Mientras Air Europa quiere aplicar un recorte salarial de al menos un 30 por ciento a sus trabajadores, el nuevo CEO de la aerolínea, Valentín Lago, ha reclamado un sueldo de 550.000 euros al año, una retribución que choca con las condiciones impuestas por la SEPI tras el rescate de la compañía del grupo Globalia.

Trabajadores del convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia han creado una web para conseguir a 8.000 personas que quieran recuperar su convenio, según han explicado en un comunicado los promotores de esta iniciativa. Un grupo de trabajadores, la mayoría informáticos, han sido los encargados de crear esta web para intentar reunir "a la mayor gente posible del sector", dada su situación con siete años sin convenio colectivo y ocho años con congelación salarial.

Principio de acuerdo en la negociación del convenio colectivo de la banca. La patronal de las entidades financieras y los sindicatos -CCOO, UGT y FINE- han alcanzado un acuerdo para cerrar cuanto antes la negociación del convenio del sector.

Cristina Pedroche se ha embolsado en torno a 60.000 euros, el doble que Alberto Chicote, que ha percibido alrededor de 30.000 euros por presentar la gala de las Campanadas en Antena 3, una cita que ya se está volviendo habitual. Casi el doble del montante que ha percibido su compañera de cadena, un dato que ha levantado polémica entre los usuarios en redes sociales. Algunos se cuestionaban si esto era un caso de igualdad, un mensaje que ha generado tal discusión que tenido millares de compartidos a través de Twitter.

El análisis de datos oficiales encontró que el salario medio anual de las mujeres que trabajan a los 50 años es un 23% menor que el de los hombres de la misma edad, según el informe de Rest Less. Pero la brecha es más amplia para los mayores de 50 años: £ 26,230 para las mujeres y £ 34,325 para los hombres. A las mujeres mayores de 60 años se les paga de media £ 23,903, mientras que los hombres reciben £ 31,667. Las mujeres que ahora tienen 30 años nunca conocerán la igualdad salarial en su vida laboralsi no se intensifican los esfuerzos.

Organización Internacional del Trabajo (OIT).: El informe pone de manifiesto que los migrantes en los países de altos ingresos son más susceptibles de tener un trabajo precario, habida cuenta de que el 27% de ellos tienen contratos temporales, y un 15% empleo a tiempo parcial. En concreto, indica el trabajo, están representados de forma desproporcionada en el sector primario, en particular, en las esferas de la agricultura, la pesca y la silvicultura, y realizan más trabajos que los ciudadanos de los países de acogida...

La ministra de Trabajo Yolanda Díaz ha declarado la intención del Gobierno de equiparar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) al incremento de IPC: una subida del 0,9% .

El Ministerio de Trabajo ha acudido a las llamadas de auxilio lanzadas desde el Sepe para que se les dote de mayor personal, se mejore la condiciones laborales de los actuales empleados y se modernicen los programas informáticos para conseguir automatizar la mayor cantidad de acciones. De este manera se reducirá la carga de trabajo de la plantilla y, muy especialmente, se rebajarán los errores en la gestión de las prestaciones.

En los dos artículos anteriores de esta serie hablamos sobre la obligación de igualdad salarial y del registro retributivo. Para finalizar la serie, hoy vamos a hablar del indicio discriminatorio y de la prohibición de repercusión salarial negativa. Estos dos aspectos del decreto han pasado desapercibidos pero pueden ser los más útiles, porque son de los que sirven para demandar. De hecho, en el decreto se los incluye dentro del apartado de “tutela judicial”.

La semana pasada entró en vigor una ley de Nueva Zelanda destinada a eliminar la discriminación salarial contra las mujeres en ocupaciones dominadas por mujeres . El proyecto de ley adopta el enfoque de "equidad salarial". Este concepto no solo exige la igualdad salarial para las mujeres que realizan el mismo trabajo que los hombres, en los mismos puestos. Ya que a veces se ignora el papel de la segregación ocupacional para mantener bajos los salarios de las mujeres. Se pide "salario igual por trabajo de igual valor o valor comparable".

