Si se compara con 2008, año de la crisis financiera, el salario español pierde un 7% de poder de compra.El salario medio en España pierde un 4% de poder adquisitivo en 2022 por la inflación, según Adecco. El salario medio en España perdió un 4% de poder de compra en 2022 a pesar del incremento en los salarios, ya que el aumento de los precios al consumo fue superior ese año, según revela el IX Monitor Adecco sobre Salarios de The Adecco Group Institute.

Concretamente, el salario medio de España, que se situó en 2021 en los 1.751 euros al mes, es el tercero más elevado de Europa si se mide en función de la proporción que tiene con el PIB por habitante. El 82,6% que registra nuestro país solo es superado por el 84% de Alemania y el 82,9% de Italia, mientras que supera claramente a Francia (80,4%). El informe duda de que se pueda mantener este nivel salarial siendo el país europeo donde más ha caído la productividad el último lustro: un 4,8%

Más de 900.000 personas en España están en paro desde hace, al menos, dos años, según el informe de Adecco. España concentra el 30% de los parados de larga duración en la Unión Europea. Las comunidades con la proporción más alta de parados de larga duración son Andalucía y Asturias.El número de parados de larga duración representa en España un 27% del total de desempleados, un porcentaje de los más altos de la UE. Por delante se encuentra Grecia, con un 40,6%, Italia con más del 34%

La Comunidad de Madrid es la mejor autonomía para conciliar vida profesional y personal por la proporción de ocupados trabajando a tiempo parcial, la posibilidad de trabajar al menos ocasionalmente desde casa y el porcentaje de ocupados que cursan estudios. Le siguen la Comunidad Valenciana y el País Vasco.

Según un estudio de Adecco e Infoempleo, la mitad de los profesionales que buscan empleo piensan que tienen pocas o ninguna posibilidad de conseguirlo, bien por razones de edad, por la situación económica o por la crisis sanitaria. Además, el 47% de los trabajadores aún temen perder su puesto por culpa del coronavirus.

Las compañías se juegan el año entre noviembre y enero. Para cubrir el aumento de la demanda, firmarán más de 900.000 contratos, pero su estrategia cambiará para adecuarse a la crisis

Los directores de ingeniería del sector industrial y los analistas del sector de banca son los dos sectores mejor pagados de España, según se desprende de la ‘III Guía Spring Professional del mercado laboral’ realizada por Adecco. En concreto, estos profesionales tienen un salario medio anual de 73.963 euros y de 68.750 euros, respectivamente.

Los niños no han elegido a ninguna mujer para ser su jefa pero tranquilos, que en España no hay machismo.

El Grupo Adecco ha presentado “Resetting Normal: redefiniendo la nueva era del trabajo”, un estudio a nivel mundial que recoge datos sobre percepciones laborales en 8 países en los que opera, entre ellos España. Así, el informe se ha realizado gracias a una encuesta -realizada durante el mes de mayo- a 8.000 trabajadores de Estados Unidos, Alemania, Italia, España, Reino Unido, Francia, Australia y Japón. Según el estudio el 77% de los trabajadores creen que el modelo ideal es el que combina teletrabajo con horas de oficina.

Adecco Group Institute, el centro de estudios del Grupo Adecco, estima que la tasa de empleo se sitúa entre el 35% y el 40% por el impacto del Covid-19, con unos 9 millones de parados si se tienen en cuenta los afectados por ERTE y a los autónomos, frente a la tasa del 14,4% que arrojan los últimos datos la última Encuesta de Población Activa (EPA) por la "distorsión" del efecto de los ERTE.

Un informe de Adecco muestra las grandes diferencias que existen entre las Autonomías a la hora de remunerar a los trabajadores.

La empresa de recursos humanos Adecco ha abierto un proceso de selección en las provincias de Pontevedra, A Coruña y Ourense para incorporar a 400 trabajadores en la vendimia. En un comunicado, la compañía indica que los candidatos a los puestos no necesitan tener experiencia previa para optar al trabajo, "aunque será muy valorable". Se ofrecen contratos para la campaña a jornada completa.

