Aunque para algunos Cruzcampo sigue siendo esa cerveza sobre la que hacer chistes, está claro que es suficientemente popular y querida -al menos en algunos lugares- como para animarse a sacar su propia línea de ropa y accesorios. No es broma: calcetines, gorras, tazas, sudaderas, camisetas e incluso bañadores y camisas decorados con motivos cerveceros

Antonio Garamendi se opuso a la subida salarial generalizada del 0,9% a empleados públicos, incluida en los PGE, un aumento que debería "discriminar" y que hay "gente que está en casa".

Las mujeres españolas no cobran por sus labores profesionales, en comparación con sus compañeros los hombres, a partir de este miércoles 11 de noviembre, por lo que las empresas "se ahorran" un total de 51 días en sueldos de trabajadoras hasta el 31 de diciembre, según los últimos datos de Eurostat correspondientes a 2020. Relacionada www.meneame.net/go?id=3393976

Renault y los sindicatos han comenzado este jueves la negociación del cuarto convenio colectivo y las prioridades del consorcio automovilístico francés pasan por reducir costes salariales, aumentar la jornada anual y mejorar la flexibilidad.

La brecha salarial la define la Comisión Europea como la diferencia relativa en el ingreso bruto promedio de mujeres y hombres dentro de la economía en su conjunto. Nadie discute la definición pero sí que son millones los que niegan que eso suceda en España. Igual que hay negacionistas del cambio climático, del COVID-19 o incluso terraplanistas. Así que hoy vamos a desmontar el negacionismo de la brecha salarial de una forma muy sencilla.

A nivel mundial, la brecha salarial de género es del 16%. La brecha salarial de género está arraigada en desigualdades sistémicas. Las mujeres, y las mujeres migrantes en particular, están excesivamente representadas en el sector informal. Además, las mujeres realizan tres veces más cuidados y trabajos domésticos que los hombres. La desventaja por la maternidad es otro motivo. En promedio, a las madres trabajadoras se les paga menos que a las mujeres que no son madres, y la disparidad aumenta a medida que aumenta el número de hijos.

El banco, que tiene unas 100 oficinas en Cantabria, sigue aplicando recortes salariales de forma unilateral desde el pasado mes de enero. - Los 350 empleados que Liberbank tiene en Cantabria siguen afectados por los recortes salariales anulados por una sentencia de la Audiencia Nacional, algo que ha denunciado Comisiones Obreras de Cantabria.

Hostelería ( el peor sector ) : El sueldo medio de un trabajador en este ámbito es de 14.345,30 euros, un 40,25% por debajo de la media de todos los españoles. Suministro de energía eléctrica ( el mejor sector ), gas, vapor y aire acondicionado, con 51.237,33 euros por empleado

La Comunidad de Madrid equiparará las retribuciones de los profesionales especialistas de Atención Primaria -medicina de familia y pediatría- y del SUMMA 112 con las de los facultativos especialistas de Atención Hospitalaria, una medida que beneficiará a unos 5.000 trabajadores y que supondrá un incremento salarial anual de 5.757 euros, lo que supondrá una inversión de 35,9 millones de euros, según ha informado la Comunidad de Madrid.

La contracción en el poder adquisitivo de la gente ha incidido para que los precios de alquiler de viviendas, según el inmueble y la zona, desciendan los precios.

Frente a las discrepancias de algunos ministros, dos regiones ya se han anticipado, anunciando que no habrá subidas para los empleados públicos - Dos comunidades autónomas ya han anunciado la congelación salarial para sus empleados públicos. Tanto Baleares como Extremadura, ambas gobernadas por el PSOE, han tomado la decisión de retrasar los aumentos de sueldo para los funcionarios, a causa de los gastos extraordinarios que han tenido por la pandemia.

El Gobierno lo niega y afirma que ganan poder de compra en los últimos tres años, olvidando el “tijeretazo” socialista de entre el 5% y el 10% a las nóminas de los empleados públicos en 2010.

Y es probable que haya más ajustes. Ahora, el covid-19 fuerza a Armengol y sus socios a dar un giro de 180 grados y tomar las primeras medidas de austeridad. La meta de la congelación salarial es ahorrar 39 millones de euros, pero las tensiones de tesorería del gobierno autonómico se antojan mucho mayores y es probable que haya nuevos ajustes, bien por el lado del gasto, bien mediante nuevos impuestos.

El juzgado de lo Social número 2 de Vigo ha reconocido en una sentencia el derecho de un padre a cobrar, en su pensión de jubilación, el complemento por maternidad que se establece en la Ley General de la Seguridad Social, al entender que, tal y como ya estableció el Tribunal de Justicia de la UE, no está justificado que ese complemento sea exclusivo para las mujeres.

Si finalmente sale adelante la fusión de CaixaBank con Bankia, como todo indica hasta el momento, los directivos de la entidad que preside José Ignacio Goirigolzarri serán los más beneficiados por la operación. Tras ocho años con sus sueldos limitados a un tope de 800.000 euros anuales, de los que 500.000 euros corresponden al salario y el resto, hasta un máximo de 300.000 euros, en concepto de retribución variable, la cúpula de Bankia podrá equiparar su retribución a la de sus colegas de CaixaBank.

La Asociación de Fútbol ha revelado que paga a las mujeres el mismo dinero que a los hombres por aparición cuando juegan para Inglaterra. La paridad en las tarifas de los partidos y en las bonificaciones para los juegos fuera de los grandes torneos ha estado vigente desde enero en respuesta a si seguiría a Brasil en el pago de lo mismo a los jugadores masculinos y femeninos por un tope internacional senior. La federación brasileña de fútbol se unió a Australia, Noruega y Nueva Zelanda para comprometerse públicamente con la igualdad salarial.

Podemos cambió la normativa que regulaba las donaciones de sus cargos ingresadas en su ‘caja de solidaridad’. Lo hizo el pasado mes de mayo. Desde ese momento se desconoce por completo lo que realmente cobran los miembros del partido.

'Vozpópuli' tiene acceso al borrador del real decreto de nuevas retribuciones. La cifra queda lejos de los 200 millones que piden las asociaciones de militares a Margarita Robles. El incremento en las nóminas de policías y guardias civiles ha sido de 831 millones en tres años

El auditor estima el importe que asumió el instituto público en sanidad y complementos a mínimos desde los 90

El 86% de los españoles está de acuerdo con que las empresas hagan públicos los salarios de sus trabajadores por posición/categoría, como medida para acabar con la brecha salarial. Una cifra que se eleva hasta el 90% en el caso de las mujeres y desciende al 81% en el caso de los hombres."Los datos del Informe evidencian que existe una conciencia real entre la población sobre la necesidad de acabar con la brecha salarial y cada vez son más las personas que están de acuerdo con que se implanten medidas para hacerlo".

UTBH habla sobre el acuerdo de igualdad retributiva firmado por Yolanda Díaz, Irene Montero y los sindicatos.

El Ministerio del Interior ha tomado la decisión de repartir el tercer y último tramo de la equiparación salarial para los agentes de las fuerzas de seguridad del Estado, después de que asociaciones y sindicatos no hayan llegado a un acuerdo: el 59 % será para la Guardia Civil y el 41 % para la Policía Nacional.,Una decisión que ha tomado el departamento que dirige Fernando Grande-Marlaska tras constatar que las negociaciones entre las asociaciones de la Guardia Civil y lo