¿Estás afectado por un ERTE? ¿Van a realizar un ERE en tu empresa? Hay importantes diferencias entre el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) y el expediente de regulación de empleo (ERE). Uno es temporal, suspensivo o de reducción de jornada y no conlleva indemnización. El otro es un despido colectivo, es extintivo, definitivo y tiene indemnización. Pero también tienen una serie de características comunes.

La plantilla de Caixabank irá a huelga este martes 22 de junio por primera vez en su historia, también es histórico el ERE que el banco ha puesto en marcha tras su fusión con Bankia. El pasado 20 de abril, la entidad puso encima de la mesa de negociación 8.300 despidos, dos meses después, esta cifra ha bajado hasta 7.400.

Diferencias y similitudes entre un ERE o despido colectivo y un ERTE, que se puede materializar en una suspensión del contrato de trabajo o bien en la reducción de la jornada de trabajo. Requisitos para la negociación.

Telefónica España alcanzó este martes un acuerdo con sus sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, para prorrogar un año más las condiciones de su actual convenio colectivo que consagrará el teletrabajo voluntario y una mejora salarial del 1%. Un movimiento que además despeja otra de las grandes incógnitas laborales de la plantilla: el futuro de un nuevo Plan de Suspensión de Empleo Individual (PSI).

ELA ha anunciado que desconvoca la huelga convocada en los centros de H&M de la CAV y Nafarroa tras alcanzar un acuerdo con la empresa por el que no se despedirá a ningún trabajador en los centros de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa, ni se le modificarán sus condiciones de trabajo. En un comunicado, el sindicato ha felicitado a las trabajadoras por la lucha llevada a cabo en defensa del empleo tras la huelga indefinida iniciada el pasado 22 de abril, que no ha sido secundada por CCOO y UGT.

La doctora y madre...Cuando La Generalitat Valenciana recurre al WhatsApp para comunicar despidos que afectan a más de tres mil sanitarios, no dijo nada callada... Eso se llama hipocresía y sinvergüencería

Los sindicatos reprochan que el banco no haya reducido el número de despidos, ni haya consenso con las indemnizaciones

Adjuntamos los datos de la 1ª Comisión de Seguimiento:

CaixaBank ha presentado a los sindicatos una nueva propuesta de compensaciones para los empleados que salgan de la entidad en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá la extinción de unos 7.400 puestos de trabajo. El banco ha incrementado la cuantía que ofrece a todos los colectivos afectados, destacando la creación de un nuevo esquema de compensación para los empleados de entre 56 y 63 años, 56% del salario fijo y mantener el 60% de las aportaciones de la entidad al plan de pensiones

BBVA ha puesto el foco en trabajar con una menor plantilla gracias a la digitalización. La entidad acordó la semana pasada con los sindicatos su primer expediente de regulación de empleo (ERE), con la salida de 2.935 personas, lo que lleva el número de trabajadores hasta mínimos. Paralelamente, también está recortando su base de agentes financieros.

Una medida de despido colectivo nunca es bienvenida. Es un hecho traumático y difícil de asumir, tanto para los trabajadores y trabajadoras como para sus representantes. Y, sin embargo, ha quedado claro de nuevo cómo de importantes son los comités de empresa y la representación sindical en las empresas, para que, llegado el momento, puedan hacer frente a las pretensiones inadecuadas de las empresas. Ciertos medios, alineados con la ultra ortodoxia liberal, han llegado a quejarse de las limitaciones que una acción sindical coordinada y fuerte po

de dar la opción a colectivos como los que estamos de excedencia de poder apuntarnos al ERE e

-CCOO, UGT y BBVA han firmado un acuerdo para llevar a cabo la regulación de empleo (ERE) que afecta a 2.725 empleados -También incluye el cierre de 480 oficinas

ELA califica de inaceptable el acuerdo al que ayer llegó el BBVA con los sindicatos CCOO, UGT y ACB

Isabel Gil Delgado, Secretaria General de la Sección Sindical de CCOO en BBVA.

En Caixabank aun les queda trabajo por hacer. El banco que preside José Ignacio Goirigolzarri, sacaba del ERE a 205 trabajadores después del paro parcial que este lunes 7 de junio realizó la plantilla durante una hora y que según fuentes sindicales estuvo secundado por un 86% de ellos. De hecho, Caixabank calcula que aplicar esas medidas le costaría al banco 4.000 millones de euros, lo que consideran excesivo. Su propuesta contempla un marco de entre 1.000 y 2.000 millones de euros.

Una vez concluidas las negociaciones y firmado el Acuerdo, desde ACB queremos poner en valor y agradecer el esfuerzo y el apoyo recibido de la plantilla que se movilizó con las acciones convocadas por los sindicatos y en especial a nuestros afiliados. Entre todos hemos conseguido grandes logros, entre ellos destacan como principales los siguientes:

Conseguimos un acuerdo que rebaja la afectación por debajo de las 3.000 personas, consigue la mayor adscripción voluntaria y sin cláusula de equilibrio generacional.

BBVA y sindicatos han alcanzado finalmente un acuerdo para el primer ERE de la entidad. Tras más de mes y medio de negociaciones, entre el periodo formal y las conversaciones previas, finalmente serán 2.935 trabajadores afectados por los despidos, según han avanzado fuentes sindicales. Las partes tuvieron que darse unos días extra al no poder alcanzar un acuerdo en el tiempo convenido.

Pese a que todos los sindicatos presentaron informes contrarios y argumentando que no existían causas que lo justifiquen algunos sindicatos ya han mostrado su disposición a satisfacer al Banco.

Al margen de este acercamiento, tanto CaixaBank como los sindicatos siguen lejos en las condiciones con las que saldrán los 7.400 empleados. Los representantes de los trabajadores insisten en que todas las bajas sean voluntarias, por lo que han pedido que las prejubilaciones se hagan a partir de los 50 años, a lo que se niegan desde el banco por el alto coste.

Las recolocaciones son un éxito, pero “hay trampa” Habitualmente, el Banco Santander cuenta en este proceso con Lee Hecht Harrison (LHH) del grupo Adecco, la misma firma que ha contratado Caixabank para llevar a cabo las suyas. Adscribirse es voluntario, si bien, muchos trabajadores puede que hayan salido del banco con prejubilación o simplemente no desean un nuevo empleo, pero este derecho se puede traspasar a familiares de primer grado, como un hijo o cónyuge, por ejemplo.

Después de que el banco haya ampliado hasta el 29 de junio el periodo de negociaciones para lograr un acuerdo sobre el ERE

En la provincia de Palencia podrían verse afectados, como nos dice otra de las empleadas en la oficina de Aguilar, “aunque los sindicatos no desglosan cómo puede afectar por municipios, sí se habla de 10 trabajadores de los 60 que hay en las oficinas de toda Palencia”.

CaixaBank y los representantes de los trabajadores siguen negociando el expediente de regulación de empleo (ERE). La última propuesta de la entidad pasa por recolocar a 686 personas en distintas filiales tras su despido del banco. Si no se incluyen estas recolocaciones, los despidos serían 7.605. La filial que acogerá a la mayoría de las recolocaciones es CaixaBank Tech, la encargada de proveer servicios tecnológicos y de innovación al banco con sede en Barcelona.