El juzgado social 25 de Barcelona ha dictado una sentencia que contradice el criterio del Instituto Nacional de la Seguridad Social y sostiene que un bebé que haya muerto durante el parto o durante las siguientes 24 horas sí debe computarse como hijo al calcular el complemento de maternidad en las pensiones, ha explicado el Col·lectiu Ronda en un comunicado este lunes.

Un agente que participe en la grabación de vídeos de la Benemérita para redes sociales puede llegar a percibir un "incentivo al rendimiento" de 260 euros

Google ha estado pagando salarios que no cumplen la legalidad vigente a trabajadores temporales y subcontratados en Europa y Asia. Las leyes de diversos países estipulan que los trabajadores subcontratados deben tener las mismas condiciones que los contratados directamente por la empresa, pero Google no las cumplió. Los ejecutivos y abogados de google trazaron un plan para comenzar a acatar estas leyes lo más lentamente posible, para minimizar sus costes laborales.

Hace tres años compartíamos los resultados de un estudio de Kleven, Landais y Søgaard (2018) con datos de Dinamarca acerca de la denominada “penalización por hijos”. En él se veía que el 80% de la brecha de género en los salarios que existe hoy en el país nórdico se debe a tener hijos. Tener un niño no perjudica a las carreras de los padres, pero sí al de las madres, que a los 10 años tras el nacimiento del primer niño ganaban un 19% menos que los hombres (también trabajan menos horas), y cuyo hundimiento económico y profesional se agrava...

Hilo sobre la nueva ley de igualdad salarial; según la cual los hombres de una empresa no pueden cobrar más que las mujeres, aunque realicen trabajos más duros y peligrosos. La ley ya empieza a dar sus frutos: ya empieza a haber empresas condenadas.

La plantilla de trabajadoras y trabajadores de la limpieza del museo Guggenheim está en huelga: piden que se reconozca la brecha salarial y que se les aplique el convenio de la limpieza viaria para salir de una situación permanente de precariedad laboral. Llevan 65 días en huelga indefinida.

Todos los trabajadores recordaréis que el salario mínimo (SMI) con las pagas extras incluidas era de 858,60 € mensuales en el año 2018, que subió a 1050 € en 2019 y de nuevo subió a 1108,30 € en 2020. Pero en el año 2021 no ha habido nueva subida del SMI por la sencilla razón de que hasta ahora el PSOE se ha negado. Sin embargo, ahora por lo visto toca decir que sí, que lo suben, por lo que vamos a explicar en Laboro cómo está este tema de las subidas del SMI, que no es tan sencillo como parece.

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones acaba de lanzar un mensaje a través de las redes sociales dirigido a los trabajadores que tuvieron hijos durante tu vida laboral y van a pedir una pensión de jubilación en las próximas fechas. La Seguridad Social recuerda a estos trabajadores que pueden solicitar el nuevo complemento de las pensiones vinculado a la maternidad y paternidad. Este complemento parte de una cuantía fija de 378 euros al año por cada hijo, hasta un máximo de cuatro hijos

Primeros datos de perceptores del complemento para reducir la brecha de género en las pensiones que aprobó el Gobierno en febrero. Hasta el 1 de junio, lo percibían "28.496" personas, según los datos difundidos por la Seguridad Social, de las que 27.553 son mujeres y 943, hombres, responden en el Ministerio a elDiario.es. Este 'plus' sustituyó al complemento de maternidad en las pensiones aprobado por el Gobierno de Rajoy en 2016 y entre sus novedades figura que pueden percibirlo también padres, no solo madres, después de que la justicia europe

El ‘10’ del Barça ha aceptado rebajarse en un 50% su actual ficha. Ha aceptado las condiciones que el Barça ha impuesto porque entiende que la situación económica del club es muy complicada y debe ser el primero en dar ejemplo. De hecho, el dinero nunca fue un problema en la negociación. Sí lo fue el tema de la fiscalidad, un asunto delicado porque ninguna de las partes quiere dar un paso en falso.

Allí donde el contribuyente ve un derecho reconocido, la Seguridad Social entiende que existen razones para negarlo de inicio; con independencia de que un juzgado termine dando la razón al primero tras su decisión de acudir a la vía judicial. Es el trámite inevitable que se ven obligados a soportar todos aquellos jubilados en su reclamación del complemento de maternidad, del que hasta hace unos meses sólo podían beneficiarse las mujeres en un sistema de pensiones contributivas de jubilación, viudedad o incapacidad permanente.

