En la fábrica de ropa de @Mango y @ZARA en Myanmar se está despidiendo a todos los trabajadores sindicados para emplear a quienes no lo estén. Quieren reventar la principal organización de trabajadores aprovechando la crisis del Covid19. Esto es Amancio

Sólo 10 días han pasado desde que el Gobierno salió al paso de las consecuencias económicas de la alerta sanitaria con una batería de medidas cuyo núcleo era la facilidad para que

Te engañaron los periódicos, si leíste titulares como: ”El Gobierno PROHIBE los despidos objetivos y la extinción de los contratos temporales” Así de claro. Estás equivocado si crees que ya no pueden despedirte a causa del COVID-19, tras el nuevo Real Decreto del Gobierno (RDL 9/2020, de 27 de marzo). Al menos esto es cierto para aquellos trabajadores que no tengan su contrato blindado. Por ejemplo: embarazadas o trabajadores con permiso de lactancia u otros derechos de conciliación; entre otros. Te mostraremos dónde reside el bulo que ha c

El Consejo de Ministros extraordinario ha aprobado este viernes vetar los despidos que se realicen por causas relacionadas con el coronavirus. El empleo debe mantenerse durante esta crisis sanitaria, insisten desde el Ejecutivo. “Nadie puede aprovecharse de esta crisis sanitaria para despedir”, ha asegurado la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en la rueda de prensa posterior a la reunión. La prohibición está en vigor desde hoy, ha concretado la responsable de Trabajo en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.

El partido de extrema derecha Vox votará en contra de la derogación del despido objetivo por bajas médicas que se vota este miércoles en el Congreso de los Diputados. Así lo ha anunciado la diputada Reyes Romero en su intervención en la Cámara Baja, después de que la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, haya pedido a los grupos parlamentarios el voto favorable para convalidar el real decreto ley que deroga este tipo de despido objetivo, que permite echar a un trabajador de manera objetiva por ausencias, aunque esté justificado por una baja médica

¿Para qué hacer un ERTE pudiendo despedirte? Eso se han preguntado los miles de empresarios que están utilizando la crisis sanitaria del coronavirus para deshacerse de sus trabajadores. Sí, podrían hacer un ERTE, salvando su empresa y tú conservarías tu empleo… pero no. Es más fácil aprovecharse de tu desconocimiento jurídico y tu buena fe, empleando trucos baratos. Pero lo triste es que están funcionando. En este artículo aprenderás cómo te quieren engañar, si es que no lo han hecho ya.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, llama a evitar «alarmas» porque hay cuestiones que «el teletrabajo no podrá arreglar» El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, ha advertido este viernes del cierre de empresas si son éstas las que tengan que hacer frente al pago del salario de los trabajadores que deban permanecer aislados por el coronavirus.Durante su intervención en el desayuno empresarial «Retos y oportunidades de la empresa ante el nuevo ciclo», organizado en Gijón por

Habla la teleoperadora despedida por sus bajas por enfermedad, a la que el Constitucional dio la espalda: "No lo hice solo por mí sino por todos". Su caso puso bajo el foco este tipo de despido, que ha derogado el Gobierno este mes

Hoy he recibido la triste noticia de trabajadores que han sido despedidos , de aquella manera, en Colebega (perteneciente del grupo de la empresa líder de bebidas refrescantes en el mundo). Considero que esto debe ser difundido al máximo para tratar de frenar los despidos en empresas que tienen grandes beneficios. Hay otras soluciones y/o maneras de hacer las cosas. Es una pena que el capital humano no sea valorado como se merece

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha comparecido esta mañana en la Comisión parlamentaria de Trabajo, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para dar cuenta de las principales líneas de actuación de su Gabinete durante esta legislatura con un mensaje contundente para los empresarios, más aún en un escenario de desaceleración de la economía global y de menor creación de empleo: "Vamos a impedir que el empresario despida a un trabajador si no está justificado", señalaba la ministra sugiriendo un endurecimiento de las caus

Araceli, 49 años: "Ni siquiera mi médico se lo podía crear: pero si son bajas firmadas". Ángel Bahamonde, de 64 años: "No pido ningún tipo de indemnización, pido que me reincorporen al trabajo".

