El Corte Inglés mantiene su propuesta a los sindicatos de una indemnización para las salidas, tanto voluntarias como forzosas, dentro de su plan de ajuste de plantilla de 25 días, con un límite máximo de 15 mensualidades, y abre la salida de forma voluntaria a todo el personal, según han informado los sindicatos tras la quinta reunión de la mesa negociadora.

El Corte Inglés habla ahora de aplicar la reforma laboral cuando hace meses prometía que iba a mantener el empleo a pesar de la pandemia. Los grandes almacenes negocian con los sindicatos un expediente de regulación de empleo (ERE) para 3.000 trabajadores a pesar de que en mayo firmaron con ellos un documento con la promesa de que no aplicarían ningún “proceso colectivo de bajas”. Lo que en primavera parecía un compromiso quedó en agua de borrajas.

Entre el asombro, alguna puntada de orgullo por aquello del respeto a la singularidad que lo vio nacer y donde se crio, pero también con no poca broma se vive entre los canarios residentes en el Reino Unido la nueva campaña de actualización del censo de dicho país, y que cuenta con un gran respaldo oficial habida cuenta que se lleva a cabo cada diez años, cuando su igual español, que sería el padrón, se realiza cada cinco años.

La Comunidad de Madrid ha adjudicado a El Corte Inglés un contrato de emergencia para el mobiliario del hospital de emergencias Enfermera Isabel Zendal,

El equipo directivo expuso al Ministerio de Trabajo su plan para despedir a 3.500 empleados y habló, sin comprometerse, de no prescindir de mayores de 50 años. El Gobierno mostró su preocupación por el ERE.

El Corte Inglés ha excluido de su plan voluntario de bajas, que afectará alrededor de unos 3.000 empleados, a los mayores de 50 años, al considerar que esta medida no es un plan de prejubilaciones, según han informado los sindicatos CCOO, Fasga, Fetico y UGT en un comunicado conjunto al término de la primera reunión de la comisión negociadora a los sindicatos. Rel.: www.meneame.net/story/corte-ingles-lanza-primer-ere-historia-maximo-3-

Joven Mexicano es deportado de Estados unidos por no hablar fluidamente Ingles, pero después notaron que cometieron un grave error

La compañía de grandes almacenes encarga al bróker JLL desinversiones millonarias para reducir la deuda y poder cumplir determinadas obligaciones financieras con la banca

Hace un par de años, la editora de origen indio Sheha Kulkarni publicó para la London School of Economics un artículo en el que explicaba lo caro que puede resultar tener una gran idea y no hablar inglés. "Los autores no nativos que viven en un mundo que no habla inglés invierten demasiado tiempo y dinero", explicaba uno de los investigadores entrevistados. Hace ya 25 años, el número de revistas académicas en inglés en el Science Citation Index era del 95%. Otra paradoja es la de la UE, donde después del Brexit el inglés sigue siendo la lengua

Empresas de muy diversos sectores han presentado un carrusel de ERE desde comienzos del año.

La familia del menor que no puede acudir a clase en Ortigueira porque no usa mascarilla ha solicitado clases a distancia.En cuanto a un expediente de absentismo escolar alegan que «estamos ya valorando la matriculación en un colegio privado de educación inglesa, lo que llevaría a seguir y defender en los tribunales hasta que se resarciera el daño creado», alega el padre. Ni la Xunta, ni el centro escolar confirmaron estas negociaciones.

El Corte Inglés propondrá a los sindicatos un plan voluntario de bajas para un máximo de 3.000 empleados, de los cuales 2.500 serán trabajadores de los centros comerciales y 500 pertenecientes a los servicios corporativos, según han informado a Europa Press en fuentes conocedoras de esta decisión. En concreto, el gigante presidido por Marta Álvarez abordará mañana con los sindicatos dicho plan de reordenación, que afectará a más de un 4% de la plantilla, integrada por unos 63.000 trabajadores.

El gigante de los grandes almacenes tiene listo un paquete de medidas para reducir los gastos que incluye recortes selectivos de plantilla, bajas incentivadas y prejubilaciones .

Anged, la patronal que engloba a grandes empresas de distribución como El Corte Inglés, Ikea, Carrefour o Alcampo, propone que los empleados de estas compañías trabajen 23 domingos y festivos en toda España, a puerta cerrada o abierta, según la legislación de cada lugar. Es una de las propuestas que la patronal ha puesto sobre la mesa en el marco de la negociación de su nuevo convenio colectivo, que afecta a más de 230.000 personas, y que se ha encontrado ya con la oposición de todos los sindicatos.

Suman más de 100.000 empleados y se han ofrecido a comprar las dosis y administrarlas en sus centros de trabajo. Sanidad lo ve bien pero con el permiso de las autonomías

Unos 1,6 millones de kiwis enfrentan prohibiciones de movimientos no esenciales hasta el miércoles bajo un nuevo y estricto bloqueo mientras Australia suspende la burbuja de viajes. La primera ministra dijo que las pruebas habían demostrado que los tres casos comunitarios eran la variante británica de Covid-19.

La familia real de Qatar teme que la pandemia impacte "significativamente" en el valor de su 10,33% del gigante español de los grandes almacenes, en el que esta familia de multimillonarios, una de las más ricas del planeta, invirtió 1.000 millones de euros en 2015.

En octubre, 180 países, entre ellos Colombia, se reunieron con Pfizer para adelantar las negociaciones de la vacuna, eran reuniones de 20 minutos por país. Una persona de Pfizer dijo que el equipo de Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo, encargado del tema, no hablaba inglés, o lo hablaba poco, y que no entendieron lo que pasó en la reunión de los 20 minutos. Luego, la explicación del gobierno fue que Colombia decidió esperar a qué hubiera más información sobre efectividad de las vacunas antes de comprar.

La Policía Nacional ha tenido que acudir a sacar de un apartamento del sur de Gran Canaria a un hombre que se negaba a marcharse tras haber pasado la noche en el inmueble por invitación de su propietario