En muchos campos, los hombres esperan salarios más altos que las mujeres con calificaciones comparables. Una encuesta entre médicos residentes en EE.UU. mostró que el salario inicial ideal de las mujeres era en promedio el 92% del salario ideal de los hombres. A menudo, la gente internaliza expectativas y puede ser más difícil para las mujeres evaluar con precisión su valor. Esto podría llevarlas a aceptar la primera oferta de trabajo o salario, mientras que los hombres son más propensos a esperar ofertas más altas.

La diferencia en el sueldo medio anual de hombres y mujeres bajó al 19,5% en 2019, casi dos puntos menos que el año anterior, la mayor caída de los últimos diez años. El salario medio alcanzó los 1.743 euros al mes en 14 pagas, con un mayor incremento de los salarios más bajos

Según el índice de coste laboral armonizado (ICLA) que publica este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE), una vez eliminados los efectos estacionales y de calendario, la variación anual del coste por hora fue del 2,2%. Por componentes y en el índice general, el coste salarial registró un incremento anual del 1,8%, mientras que los otros costes aumentaron un 4%, recogiendo así el pago de parte de las cotizaciones sociales de los trabajadores en ERTE, junto con la caída de las horas trabajadas.

El Colegio argumentó que el salario de la denunciante ya estaba por encima del fijado por el convenio colectivo, pero más todavía lo estaba el salario base de sus compañeros. El COAM también justificó el salario de los tres jefes por la existencia de "acuerdos individuales antiguos" que a los magistrados no les parece "explicación suficiente de esta diferenciación y brecha salarial a favor de los tres" hombres frente a dos mujeres que desempeñan las mismas funciones. Además, el Colegio de Arquitectos no acreditó ni aportó documentos de este ant

Lo reconocemos: el ajo no es un alimento sexy, ni mucho menos, y lo más probable es que al comerlo te quedes más solo de lo que estás si no te lavas los dientes...

La Fiscalía Provincial de Madrid ha insistido en que no aprecia delito en los complementos salariales que aprobó la ex gerente de Podemos Rocío Esther Val para ella y otros cargos de la formación 'morada' porque se cobraron de forma "transparente" y "con control interno", oponiéndose así al auto en el que el juez ordenó la reapertura de esta línea de investigación del caso 'Neurona'.

CCOO presenta un estudio sobre brecha salarial en la industria del pescado, con el que inicia una campaña para acabar con la desigualdad que perjudica a las mujeres y que es compleja de desentrañar, basada en la infravaloración del trabajo feminizado.

El grueso de las empresas que cotizan en el Ibex 35 suspenden cada año en brecha salarial, aunque están realizando serios esfuerzos para recortarla y aumentar la presencia de las mujeres. La excepción que confirma la regla del selectivo son Inditex, Iberdrola y Siemens Gamesa, donde son ellas las que ganan más que los hombres, al menos de promedio. En el otro lado de la brecha salarial bruta, la más común en el sector empresarial, se encuentran Viscofan y el Banco Santander, que reporta una brecha del 31,7% en favor de los hombres.

Eliminar la desigualdad en el mercado laboral sumaría 230.847 millones al PIB español, un 18,5%, y contribuiría a crear 3,2 millones de empleos entre las mujeres, según el Índice ClosinGap, resultado del informe elaborado anualmente por PwC sobre igualdad. El Índice ClosinGap, que se sitúa en el 64,1%, donde el 100% es la paridad total, revela que en el periodo 2015-2020 la brecha salarial se ha estrechado cuatro puntos. A ese ritmo, esta diferencia entre hombres y mujeres se eliminaría por completo en 2055.

Cuando se compara el salario de un hombre y una mujer que forman un hogar y trabajan las mismas horas a la semana, la diferencia se amplía en contra de las mujeres en función de los niños que se encuentren en casa por los cuidados que demandan.

La brecha fue mucho mayor para aquellas a cargo de una familia. El colectivo femenino fue el que más empleo perdió el pasado año y el que acabó con mayor facilidad en los expedientes de regulación temporal de empleo, especialmente entre las mujeres con hijos de entre 0 y 15 años. Los datos de la EPA muestran que en el último trimestre de 2020 la tasa de empleo femenino cayó casi tres puntos porcentuales frente a 2019, mientras que entre los hombres el descenso fue de menos de dos puntos. El grueso de esta diferencia radica en la maternidad.