Una nueva sentencia declara por primera vez que el personal estatutario de los servicios de salud públicos puede convertir su nombramiento en una relación indefinida y tener derecho a indemnización por cese

La Justicia europea defiende el fin del exceso de eventualidad, que tiene diversas ventajas para el empleado sanitario

El TJUE no recomienda, falla, y su sentencia pasa a formar parte del ordenamiento jurídico interno prevaleciendo la supremacía del derecho europeo sobre el nacional.. La segunda edición del Telediario de Televisión Española, no confundir con el “parte” de Radio Nacional de España, informó en su portada (5 de octubre de 2016, 21:01 horas) de la primera sentencia que igualaba la indemnización por despido de los contratados temporales e indefinidos siguiendo una “recomendación” del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

Primer fallo que declara indefinido a personal de la sanidad pública tras las sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016

El Tribunal de Justicia de la UE cree que es discriminatorio que se cobre distinto al ser despedido en función de si el contrato es de duración determinada o no

El pronunciamento europeo viene a decir que no debe existir discriminación entre el personal laboral y aquéllos que cubren plazas de funcionarios. Lo que dice el TJUE es que habrá que resolver de manera similar estas dos situaciones, señala el secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios Públicos de CCOO y que las personas que cubran una vacante de funcionario y hayan encadenado contratos temporales fraudulentamente tendrían que ser considerados trabajadores indefinidos no fijos.

Buena parte de los contratos indefinidos que se firman en España no duran más de un año. No llega ni a la mitad en el caso de los contratos de apoyo a emprendedores, una nueva modalidad creada por el gobierno Rajoy en el marco de la reforma laboral.

Comisiones Obreras ha explicado que lo que hacen estos contratos es "subvencionar al empresario la realización de contratos indefinidos que contarán con peores condiciones laborales para el trabajador y con una supervivencia laboral inferior a la del contrato indefinido ordinario, según los propios datos ofrecidos por el Gobierno de España".

Tras leer este artículo seguramente llegarás a la conclusión de que tu contrato temporal está en fraude, porque casi todos lo están. La consecuencia es que tu contrato es legalmente equivalente a un contrato indefinido. Entiéndelo bien: tener un contrato temporal en fraude no quiere decir que tengas derecho a que te hagan indefinido sino que quiere decir que ya eres indefinido, le guste a la empresa o no y sin necesidad de que te lo reconozca por escrito.

La tasa de desempleo ha caído por debajo del 20% pero algunas cifras como el ritmo de creación de empleo, los contratos indefinidos o el paro femenino la empañan. 1- Se frena el ritmo de creación de empleo. En el segundo trimestre del año había más de 18,3 millones de personas trabajando, un buen dato que queda ensombrecido por la ralentización en la creación de nuevos puestos de trabajo. En concreto, en el último año la ocupación ha aumentado en 434.500 personas, una cifra que se queda lejos de las que se venían registrando en los trimestres..

Todos habéis oído en numerosas ocasiones el dato de que en Españistán se han hecho no sé cuántos millones de contratos. Por ejemplo, en el año 2015 se hicieron 17,7 millones de contratos de trabajo temporal. Ese dato ya por sí solo dice todo de la calidad de las relaciones laborales en Españistán porque obviamente no se han creado 17,7M de puesto de trabajo en el 2015, lo que quiere decir impepinablemente que antes y después de la gran mayoría de esos 17,7M de contratos hay sus despidos correspondientes. ¿Hace falta hacer tantos millones de des

En España, un trabajador con contrato temporal gana de media un 36,6% menos que uno con contrato indefinido. Ese es uno de los principales datos que aporta la Encuesta Anual de Estructural Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) con datos correspondientes a 2014. Los trabajadores temporales ganaron una media de 15.680,5 euros anuales en 2014, un 1,6% más que en 2013, frente a los 24.746,4 euros de los contratos indefinidos (+1,7%). En comparación con los datos de 2013, la brecha salarial entre temporales e indefinidos se mantiene

Se cumplen dos semanas desde que comenzara una huelga indefinida en el Museo de Bellas Artes de Bilbao por unas condiciones económicas no pueden ser mas precarias, 880€/mes a 40 horas semanales, este es el sueldo máximo, puesto que hay gente que no trabaja a jornada completa. Entre los implicados, una empresa concesionaria MANPOWER, el Ayuntamiento de Bilbao, la Diputación Foral de Bizkaia y el Gobierno Vasco. La empresa ha mostrado las cuentas y la licitación que ha ganado no da para unos sueldos mayores, entonces esta claro quien...

El gobernador del Banco de España, Luis María Linde, advierte de que la tasa de paro se mantiene en un nivel "que resulta socialmente inaceptable". Piden potenciar los contratos indefinidos, pero evitar su "excesiva" protección para "no desincentivar la creación de puestos de trabajo estable". Aboga por que se otorgue más peso a la imposición indirecta (IVA e impuestos especiales) y por racionalizar la amplia gama de deducciones.

El ministro admite el retroceso de los empleos fijos y recomienda a los españoles que "vayan acostumbrándose para bien o para mal"

Para el que no lo recuerde, Rosell afirmó que los contratos fijos son reliquias del siglo XIX. El argumento planteado es sencillo: en un entorno económico tan cambiante, donde la tecnología es un factor cada vez más determinante en el proceso productivo, no es posible establecer una relación laboral eficiente que implique la firma de contratos estables entre la empresa y el trabajador. Sin embargo, ya les adelanto que tal argumento es simple, pues de nuevo simplifica la realidad a la vez que obvia otras muchas razones...

El crecimiento de los asalariados temporales, pese a que menguará en el presente 2016, se estabilizará cerca del 8% a lo largo de 2017, mientras que el de los indefinidos lo hará en el 3%.

El que compara números de contratos temporales e indefinidos durante un mes no es ignorante ni embustero, emplea el mismo periodo que utiliza el servicio estadístico correspondiente. Cuando se hace es porque la proporción de contratos temporales e indefinidos resulta prácticamente igual durante cualquier mes y cualquier año que observes. En el mundo imaginario de nuestros liberales, 6 de cada 10 trabajadores firman contratos indefinidos, en el mundo real son sólo 2. La mayoría de personas que firman contratos lo hacen por más de un mes...

Guindos dice que la tarifa plana para contratos indefinidos busca reducir la temporalidad El ministro de Economía y Competitividad, Luis de Guindos, ha asegurado este martes que la extensión a cuatro años de la exención de cotización a la Seguridad Social para los primeros 500 euros de salario en contratos indefinidos busca "reducir la brecha" y conseguir que la temporalidad se vaya reduciendo.

Cuando uno empieza una lucha, se da por supuesto que el objetivo es la victoria. Las Brigadas de Refuerzo contra Incendios Forestales (BRIF), darán por finalizada la huelga indefinida que ha durado más de 100 días, desde el 27 de julio, pero seguirán inmersos en la batalla por conseguir unos derechos laborales más que dignos. Cuando iniciaron esta lucha, seguramente muchas personas no conocían siquiera su existencia, ni las labores desarrolladas por estos brigadistas.

El grupo de recursos humanos Randstad ha destacado este martes que en octubre se efectuaron 45.639 conversiones de contratos temporales a indefinidos y casi 400.000 en los diez primeros meses del año, lo que supone un 15% más que en el mismo periodo de 2014. Estos datos reflejan que la conversión de contratos temporales en indefinidos está creciendo "muy por encima" del aumento total de la contratación", que avanzó un 10,2% en el mismo periodo, según Randstad.