La paz laboral era inexcusable para Daimler, que desde su sede en Stuttgart (Alemania) había trasladado esta condición para aprobar unas inversiones de 1.200 millones en su filial alavesa, que así podrá aumentar su capacidad y afrontar la transformación hacia la nueva movilidad, nucleada en torno al vehículo eléctrico. Si UGT, CCOO, Ekintza y PIM suscribieron el acuerdo, para un convenio con vigencia durante el periodo 2021-2026, las centrales ELA, LAB y ESK se opusieron al reclamar como innegociable una subida salarial alineada con el IPC real

La plantilla de la fábrica Mercedes de Vitoria ha votado «de manera mayoritaria» a favor del preacuerdo para renovar el convenio colectivo, cuya aprobación es clave para que la multinacional alemana haga una inversión de 1.200 millones en la planta alavesa, la mayor empresa de Euskadi con más de 5.000 trabajadores. Un total de 2.601 trabajadores, el 57 por ciento, votaron por el sí, mientras que 1.939, un 43 por ciento, se decantaron por el no. Los votos en blanco han sido 14.

El complejo turístico explota la campaña con tarifas inusualmente elevadas para compensar el alza de sus gastos y una afluencia de turismo internacional que no llega a los registros previos a la pandemia mientras las relaciones laborales vuelven a tensarse y el servicio acusa el éxodo de profesionales que provocaron la precariedad y el abandono al inicio de la pandemia

Los sindicatos, que han iniciado una campaña de movilizaciones por la mejora de los salarios, exigían a los empresarios una subida del 3,5% para 2022, con cláusulas de revisión para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo ante la elevada inflación. La CEOE se niega a dicha cláusula aunque acepta el porcentaje de subida

Seguro que ha oído hablar mucho del Convenio de Estambul que en realidad se llama Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica, hecho en Estambul el 11 de mayo de 2011 y de ello vamos a hablar.

La cadena de supermercados Lidl incrementará un mínimo de un 16,5% el salario de su plantilla hasta 2025, después de llegar a un acuerdo con UGT y CC.OO. para firmar el tercer convenio colectivo de la cadena en España y renovar su marco laboral propio.

El juzgado de lo Mercantil de Sevilla ha notificado este viernes un auto por el que decreta la apertura de fase de liquidación de la empresa matriz del grupo Abengoa al no haberse presentado ninguna propuesta de convenio antes de que concluyera el plazo fijado, según fuentes judiciales.

La patronal de la hostelería asturiana advertía hace unos días de que en la región se necesitan más de 2.500 trabajadores para el sector, tanto camareros, como ayudantes de cocina o cocineros, puestos que han quedado vacantes en buena medida a raíz de la pandemia de la covid-19, y es que el personal que los ocupaba decidió buscar una ocupación alternativa ante las muchas restricciones e incertidumbre que sufrió la hostelería. El «agotamiento y el cansancio» que supone una profesión en la que se trabaja cuando otros disfrutan y la falta de unas

Cerca de una decena de detenidos en la marcha del Pride en Izmir. La policía ha rodeado a los manifestantes, los ha agredido y ha intentado quitarles banderas y pancartas. En Estambul al menos 150 personas han sido detenidas durante la marcha, prohibida por las autoridades turcas

¿A qué trabajador no le han salido alguna vez con esta historia? Que sí, Porfirio, que estás haciendo horas extras ilegales, pero es que te dijimos al principio que aquí se hacían y tú lo aceptaste. Que sí, Toñi, que el convenio pone que tienes derecho a 15 días de vacaciones en verano, pero es que en verano es cuando hay más trabajo en el bar y tú lo sabías y lo aceptaste. Que sí, Gonzalo, que el convenio dice que tienes no se qué derecho, pero yo me paso el convenio por los c… y si no te gusta te puedes ir cuando quieras, (...)

Desde la Mesa de la Unidad Sindical, se está instando a que los únicos dos sindicatos que no pertenecen a la Mesa (CCOO y UGT) a que formen parte de la misma, además se solicita que a los empleados de Correos se les suba el 2% del sueldo, al igual que ya se le ha subido al resto de empleados públicos.

Trabajadoras en lucha piden la reforma de la Ley de Extranjería para que todas las mujeres que trabajan en este sector puedan disfrutar de los nuevos derechos y prestaciones.