Existe una brecha clara entre el norte y el sur de la península a pesar del crecimiento del salario medio en España de un 3,8% en 2019 hasta situarse en los 20.566 euros brutos anuales.

Para afrontar los presupuestos de la temporada que ya ha comenzado, el Real Madrid planea una rebaja salarial entre el 10 y el 15 por ciento para las dos plantillas. Estamos hablando de que el Real Madrid pasaría de de un presupuesto de 822,1 millones, de la temporada 19-20 a unos 620 para la actual temporada.

Antonio Garamendi se opuso a la subida salarial generalizada del 0,9% a empleados públicos, incluida en los PGE, un aumento que debería "discriminar" y que hay "gente que está en casa".

Las mujeres españolas no cobran por sus labores profesionales, en comparación con sus compañeros los hombres, a partir de este miércoles 11 de noviembre, por lo que las empresas "se ahorran" un total de 51 días en sueldos de trabajadoras hasta el 31 de diciembre, según los últimos datos de Eurostat correspondientes a 2020. Relacionada www.meneame.net/go?id=3393976

Renault y los sindicatos han comenzado este jueves la negociación del cuarto convenio colectivo y las prioridades del consorcio automovilístico francés pasan por reducir costes salariales, aumentar la jornada anual y mejorar la flexibilidad.

La brecha salarial la define la Comisión Europea como la diferencia relativa en el ingreso bruto promedio de mujeres y hombres dentro de la economía en su conjunto. Nadie discute la definición pero sí que son millones los que niegan que eso suceda en España. Igual que hay negacionistas del cambio climático, del COVID-19 o incluso terraplanistas. Así que hoy vamos a desmontar el negacionismo de la brecha salarial de una forma muy sencilla.

A nivel mundial, la brecha salarial de género es del 16%. La brecha salarial de género está arraigada en desigualdades sistémicas. Las mujeres, y las mujeres migrantes en particular, están excesivamente representadas en el sector informal. Además, las mujeres realizan tres veces más cuidados y trabajos domésticos que los hombres. La desventaja por la maternidad es otro motivo. En promedio, a las madres trabajadoras se les paga menos que a las mujeres que no son madres, y la disparidad aumenta a medida que aumenta el número de hijos.

El banco, que tiene unas 100 oficinas en Cantabria, sigue aplicando recortes salariales de forma unilateral desde el pasado mes de enero. - Los 350 empleados que Liberbank tiene en Cantabria siguen afectados por los recortes salariales anulados por una sentencia de la Audiencia Nacional, algo que ha denunciado Comisiones Obreras de Cantabria.

Hostelería ( el peor sector ) : El sueldo medio de un trabajador en este ámbito es de 14.345,30 euros, un 40,25% por debajo de la media de todos los españoles. Suministro de energía eléctrica ( el mejor sector ), gas, vapor y aire acondicionado, con 51.237,33 euros por empleado

La Comunidad de Madrid equiparará las retribuciones de los profesionales especialistas de Atención Primaria -medicina de familia y pediatría- y del SUMMA 112 con las de los facultativos especialistas de Atención Hospitalaria, una medida que beneficiará a unos 5.000 trabajadores y que supondrá un incremento salarial anual de 5.757 euros, lo que supondrá una inversión de 35,9 millones de euros, según ha informado la Comunidad de Madrid.

La contracción en el poder adquisitivo de la gente ha incidido para que los precios de alquiler de viviendas, según el inmueble y la zona, desciendan los precios.

Frente a las discrepancias de algunos ministros, dos regiones ya se han anticipado, anunciando que no habrá subidas para los empleados públicos - Dos comunidades autónomas ya han anunciado la congelación salarial para sus empleados públicos. Tanto Baleares como Extremadura, ambas gobernadas por el PSOE, han tomado la decisión de retrasar los aumentos de sueldo para los funcionarios, a causa de los gastos extraordinarios que han tenido por la pandemia.

El Gobierno lo niega y afirma que ganan poder de compra en los últimos tres años, olvidando el “tijeretazo” socialista de entre el 5% y el 10% a las nóminas de los empleados públicos en 2010.