Dado que muchos trabajadores cualificados llevan casi dos años trabajando a distancia, fuera del campo de visión de sus jefes, cada vez son más los que asumen silenciosamente un segundo puesto a tiempo completo. Las instalaciones en casa han permitido realizar secretamente dos trabajos remotos a la vez, y algunos están acumulando cientos de miles de dólares extra al año.

Empresas como Desigual o Telefónica, que han anunciado que quieren implantar la jornada laboral de cuatro días a la semana pero con reducción de salario, en realidad están realizando una modificación sustancial de las condiciones de trabajo pero de forma encubierta. En el caso de la textil, han dicho que quieren someter la medida a votación de los trabajadores. Pero en realidad, esta medida requiere negociación con los representantes legales de los trabajadores y el cumplimiento de una serie de requisitos legales.

Vídeo en el que se explican los principales requisitos que deben cumplir las empresas para realizar un despido objetivo, la indemnización, el finiquito, la carta de despido, etc.

El análisis se ha fijado en factores clave para los trabajadores, sus condiciones y sus oportunidades de progresar.

De lo que no se ha hablado es, ¿quién debe proveer estos medios?. La ley es clara: debe ser las empresas o la Administración quien proporcione material de protección suficiente para aminorar el riesgo de contagio. Si no se proporciona, la persona afectada está habilitada para abandonar el centro de trabajo o de estudio.

La ONG de Barcelona #HomelessEntrepreneur ayuda a muchas personas sin hogar o bien en una situación muy precaria y al borde del desahucio a encontrar trabajo y vivienda a través de su programa Help. Realiza una labor social encomiable que sirve a muchas personas a rehacer su vida. Para muestra esta entrevista para la ONG HE que comparto con todas las lectoras y lectores de Menéame en la que podréis saber un poco más acerca de esta organización sin ánimo de lucro y sus miembros.