El salario de un varón es de 25.044 euros y el de una mujer es de 21.229 euros. Esto es, la brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país supera los 3.815 euros al año (un año atrás era de 3.600 euros, una diferencia de un 17% a favor de ellos). Esta situación es extrapolable a todas las categorías laborales. En el caso de las posiciones directivas, la brecha salarial es de las más elevadas de todas, superando los 13.000 euros. Ellos perciben una remuneración de 46.624 euros y ellas, de 32.743 euros.

Tres de cada cuatro ofertas de empleo en España, aproximadamente el 75% del total, se encuentran en el "mercado oculto", aquellas vacantes que las empresas prefieren no hacer explícitas y que cubren acudiendo a sus propias fuentes de reclutamiento, bases de datos, intermediarios o referencias de personas de confianza, según un estudio de Lee Hecht Harrison, división del Grupo Adecco. "Estos datos confirman una realidad de sobra conocida: los contactos son uno de los activos más valiosos en el mercado laboral

Entre las principales conclusiones de este análisis figura que el 52 por ciento de los recolocados en España lo hace a través de su red de contactos, estando por encima de otras opciones como Internet, con un 20 por ciento. Por comunidades autónomas, en Canarias utilizan dicha vía el 80 por ciento de los recolocados, en el País Vasco y Baleares el 68 por ciento cada uno, y en Asturias el 67 por ciento. En el lado contrario, entre los que menos utilizan la red de contactos, se encuentra la Comunidad Valenciana con un 33 por ciento, y Navarra

El 'Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo' del ejercicio de 2018 revela que el salario medio del conjunto de España ha iniciado un camino ascendente, tras alcanzar los 1.657 euros mensuales y después de más de seis años oscilando entre los 1.633 euros y los 1.640 euros.En paralelo a esta subida del salario, el Monitor pone de relieve que,desde marzo de 2017, son más las comunidades autónomas que han visto mermada su capacidad adquisitiva que las que la han visto subir.De hecho,un total de 15 comunidades autónomas perdieron

Un café que se alarga más de la cuenta, un gasto excesivo de tabaco o mirar páginas no del todo corporativas en internet. Estas son algunas de las prácticas del denominado presentismo laboral que recoge el último informe de Adecco. Bajo el título V Informe Adecco sobre presentismo laboral, el documento presenta, a través de entrevistas a medio millar de directores y responsables de recursos humanos, los datos sobre estas prácticas en las empresas españolas.

Se requieren solicitudes personales para empacar globos desde el hogar, pagos quincenales y mensuales. Desde 1979 nos dedicamos a la fabricación de globos de látex y, junto con nuestra subsidiaria Comercializadora Gran Festival SL, contamos con instalaciones de más de 9,000 m² destinados a la fabricación e impresión de globos.

La evolución del poder adquisitivo del salario medio ha cambiado en los dos últimos años como consecuencia del repunte de la inflación. Así, mientras que en junio de 2016 los asalariados ganaron un 1,4% de poder de compra, en la actualidad han perdido un 2,3%. Esta es una de las conclusiones extraídas del último Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo publicado esta mañana. Cuando las variaciones del poder de compra del salario medio que se acumularon a lo largo de los últimos ocho trimestres se expresan en términos de euros

Se ha publicado, como todos los años en temporada de verano, la encuesta de Adecco que analiza las preferencias y las expectativas de los más jóvenes. Los niños y niñas de entre 4 y 16 años manifiestan importantes diferencias en sus preferencias y aspiraciones. Los deportes y las profesiones relacionadas con la tecnología o las ciencias siguen siendo terreno abonado para los chicos, mientras ellas prefieren la docencia, o actividades que impliquen ayudar a los demás

"Lo siento, somos una empresa joven". "Su perfil no se ajusta a lo que necesitamos". "Su currículum es demasiado extenso y querrá cobrar mucho". Cu...

Casi la mitad de las ofertas de empleo exigen una experiencia laboral de más de tres años. En concreto, según un informe de Infoempleo y Adecco, en el 27,2% de las ofertas analizadas se reclamaba una experiencia de entre tres y cinco años mientras que el 19,3% se pedían más de cinco años de experiencia. En el informe se destaca que en el último año ocho de cada diez ofertas publicadas hacen referencia a la experiencia laboral, una proporción que hace un año era del 75%. La experiencia media que demandan las empresas es de 3,4 años