Actualidad y sociedad

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El 36% de los españoles afirman que no existe brecha salarial

El Ministerio de Igualdad ha asegurado recientemente que las mujeres ganan casi un 15% menos que los hombres, lo que podría equivaler a trabajar gratis 51 días al año. Esa cifra aumenta si se estudian los últimos datos publicados en el Instituto Nacional de Estadística (INE), que afirma que las mujeres ganan un 22% menos que los hombres.
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España, el país de la Unión Europea donde más crece la desigualdad salarial

España, el país de la Unión Europea donde más crece la desigualdad salarial

La OIT estableció una comparativa entre el primer trimestre de 2020 y el segundo que medía varios indicadores de una serie de países europeos. España fue el segundo Estado de Europa con una mayor caída de la masa salarial total (el conjunto de retribuciones que reciben los trabajadores de un país), mientras que fue el primero en lo que a aumento de desigualdad salarial se refiere, si se tiene en cuenta el dinero que gana la parte más rica de la población respecto al obtenido por la parte más pobre. En concreto, la masa salarial cayó un 12,7%.
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Los funcionarios españoles tienen una brecha salarial entre las diferentes comunidades autónomas

Los funcionarios españoles tienen una brecha salarial que va más allá del género: las diferencias por comunidades autónomas provocan una importante desigualdad. Esta semana el CSIF ha publicado un informe en el que estima que la brecha de género entre funcionarios alcanza el 23%, un punto más que en 2019.
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Cada vez existe una mayor brecha entre el salario de los jóvenes y las pensiones de los mayores

Cada vez existe una mayor brecha entre el salario de los jóvenes y las pensiones de los mayores

En boca de todo el mundo está el problema de la reforma de las pensiones y su sostenibilidad durante el tiempo, los diferentes gobiernos que están pasando por la Moncloa están intentando negociar sin tener ningún resultado. Este debate es estéril sin que haya una garantía de su financiación y que sobreviva el sistema público o corregir los desequilibrios generados por los cambios demográficos, y entre ellos se encuentra la brecha cada vez más grande que existe en el salario de los jóvenes y las pensiones.
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Diez argumentos para que los negacionistas entiendan la brecha salarial entre hombres y mujeres

Uno de los principales argumentos de los negacionistas de la brecha salarial entre hombres y mujeres se centra en justificar la diferencia en las remuneraciones porque las mujeres trabajan menos horas que los hombres. A más horas trabajadas, más salario y con todo el sentido del mundo: así de simple. Pero no lo es. Las diferencias salariales siguen existiendo cuando se toma como referencia el salario ordinario por hora trabajada, como apuntan los datos del INE: los hombres ganan por hora un 11,3% más que las mujeres.
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La brecha salarial no desaparecerá hasta 2060

"Las mujeres se incorporan a un mercado de trabajo concebido, organizado y gestionado en su mayor parte por criterios masculinos, donde el trabajo reproductivo y de cuidados no es tenido en cuenta, lo que dificulta de forma importante su inclusión, promoción y desarrollo laboral de manera plena". El empleo femenino se ve claramente marcado por los cuidados y la maternidad: son ellas las más propensas a interrumpir sus carreras laborales. Además, las mujeres copan el empleo parcial: son el 75% de quienes trabajan en esta modalidad.
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La brecha salarial en Madrid se situó en un 25,47 % en 2019 y las mujeres cobraron 7.700 euros menos, según UGT

Se redujo en un 0,79% en los últimos cinco años- "No puede haber una sociedad que sea evolucionada, democrática, si hay una injusticia social como es la brecha salarial que padecemos las mujeres. La pandemia ha puesto de manifiesto la importancia de los cuidados", ha asegurado, aunque ha recordado que se trata de un sector muy feminizado y con condiciones mejorables. Destaca un sector, el de la agricultura, ganadería y pesca, que cuenta con una brecha salarial menor del 3,17%.
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Air Europa: el nuevo CEO quiere cobrar 550.000€ en tiempos de recortes salariales

