornada laboral de manera gradual a lo largo de estos tres años, la limitación de la posibilidad de distribución irregular de la jornada,la salida de la sección de fundición para los trabajadores mayores de 55 años que así lo soliciten, y una mejora para el personal de entre 50 y 55 años, además del carácter voluntario del turno de noche para todo el personal de la fábrica, entre otras medidas.

El resultado de los comicios fue claro: 288 trabajadoras y trabajadores dijeron no a las propuestas que habían firmado en el SAMA el día anterior una mayoría de integrantes del comité de huelga con la empresa -miembros de los sindicatos SITA, UGT y CCOO y con la oposición expresa de los pertenecientes a la CNT-, mientras que sólo 115 respaldaron esta actuación.

La huelga, que dará comienzo el próximo 1 de julio a las 22.00 horas, con carácter indefinido en la empresa de fundición de piezas de aluminio Alumansa, de la carretera de Castellón en Zaragoza, tiene como objetivo según CNT, “precisamente revertir la situación que la plantilla de Alumalsa vive a día de hoy, y por tanto mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras tanto en materia salarial como en otras, tales como la estabilidad laboral o la jornada de trabajo”.