Por primer vez, las competencias de Prisiones dependen del Gobierno Vasco. Las distintas ramas de la administración han externalizado sus funciones a los miembros del cártel de consultoras, el informático y el de comedores. Algunas de estas firmas se encuentran bajo la lupa del organismo regulador vasco, precisamente por irregularidades en materia de contratación con el Ejecutivo de Iñigo Urkullu, o han sido sancionadas por la CNMC.

El IPC de agosto cierra en el 10,5 %, mientras que la subida salarial en convenio es del 2,6 %

La plataforma de unidad de acción sindical ha remitido un escrito al flamante director de RRHH, Fernando Ramírez exigiendo la reapertura de la negociación del Convenio Colectivo y del Acuerdo Funcionarial, los cuales llevan caducados 9 años.

Hotjar, una consultora y desarrolladora de software de análisis de datos con sede en Malta, sufría un problema de compromiso en su cultura corporativa debido al teletrabajo 100%. Ahora, han cerrado la oficina y han puesto en marcha los 'Work Togethers'. Gracias a esta iniciativa, cada trabajador recibe 2.000 euros de la empresa para viajar alrededor del mundo.

¡Rotos no, rotísimos! “La idea de intervenir los mercados de manera temporal a lo mejor no es descabellada. Eso sí, si se hace que sea de forma temporal y el tope al gas en toda Europa sí podría tener sentido”, afirma Giráldez, quien aboga por eliminar el mercado de derechos de CO2, “si no se hace, Europa no tendría credibilidad” y por trabajar aún más por la independencia energética “apostando más por la nuclear y volviendo a dar permisos para tratar de producir combustibles fósiles”. “Estamos en guerra y toda la energía posible es más que nec

¡Nos quejamos de vicio!, para una vez que RRHH se sincera en las ofertas de empleo con el "Salario: lo menos posible"

Ríos transnacionales regulados por legislación internacional: “España no cede agua a Portugal. Son cuencas internacionales y las responsabilidades derivan de la Directiva Marco Europea del Agua (DMA), con regulaciones específicas para cuencas compartidas, y del Convenio de Albufeira, un acuerdo específico entre España Y Portugal, anterior a la DMA, y que ha recibido alguna modificación”, explica a Maldita.es Julia Martínez, directora técnica de la Fundación Nueva Cultura del Agua (FNCA). “Es completamente erróneo hablar de ‘cesiones de agua’ en

El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno ha dictado una resolución (ver documento) por la que obliga al Ministerio de Consumo a entregar tanto los convenios de colaboración firmados por la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) y su sociedad instrumental OCU Ediciones SA de los que tenga constancia en los últimos cinco años como la relación de ingresos económicos obtenidos por ambas en el marco de los mismos. Transparencia ha estimado así una reclamación presentada por el secretario general de FACUA-Consumidores en Acción, Rubén Sánc

Inditex no es la empresa más alabada por los dirigentes de Podemos. Cuando Amancio Ortega, el fundador del gigante textil, ha donado máquinas a la sanidad pública, Pablo Iglesias y otros dirigentes han despreciado esos gestos y han reclamado que a Ortega y a otros multimillonarios se les suban los impuestos para que así al sistema público de sanidad no le falten medios. Estas pullas en público no han impedido que el Ministerio de Igualdad, que dirige la ‘número dos’ de Podemos, Irene Montero, haya firmado un acuerdo con Inditex.

La Verjovna Rada ha adoptado el proyecto de ley del gobierno No. 7420 sobre las enmiendas al Código de Aduanas de Ucrania que son necesarias para la adhesión del país al Nuevo Sistema de Tránsito Informatizado (NCTS) y el Convenio relativo a un régimen común de tránsito con los países de la UE. Así lo anunció en Telegram el primer ministro Denys Shmygal, informa Ukrinform.

Los empleados de la empresa Sodexo, subcontratista del servicio de limpieza de la Universidad de Deusto en Bilbao, han firmado un nuevo convenio que tendrá una vigencia de 3 años. Tras casi un año de movilizaciones y un paro indefinido, el nuevo acuerdo prevé mejoras en la jornada laboral, la consolidación de horas adicionales y licencias.