Mientras Air Europa quiere aplicar un recorte salarial de al menos un 30 por ciento a sus trabajadores, el nuevo CEO de la aerolínea, Valentín Lago, ha reclamado un sueldo de 550.000 euros al año, una retribución que choca con las condiciones impuestas por la SEPI tras el rescate de la compañía del grupo Globalia.
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Buscan 8.000 trabajadores de Oficinas y Despachos de Bizkaia para recuperar el convenio

Trabajadores del convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia han creado una web para conseguir a 8.000 personas que quieran recuperar su convenio, según han explicado en un comunicado los promotores de esta iniciativa. Un grupo de trabajadores, la mayoría informáticos, han sido los encargados de crear esta web para intentar reunir "a la mayor gente posible del sector", dada su situación con siete años sin convenio colectivo y ocho años con congelación salarial.
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El Gobierno crea un complemento de 400 euros por hijo en las pensiones para corregir la discriminación

El Gobierno ha aprobado este martes por real decreto-ley la creación de un nuevo complemento por hijo para los pensionistas, de una cuantía de 400 euros a partir del primer hijo, del que podrán disfrutar tanto hombres como mujeres que puedan acreditar una pérdida de ingresos en su vida laboral tras el nacimiento.
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Los sindicatos arrancan a la Banca una subida salarial del 0,25% para este 2021

Principio de acuerdo en la negociación del convenio colectivo de la banca. La patronal de las entidades financieras y los sindicatos -CCOO, UGT y FINE- han alcanzado un acuerdo para cerrar cuanto antes la negociación del convenio del sector.
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Información del enlace Polémica por la diferencia entre el sueldo de Cristina Pedroche y Chicote en las Campanadas  

Cristina Pedroche se ha embolsado en torno a 60.000 euros, el doble que Alberto Chicote, que ha percibido alrededor de 30.000 euros por presentar la gala de las Campanadas en Antena 3, una cita que ya se está volviendo habitual. Casi el doble del montante que ha percibido su compañera de cadena, un dato que ha levantado polémica entre los usuarios en redes sociales. Algunos se cuestionaban si esto era un caso de igualdad, un mensaje que ha generado tal discusión que tenido millares de compartidos a través de Twitter.
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Las mujeres mayores de 50 años ganan £ 8,000 al año menos que los hombres por un trabajo a tiempo completo (ENG)

El análisis de datos oficiales encontró que el salario medio anual de las mujeres que trabajan a los 50 años es un 23% menor que el de los hombres de la misma edad, según el informe de Rest Less. Pero la brecha es más amplia para los mayores de 50 años: £ 26,230 para las mujeres y £ 34,325 para los hombres. A las mujeres mayores de 60 años se les paga de media £ 23,903, mientras que los hombres reciben £ 31,667. Las mujeres que ahora tienen 30 años nunca conocerán la igualdad salarial en su vida laboralsi no se intensifican los esfuerzos.
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El mito del jubilado alemán se topa con la pobreza

El empobrecimiento de los mayores alemanes avanza más rápido que el del resto de la población. Un número creciente se ve obligado a trabajar para complementar la pensión. Las cifras de la oficina de estadística alemana indican que la proporción de mayores de 65 que trabaja se ha duplicado en los últimos diez años. Si en 2009, el 8% de las personas entre 65 y 69 años trabajaban, en 2019, esa cifra alcanzaba el 18%. Un total 1,1 millones de mayores de 65 tienen un empleo de bajo salario.
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El salario de los migrantes es menor que el de los ciudadanos de los países de acogida.