El despido objetivo es una de las modalidades de despido que recoge nuestro ordenamiento jurídico. Este tipo de despido no obedece a un incumplimiento del trabajador como ocurre en el despido disciplinario sino a la concurrencia de alguna de las causas recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.

Obreros de la reforma del Hotel Castell Playa de Arenal d’en Castell se plantaron este miércoles por la mañana por llevar algunos meses sin cobrar nómina y dietas. Y dijeron basta, aunque la acción tuvo consecuencias. Para cuatro de ellos les supuso el despido. El enfado procede de los trabajadores de una de las empresas subcontratadas por Inentis, la constructora encargada de esta reforma integral del complejo que prevé abrir sus puertas rebautizado como Palladium Hotel Menorca.

Un juez de Barcelona ha anulado el despido de una trabajadora cuando llevaba meses de baja debido a que sufría lupus, una enfermedad autoinmune que se le detectó en 2015 y que en los últimos años le había impedido trabajar en distintas ocasiones. En su sentencia, el titular del juzgado de lo social número 28 de Barcelona estima la demanda presentada por la trabajadora contra la empresa que la despidió, Emergia Contact Center, y obliga a readmitirla y a indemnizarla con 6.521 euros por vulneración de derechos fundamentales.

La compañía propone la extinción del 30% de la plantilla en el proceso de negociación del ERE Los trabajadores de Zener inician hoy las cinco jornadas de huelga que han convocado hasta el 10 de febrero por la intención de la empresa de extinguir 28 empleos.

El tribunal califica la conducta como muy grave y considera que vulnera la buena fe contractual

Los trabajadores encargados de la limpieza y preparación de los coches del 'rent a car' de Europcar en el aeropuerto de Málaga denuncian que el próximo martes se verán en la calle a consecuencia....

Sobre una jornada de 40 horas semanales sufrir 8 días alternos de baja en dos meses será considerado motivo de despido.

¿Quién no tiene un amigo ( o nosotros mismos) que ha sido despedido por supuestas faltas graves que en realidad no son ciertas? Son muchas las empresas que alegan causas disciplinarias inexistentes para despedir a un trabajador, ahorrándose así la indemnización por despido que correspondería. Cuando no están justificadas, estas causas pueden ser declaradas nulas por un Juez. Es interesante saber cómo hay que actuar ante este tipo de despidos.

Esta propuesta supone un hito más en la desprotección laboral y no aporta ninguna ventaja evidente a los trabajadores. Su único fundamento es que es necesario reducir los derechos laborales para acelerar la reducción del desempleo y de la segmentación laboral, pero a estas alturas ya debería resultar evidente que precisamente este tipo de reformas son las que han cronificado la precariedad.

La reciente sentencia del Tribunal Constitucional avalando el despido objetivo por absentismo reiterado aunque este esté provocado por bajas médicas justificadas ha levantado las iras de las cúpulas sindicales. La sentencia, conocida la pasada respalda esta modalidad de despido tal y como fue regulada en la reforma laboral de 2012. Los máximos líderes sindicales de CC OO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, arremetieron ayer visiblemente preocupados contra esta sentencia del Constitucional que calificaron de “inhumana”, “despiadada” y “clarame

La mochila austriaca es un mecanismo al servicio de facilitar el despido de los trabajadores incorporando de tapadillo el contrato único. La idea principal es que durante la relación de trabajo las empresas incorporen a un fondo titularidad del trabajador un porcentaje del salario. Rescatando esta propuesta, el Gobierno de Sánchez insiste en su giro hacia posiciones conservadoras y crea condiciones para un espacio de confluencia con Cs.