Los sindicatos USO y Sitcpla convocan a los tripulantes de cabina de Ryanair - España a 6 jornadas de huelga de 24 horas los días 24, 25, 16 y 30 de junio y 1 y 2 de julio. Coinciden con la primera operación salida de verano, para conseguir que la aerolínea retome las negociaciones del primer convenio colectivo. La secretaria general de USO en Ryanair, Lidia Arasanz, ha recordado hoy que esta es la única compañía internacional en España sin convenio colectivo.

El Congreso lo ha aprobado esta tarde de hoy jueves 9 de junio (331 votos a favor, 1 abstención). El Congreso apoya la adscripción de este convenio internacional de 2011, una constante reivindicación de empleadas domésticas por el reconocimiento de derechos como el paro, que Trabajo ya está regulando. Todos los grupos políticos han apoyado la ratificación del Convenio 189, como han explicado los portavoces en sus intervenciones durante la tarde, aunque ha habido una abstención.

Estamos hablando del nuevo convenio estatal de peluquerías, institutos de belleza y gimnasios. Este nuevo convenio contiene las tablas salariales más grandiosas y más sindicalistísimas que en Laboro hemos visto jamás. Sencillamente, todos los salarios de 2021 y 2022 son exactamente el salario mínimo de 2021 y de 2022. Las podéis ver al final del convenio. ¿Cuánto aceptan UGT y CC.OO. que cobren los trabajadores en 2021? Pues 950€, para qué más. Todos los trabajadores de todos los niveles. ¿Cuánto aceptan UGT y CC.OO. que (...)

Todo ocurrió este martes frente a la histórica Torre Galata en el distrito de Beyoglu de la ciudad. Las imágenes compartidas en línea parecen mostrar a personas tomándose selfies con la figura en llamas en el fondo. Se ve a un hombre y una mujer sosteniendo un teléfono en alto de espaldas a la desgarradora escena que se desarrolla detrás de ellos.

El desacuerdo salarial entre patronales y sindicatos provoca miles de mesas de negociación con convenios caducados. Sin convenio las condiciones se regulan por el sectorial y, si no existe, la referencia son los mínimos del Estatuto de los Trabajadores o los pactos personales .CEOE y Cepyme llegaron a aceptar subidas de hasta el 3% y el 3,5% anual que UGT y CCOO no veían mal. Pero se negaron a un pacto de ámbito estatal con la garantía salarial que enjugaran las pérdidas de poder adquisitivo, con una inflacción entre el 6% y el 8% prevista.

El sector de la consultoría parece que será uno de los primeros que inicie una serie de movilizaciones en demanda de que se retomen las negociaciones para firmar la renovación de su convenio colectivo, que expiró en 2019. Los sindicatos CCOO y UGT se concentrarán este jueves en Madrid en protesta por la posición de la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC) ante dichas conversaciones, al considerar que la subida salarial planteada es “ridícula”.

El impulso por preservar, mediante normas jurídicas, un mínimo de humanidad dentro del horror de las guerras, se fue intensificando a medida que estas se fueron haciendo más generalizadas y destructivas. Su desarrollo contemporáneo tiene su origen en la conmoción sufrida por Henry Dunant, el 24 de junio de 1859, cuando, como testigo accidental, vio morir, en el más absoluto desamparo, a una ingente masa de heridos. Aquella experiencia dio lugar a la fundación, en 1863, del Comité Internacional de la Cruz Roja y al primer Convenio de Ginebra.

En Laboro hemos conocido miles de casos de empresaurios, sin exagerar nada. Pero pocos o ninguno como el que os vamos a relatar a partir de los hechos probados de una reciente sentencia de la Audiencia Nacional. Un caso en el que una empresa “cárnica” llevó al extremo lo de creerse más lista que nadie para conseguir pagar “legalmente” solo el salario mínimo a sus trabajadores. Es muy importante tener en cuenta que Los hechos principales de la sentencia tuvieron lugar en 2018, porque en esa fecha aún estaba en vigor la (...)

La empresa aplicaba el convenio de mensajería y no el de transporte de mercancías por carretera, lo que supone unos 500 euros mensuales menos para los trabajadores

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha convocado una nueva jornada de huelga en Seat este martes para exigir "un cambio profundo" en la negociación del convenio colectivo de la empresa. Es la segunda jornada de huelga que se celebra en una semana y que no cuenta con el apoyo de UGT y CCOO. Relacionada: menea.me/2689q

Más de la mitad de los empleados en hostelería trabaja en la actualidad con convenios colectivos caducados, según cifras publicadas esta semana por CCOO