El gigante del comercio electrónico Amazon ha actualizado su política de presencialidad de, al menos, tres días por semana, para lo que ha dado vía libre a los gerentes y directivos para apercibir o despedir a los empleados que no cumplan con tal requerimiento.

La omisión de la audiencia previa por el empresario, cuando sea contraria al artículo 7 del convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo, constituye el incumplimiento de una obligación y por tanto es de aplicación el artículo 1101 del Código Civil («quedan sujetos a la indemnización de los daños y perjuicios causados los que en el cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren al tenor de aquéllas»), por lo que el trabajador tiene derecho a ser indemnizado

Que pillen a un trabajador viendo porno en el trabajo no significa necesariamente su despido fulminante. Así ocurrió con un empleado de una empresa afincada en Granollers. En junio de 2022, un empleado se encontró en el centro de una controversia laboral después de haber sido despedido en 2020 por su empleador, que alegó que había sido sorprendido viendo pornografía en su lugar de trabajo.

La marca de juguetes alemana vive días difíciles en los que se hacen públicos centenares de despidos, tensiones internas, dificultades económicas y reestructuraciones.

El Comité Europeo de Derechos Sociales (ECSR) del Consejo de Europa se va a pronunciar en los próximos días con respecto al cumplimiento del artículo 24 de las Carta Social Europea, que España también ha firmado.

Una mujer fue despedida de su trabajo después de que lanzara un xenófobo discurso a unos turistas alemanes, a quienes llamó malditos inmigrantes y exigió que se fueran del país. Brianna Pinnix estaba a cargo de la incorporación de talento en Capital Rx hasta que fue grabada dando su reprimenda a dos hombres a bordo de un tren con destino a Nueva York. Y el video fue publicado en Reddit para que todos lo vieran, según el New York Post.

UGT presentó una denuncia contra el Gobierno ante el Comité Europeo de Derechos Sociales en mayo de 2022, admitida a trámite en octubre del año pasado y cuya resolución se espera para finales de 2023. El sindicato entiende que la normativa laboral española viola los principios legales comunitarios en materia de despido, ya que en aquellos casos en los que se produce el final de la relación laboral por motivaciones ajenas al desempeño del trabajador las indemnizaciones que estos reciben no compensan el daño ocasionado.

Se dispara el número de despidos disciplinarios. Según la Estadística de la Tesorería de la Seguridad Social, el número de despidos disciplinarios no ha dejado de crecer en el último año. Entre julio de 2021 y diciembre de 2021 el número de despidos por causas disciplinarias oscilaba entre los 20.821 y los 27.853 casos. Sin embargo, a partir de 2022, la evolución de los casos ha sido constante llegando a duplicarse el número de despidos en 2023 por esta causa.

Un piloto de British Airways ha sido despedido tras ser sorprendido esnifando cocaína del pecho de una mujer en topless durante una fiesta desenfrenada en Sudáfrica, poco tiempo antes de que despegara un avión repleto de pasajeros que tenía que copilotar, según un informe publicado por The Sun. El piloto, un hombre casado y padre de un hijo, le contó a una azafata amiga suya lo que acababa de hacer y la mujer le denunció ante sus jefes, que cancelaron el vuelo y, tras hacerle una prueba de drogas que dio positivo, le despidieron.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha abierto un nuevo frente dentro de la legislación laboral al considerar que un fijo discontinuo “es un trabajador a tiempo parcial”. “El fijo discontinuo es un contrato laboral atípico porque no garantiza trabajar durante la jornada anual completa”. Se trata de una consideración que impide que una empresa pueda cambiar el contrato de un empleado de indefinido a fijo discontinuo sin su aprobación. Al no enmarcarse antes esta fórmula en los contratos parciales, no se había venido aplican

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha declarado válido el despido de un trabajador al que echaron de su empresa después de encontrar en su ordenador fotos de contenido sexual de la mujer de su jefe y de una compañera de trabajo. El trabajador, que llevaba en la empresa desde 2008, guardaba en su ordenador una carpeta con diverso material pornográfico, incluyendo unas fotografías de la mujer de su jefe desnuda. Además, tenía guardadas 67 fotografías del culo de una compañera de trabajo, realizadas cuando se agachaba.