Hace pocos días el Tribunal Constitucional ha dictado una sentencia importantísima que permite que cualquier trabajador despedido en un ERE presente demanda de impugnación de su despido cuando considere que no existan o no sean suficientes las causas del ERE, aunque haya sido acordado con los sindicatos. Esta sentencia anula otra sentencia previa del Supremo que se aprobó por los pelos (6 votos a favor y 5 en contra) y que venía a decir que el acuerdo con los sindicatos era algo así como una certificación (...)

El Tribunal de Cuentas ha reclamado 9.745.882 euros al sindicato UGT en virtud de un expediente de responsabilidad contable que deriva del caso de los ERE de Andalucía. La investigación se inició hace más de 10 años y ha culminado este mes de julio en un acta de liquidación por la mencionada cifra, decisión que ha sido recurrida por el sindicato socialista denunciando indefensión. UGT hace constar en su recurso que la cantidad exigida supondrá la paralización de su actividad sindical si implica el bloqueo de fuentes de ingresos y cuentas bancar

CaixaBank ha recibido una sobredemanda en las solicitudes de adhesión al ERE del 22,4%, puesto que hasta 7.900 personas se han apuntado al proceso para el que en realidad existen 6.452 vacantes. El consejero delegado del banco, Gonzalo Gortázar, ha asegurado que haber cubierto todo el cupo es una indicación de que el programa, sin duda, tiene unas condiciones "atractivas y responsables". "Me satisface pensar que las personas que salgan lo harán en unas buenas condiciones económicas", ha apostillado.

El Gobierno va a poner en marcha un nuevo Mecanismo de Sostenibilidad en el Empleo (MSE) que complementará a los ERTE en el marco regulatorio laboral y que permitirá a las empresas reducir la jornada de sus trabajadores cuando vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad por razones imprevisibles e involuntarias.

El Gobierno de Lakua no parece tan satisfecho como el español con la anulación judicial de los despidos en Tubacex. Su portavoz, Bingen Zupiria, ha replicado al «buena noticia» de la ministra Yolanda Díaz sobre esa resolución. Zupiria ha puesto de manifiesto que «son 147 días de huelga (los que se llevan en Tubacex) que en nada van a beneficiar a la situación de esta empresa y la apelación del Gobierno sería que se retome el diálogo y se intente llegar a acuerdos».

Los ERE o expedientes de regulación de empleo es la manera como conocemos comúnmente a los despidos colectivos. Es un procedimiento complejo que requiere de asesoramiento legal personalizado, pero ¿qué requisitos se deben cumplir?

Toda la plantilla de Tubacex (unas 750 personas) llevan 146 días en huelga desde que se planteó el ERE para 129 compañeros.

Casi 5.000 trabajadores de BBVA piden apuntarse al ERE BBVA ha recibido 4.730 peticiones de adhesión voluntaria al procedimiento de despido colectivo que supondrá 2.735 extinciones y 210 excedencias incentivadas, según los datos de la cuarta comisión de seguimiento facilitados a Europa Press.

ELA sigue rechazando el ERE de Caixabank por injustificado e inmoral a pesar de que se hayan eliminado los despidos forzosos. Caixabank ha obtenido 4.786 millones de beneficios en el primer trimestre del año, su presidente, Goirigolzarri, ha triplicado su salario, y la Junta de Accionistas ha incrementado los sueldos de varios ejecutivos.

"por las mañanas quiero dedicarme a trabajar en una ONG, perdí a un amigo durante la Covid que trabajaba en un banco de alimentos y quiero hacerlo por él", y por las tardes "quiero prepararme para concursar en Pasapalabra,

Y la clientela, amenazando a quienes quedan atendiendo, cada vez más en precario. Vergüenza

Un discurso muy interesado. Puedo asegurar que sin sindicatos y sin afiliación la negociación en CaixaBank hubiera acabado de otra manera.

A lo que hemos llegado, los sindicatos celebrando el despido de 6000 personas en CaixaBank y señalando el mejor acuerdo de ERE en el sector financiero.

Cómo queda en definitiva el ere propuesto para la Caixa.

¡Conseguido! Acuerdo con 100% salidas voluntarias y ere cerrado.

No pueden negociar el descuento del paro. El paro es un derecho del trabajador, por lo tanto, no negociable. No se puede descontar. Si los sindicatos omiten esa exigencia no nos representan.

La empresa vasca planteó dos ERE que afectarán a más de un centenar de trabajadores. El comité decidió convocar huelga indefinida. El paro es secundado por el 100% de los trabajadores de la producción que resisten gracias a las cajas de solidaridad.

No nos vamos a dejar engañar con la última propuesta llena de trampas que nos ha dado la Dirección de Caixabank en la negociación del ERE.

BBVA ha recibido más de 4.000 peticiones de adhesión voluntaria al procedimiento de despido colectivo que supondrá 2.735 extinciones y 210 excedencias incentivadas, unas cifras que reflejarían altas probabilidades de que el ajuste finalice sin despidos forzosos.

CaixaBank ha presentado esta madrugada a los sindicatos su propuesta definitiva en la reunión negociadora del ERE, que contempla 6.452 extinciones de contrato, 1.839 menos de las previstas inicialmente, y la retirada de la forzosidad, lo que allana el camino a un acuerdo con la representación laboral. La reunión para negociar este ajuste de plantilla comenzó la mañana de ayer martes y ha seguido esta madrugada, ya que ha finalizado el período formal de consultas y las dos partes tratan de llegar a contrarreloj a un acuerdo que evite la...

La Dirección nos pide un receso de otra hora en la negociación del ERE CaixaBank. Ya hemos perdido la cuenta de los recesos de hoy!!

Las solicitudes de trabajadores que quieren salir de BBVA con las condiciones pactadas en el ERE se han disparado. Tres semanas después de cerrar el acuerdo con los sindicatos, la entidad ha recibido 4.045 peticiones. Esto es un 37% más de la cifra pactada, pues el ajuste de empleo se fijó en 2.935 personas, distribuidas en 2.725 salidas y 210 excedencias.

¿Estás afectado por un ERTE? ¿Van a realizar un ERE en tu empresa? Hay importantes diferencias entre el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) y el expediente de regulación de empleo (ERE). Uno es temporal, suspensivo o de reducción de jornada y no conlleva indemnización. El otro es un despido colectivo, es extintivo, definitivo y tiene indemnización. Pero también tienen una serie de características comunes.

La plantilla de Caixabank irá a huelga este martes 22 de junio por primera vez en su historia, también es histórico el ERE que el banco ha puesto en marcha tras su fusión con Bankia. El pasado 20 de abril, la entidad puso encima de la mesa de negociación 8.300 despidos, dos meses después, esta cifra ha bajado hasta 7.400.

Diferencias y similitudes entre un ERE o despido colectivo y un ERTE, que se puede materializar en una suspensión del contrato de trabajo o bien en la reducción de la jornada de trabajo. Requisitos para la negociación.