Organización Internacional del Trabajo (OIT).: El informe pone de manifiesto que los migrantes en los países de altos ingresos son más susceptibles de tener un trabajo precario, habida cuenta de que el 27% de ellos tienen contratos temporales, y un 15% empleo a tiempo parcial. En concreto, indica el trabajo, están representados de forma desproporcionada en el sector primario, en particular, en las esferas de la agricultura, la pesca y la silvicultura, y realizan más trabajos que los ciudadanos de los países de acogida...
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Así será la tabla salarial de 2021 tras la equiparación del SMI al IPC

La ministra de Trabajo Yolanda Díaz ha declarado la intención del Gobierno de equiparar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) al incremento de IPC: una subida del 0,9% .
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Trabajo digitalizará el Sepe en tres años y sube la masa salarial el 17%

El Ministerio de Trabajo ha acudido a las llamadas de auxilio lanzadas desde el Sepe para que se les dote de mayor personal, se mejore la condiciones laborales de los actuales empleados y se modernicen los programas informáticos para conseguir automatizar la mayor cantidad de acciones. De este manera se reducirá la carga de trabajo de la plantilla y, muy especialmente, se rebajarán los errores en la gestión de las prestaciones.
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La nueva “ley” de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (parte 3)

En los dos artículos anteriores de esta serie hablamos sobre la obligación de igualdad salarial y del registro retributivo. Para finalizar la serie, hoy vamos a hablar del indicio discriminatorio y de la prohibición de repercusión salarial negativa. Estos dos aspectos del decreto han pasado desapercibidos pero pueden ser los más útiles, porque son de los que sirven para demandar. De hecho, en el decreto se los incluye dentro del apartado de “tutela judicial”.
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Cómo acabar con 'el trabajo de las mujeres' y su brecha salarial (ENG)

La semana pasada entró en vigor una ley de Nueva Zelanda destinada a eliminar la discriminación salarial contra las mujeres en ocupaciones dominadas por mujeres . El proyecto de ley adopta el enfoque de "equidad salarial". Este concepto no solo exige la igualdad salarial para las mujeres que realizan el mismo trabajo que los hombres, en los mismos puestos. Ya que a veces se ignora el papel de la segregación ocupacional para mantener bajos los salarios de las mujeres. Se pide "salario igual por trabajo de igual valor o valor comparable".
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De 26.700 euros al año en Madrid a 14.300 en Jaén: los mejores y peores sueldos de España

Existe una brecha clara entre el norte y el sur de la península a pesar del crecimiento del salario medio en España de un 3,8% en 2019 hasta situarse en los 20.566 euros brutos anuales.
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El Real Madrid no se salva de la crisis y pide una segunda rebaja salarial a los futbolistas

Para afrontar los presupuestos de la temporada que ya ha comenzado, el Real Madrid planea una rebaja salarial entre el 10 y el 15 por ciento para las dos plantillas. Estamos hablando de que el Real Madrid pasaría de de un presupuesto de 822,1 millones, de la temporada 19-20 a unos 620 para la actual temporada.
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Preparad los chistes: Cruzcampo acaba de lanzar su propia colección de ropa y complementos

Aunque para algunos Cruzcampo sigue siendo esa cerveza sobre la que hacer chistes, está claro que es suficientemente popular y querida -al menos en algunos lugares- como para animarse a sacar su propia línea de ropa y accesorios. No es broma: calcetines, gorras, tazas, sudaderas, camisetas e incluso bañadores y camisas decorados con motivos cerveceros
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Los funcionarios plantan cara a la CEOE: "Desde que teletrabajo echo más horas"

Antonio Garamendi se opuso a la subida salarial generalizada del 0,9% a empleados públicos, incluida en los PGE, un aumento que debería "discriminar" y que hay "gente que está en casa".
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Las mujeres trabajarán gratis desde 11 de noviembre hasta terminar 2020

Las mujeres españolas no cobran por sus labores profesionales, en comparación con sus compañeros los hombres, a partir de este miércoles 11 de noviembre, por lo que las empresas "se ahorran" un total de 51 días en sueldos de trabajadoras hasta el 31 de diciembre, según los últimos datos de Eurostat correspondientes a 2020. Relacionada www.meneame.net/go?id=3393976
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Renault propone recortes salariales y elevar la jornada anual en sus plantas españolas

Renault y los sindicatos han comenzado este jueves la negociación del cuarto convenio colectivo y las prioridades del consorcio automovilístico francés pasan por reducir costes salariales, aumentar la jornada anual y mejorar la flexibilidad.
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