El banco resultante de la fusión de Liberbank y Unicaja quiere recortar el 15% de su plantilla

ELA y CCOO suman la mayoría del comité de Tubacex, por lo que el acuerdo sale adelante. Esta mañana la situación en Tubacex daba un nuevo giro: los afiliados de LAB y STAT rechazaban la propuesta acordada en un principio por el Comité de Empresa, porque supondría «pagar un peaje inasumible y contraviene el sentido común».

La dirección de Tubacex, el comité y el Gobierno Vasco cierran el acuerdo que pone fin a una larga huelga. Las partes se han reunido después de que la dirección haya aceptado la última propuesta presentada por el comité para evitar los despidos forzosos.

La juventud de la plantilla de Vodafone recorta el efecto de las prejubilaciones.

La operadora ha rebajado en seis trabajadores el ERE que ha puesto en marcha por lo que despedirá a 509 trabajadores con una indemnización de 33 días por año trabajado

PCB-ITP recibe otro golpe judicial con la anulación del ERTE aplicado a su plantilla El sindicato LAB ha comunicado que el juzgado ha declarado nulo el expediente de regulación temporal de empleo aplicado por la dirección de la empresa que había sido impugnado por LAB, ELA y CCOO. UGT no quiere molestar a su amo.

El próximo 30 de septiembre se acaba el ‘veto’ que el Banco Central Europeo (BCE) impuso a los bancos en el reparto de dividendos debido a la pandemia. Una vez pasado lo peor de la crisis, las entidades se preparan para recompensar a sus accionistas, pero esta lluvia de dinero llega tras unos duros ajustes laborales que todavía no han finalizado.

Desde el inicio del segundo semestre, 16 empresas de todo tipo de sectores han anunciado ERE a su plantilla, que afectan en principio a unos 8.800 trabajadores.

CaixaBank (CABK) ha informado este viernes a los sindicatos que ha aceptado 5.937 solicitudes de adhesión al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario, además de 121 recolocaciones directas que no computan dentro del cupo.

Vodafone anunció este miércoles un nuevo ERE que afectará a un máximo de 515 empleados, el 12% de su plantilla. Es el segundo expediente de regulación de empleo de la operadora en tres años después de que en 2018 zanjara la salida de otras 916 personas. En este periodo, se ha pasado de 5.165 empleados a 3.734 tras este último anuncio. El ERE de Vodafone se suma al anunciado en mayo por Orange. En 2019, Telefónica acordó un Plan de Suspensión de Empleo Individual (PSI). Si solo se incluyen los ERE, hay al menos 900 bajas en cuatro meses.

Deliveroo saldrá en los próximos meses de España. Pero su cúpula ha dejado en vilo a los 3.800 empleados, entre trabajadores directos y 'riders' al retrasar la negociación del despido colectivo.

Ya hay nueva fecha en el calendario para negociar el cuarto gran Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el sector bancario de 2021. Unicaja Banco acaba de comunicar a la representación de los trabajadores que se verán las caras por primera vez el próximo miércoles 22 de septiembre, según fuentes sindicales consultadas por La Información. El ajuste podría contemplar la salida de más de 1.000 trabajadores.

Dada la situación de crisis económica causada por la pandemia de Covid-19, muchas empresas no ven otra solución más allá de los despidos individuales o, en caso de que se superen los umbrales que contempla la ley, hacer un ERE o Expediente de Regulación de Empleo. Ambos procedimientos requieren de un análisis en detalle para determinar si es posible aplicar otras medidas previas, como reducción de jornada y salarios, y realizar una planificación estratégica desde el punto de vista legal antes de despedir.

El sindicato CSIF estima que la fusión entre Unicaja Banco y Liberbank tendrá como consecuencia un ajuste de alrededor de 1.000 de puestos de trabajo podrían estar comprometidos como consecuencia de la fusión, sin contar las 700 personas que están en excedencia en Liberbank, según ha informado este jueves. Está previsto que Unicaja Banco convoque a los sindicatos este mes de septiembre. En la cita, CSIF se dirigirá a la nueva dirección para conocer de primera mano los planes de Unicaja, pues todavía no se ha iniciado ninguna negociación.

La dirección de Recursos Humanos del Banco Sabadell se ha reunido con su representación sindical para comenzar a negociar una reestructuración de plantilla y cierre de oficinas. Además de despidos, también negociará la voluntariedad para acogerse al ERE y prejubilaciones. En su plan estratégico para 2021-2023 anunciado el pasado mes de mayo se deslizó que las salidas estarían por sobre las 1.000 personas.

El número de trabajadores en despidos colectivos se disparó un 55,4% hasta junio 2021 respecto al mismo periodo de un año antes, con 7.625 afectados, mientras que la cifra de trabajadores inmersos en procesos de suspensión de contrato o reducción de jornada cayó un 97,4%, hasta los 24.211 empleados, según datos provisionales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en los que se aprecia el impacto de la crisis del coronavirus y el uso de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).

Aunque hay alternativas legales a los despidos, como la modificación sustancial de las condiciones de trabajo o el descuelgue del convenio colectivo, algunas empresas afectadas por la crisis tendrán que realizar despidos colectivos o ERE (expedientes de regulación de empleo), sobre todo en sectores especialmente «tocados». Estos son los aspectos críticos del despido colectivo o ERE desde el punto de vista legal.

El Tribunal de Cuentas ha acordado el embargo de bienes de UGT por valor de 9,74 millones de euros, cantidad que se reclama a este sindicato en el expediente abierto por su presunta responsabilidad contable derivada del caso de los ERE de Andalucía. Esta medida, que afecta a 49 locales de la organización de trabajadores, tiene su origen inmediato en el acta de liquidación dictada el pasado 15 de julio por el delegado instructor de dicho procedimiento

Entre los cuatro procesos de ajuste salen 14.759 empleados unos 4.690 empleados han solicitado dejar su entidad sin éxito

Al no derogar la reforma laboral, que permite que empresas con miles de millones de beneficios despidan a sus trabajadores, Sánchez está permitiendo que los bancos saquen una rentabilidad de un millón de euros por cada trabajador afectado por los procesos de despido colectivo

El Tribunal de Cuentas ha confirmado este lunes que reclama un total de 15.673.702,21 euros tras haber dictado un acta de liquidación provisional por esta cantidad que afecta a altos cargos del PSOE y personas vinculadas a UGT en relación con presuntas irregularidades contables aún pendientes de enjuiciar en las ayudas socio laborales y a empresas en crisis concedidas por la Dirección General de Trabajo de la Junta en los expedientes de regulación de empleo (ERE) fraudulentos.

Hace pocos días el Tribunal Constitucional ha dictado una sentencia importantísima que permite que cualquier trabajador despedido en un ERE presente demanda de impugnación de su despido cuando considere que no existan o no sean suficientes las causas del ERE, aunque haya sido acordado con los sindicatos. Esta sentencia anula otra sentencia previa del Supremo que se aprobó por los pelos (6 votos a favor y 5 en contra) y que venía a decir que el acuerdo con los sindicatos era algo así como una certificación (...)