La propuesta de Asaja que ha puesto en pie de guerra a los dos grandes sindicatos ( plantea que las trabajadoras y trabajadores del campo onubense puedan ser remunerados por debajo del SMI, aumentar la jornada laboral de 39 horas semanales, recortar el «tiempo de bocadillo con cargo a la empresa», rebajar el precio de las horas extraordinarias, devaluar el pago de kilometraje y poder cobrar por los alojamientos. «los trabajadores del campo onubense están perdiendo 4 o 5 euros diarios solo en concepto salarial» dicen los sindicatos

UGT, la Diputación de Gipuzkoa y las patronales Adegi, Lares y Garen firmarán en minoría el convenio de residencias de Gipuzkoa a pesar de la oposición de ELA y LAB, sindicatos mayoritarios en el sector.

Empresas como Carrefour, Alcampo, El Corte Inglés o Ikea irán de la mano, al formar parte de la misma patronal (que firmó un convenio en marzo de 2021 con subida del 2% que caduca el año 2023.). Otros, como DIA o Aldi crean convenios de carácter provincial. Todos tienen por delante la negociación de su futura estructura salarial y de las condiciones laborales para los próximos años con la referencia de las subidas del 7% del Lidl y el 6.5% del Mercadona. Ambos convenios incluyen una cláusula de revisión en función de la inflación.

La Diputación de Bizkaia adjudicó 520.000 euros a la universidad de la reconocida economista para varias charlas y un informe de 38 páginas sobre incentivos a empresas que se comprometan a alinearse con los objetivos de desarrollo sostenible. Imaginativa y bien intencionada, pero la propuesta resultará en regresividad fiscal, ‘greenwashing’ y más poder a las consultoras.

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, y el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, han firmado hoy un convenio de colaboración por el que el Gobierno regional va a invertir 31,3 millones de euros para reforzar y modernizar los servicios sociales de la capital durante 2022 y 2023.

La paz laboral era inexcusable para Daimler, que desde su sede en Stuttgart (Alemania) había trasladado esta condición para aprobar unas inversiones de 1.200 millones en su filial alavesa, que así podrá aumentar su capacidad y afrontar la transformación hacia la nueva movilidad, nucleada en torno al vehículo eléctrico. Si UGT, CCOO, Ekintza y PIM suscribieron el acuerdo, para un convenio con vigencia durante el periodo 2021-2026, las centrales ELA, LAB y ESK se opusieron al reclamar como innegociable una subida salarial alineada con el IPC real

La plantilla de la fábrica Mercedes de Vitoria ha votado «de manera mayoritaria» a favor del preacuerdo para renovar el convenio colectivo, cuya aprobación es clave para que la multinacional alemana haga una inversión de 1.200 millones en la planta alavesa, la mayor empresa de Euskadi con más de 5.000 trabajadores. Un total de 2.601 trabajadores, el 57 por ciento, votaron por el sí, mientras que 1.939, un 43 por ciento, se decantaron por el no. Los votos en blanco han sido 14.

El complejo turístico explota la campaña con tarifas inusualmente elevadas para compensar el alza de sus gastos y una afluencia de turismo internacional que no llega a los registros previos a la pandemia mientras las relaciones laborales vuelven a tensarse y el servicio acusa el éxodo de profesionales que provocaron la precariedad y el abandono al inicio de la pandemia

Los sindicatos, que han iniciado una campaña de movilizaciones por la mejora de los salarios, exigían a los empresarios una subida del 3,5% para 2022, con cláusulas de revisión para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo ante la elevada inflación. La CEOE se niega a dicha cláusula aunque acepta el porcentaje de subida

Seguro que ha oído hablar mucho del Convenio de Estambul que en realidad se llama Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica, hecho en Estambul el 11 de mayo de 2011 y de ello vamos a hablar.

La cadena de supermercados Lidl incrementará un mínimo de un 16,5% el salario de su plantilla hasta 2025, después de llegar a un acuerdo con UGT y CC.OO. para firmar el tercer convenio colectivo de la cadena en España y renovar su marco laboral propio.