Desde China nos llega una sorprendente noticia. Los médicos salvaron la vida de un hombre que llevaba 15 años con una tenia viva de 12 centímetros alojada en su cerebro.

Unos médicos de Arabia Saudí han participado en una operación delicada para extraer unas pinzas de depilar del interior del pene de un hombre. Tal y como informa Metro, las pinzas estaban abiertas y se corría el riesgo de dañar más la uretra. Sin embargo, la intervención, realizada por un equipo médico liderado por el doctor Mohamed Abouelazayem, resultó satisfactoria.

La sociedad avanza a la par de la tecnología y aparecen nuevas oportunidades laborales. Algunas de ellas tienen condiciones precarias, ya sea por horarios, motivos de seguridad, salario u obligatoriedad de trabajar como falso autónomo, algo más que habitual desde la época de la crisis. Pero las nuevas ‘startups’ o empresas con ideas innovadoras, pueden ayudarte a sacar un dinero extra, aunque siempre, debes revisar las condiciones laborales. Aquí, algunos empleos que hasta hace unos meses no existían:

El cocinero español, denunciado ante la Corte Suprema de Nueva York, ha creado junto a los hermanos Adrià uno de los lugares de moda en Nueva York para disfrutar de la gastronomía española

La entrada en vigor hace tres meses de la norma que obliga a las empresas a registrar la jornada de sus asalariados ha tenido un importante efecto en el número de horas extraordinarias de los trabajadores españoles. Hace 10 años que esta cifra no para de crecer. Al calor de la mejora del empleo, los empleados trabajaron el año pasado 330 millones de horas más allá de su horario, un nivel récord desde 2009. Pero esta tendencia se ha roto desde que el pasado 12 de mayo el Gobierno obligara a fichar.

Supone un aumento del 13,1% respecto a 2017. También aumentó casi un 4% la media de horas extraordinarias, que fue de 8,1 horas; sin contar casi tres millones de horas no remuneradas de los que tiene constancia la EPA.

Las horas extra que no se cobran suponen un problema para la economía española que ha de ser atajado porque nadie ha de trabajar gratis. Se trata de algo muy extendido en la cultura empresarial de nuestro país el hecho de que los empleados han de hacer horas y no se tiene obligación de pagarlas.

El Gobierno usará 7.500 millones de euros del préstamo concedido a la Seguridad Social para pagar las pensiones el próximo 1 de julio que incluyen la nómina ordinaria, la paga extraordinaria y el pago del IRPF, lo que supondrá una factura de 19.000 millones de euros.

Los médicos han quitado una berenjena de un pie de largo que quedó atrapada dentro de los intestinos de un hombre después de que se introdujo la fruta por el recto para ayudarlo a ir al baño. El hombre estaba estreñido y tan desesperado por curar su dolencia que pensó que la berenjena haría el truco, se afirmó.

La empresa rusa Tatprof ha ofrecido pagos extra a las empleadas que, en lugar de pantalón, usen faldas y vestidos, una polémica medida que ha sido rechazada con firmeza por las organizaciones de defensa de los derechos de la mujer. Tatprof ha prometido un suplemento de cien rublos (1,35 euros) por día a las empleadas que usen faldas y vestidos, lleven el pelo recogido y un maquillaje moderado, pero para cobrarlos tendrán que mandar una fotografía a sus jefes mostrando que se ajustan al 'look' indicado.

Algunas pequeñas empresas han optado por el sistema más clásico: apuntar en papel cuándo han arrancado la jornada los empleados. Desde carpinterías hasta peluquerías, muchos pequeños negocios empezaron este domingo a firmar la hora de entrada y de salida en un planillo. "Ya lo teníamos antes, y lo dejamos de usar. Ahora lo tuvimos que retomar y de forma más oficial". Entre los empleados, las opiniones son diversas.Existen personas que consideran que es una buena manera de controlar el horario y así cobrar lo trabajado. Otras son más escépticas.

A partir de este domingo, 12 de mayo, las empresas se enfrentan a sanciones administrativas de entre 626 euros y 6.250 euros. El trabajador puede reclamar el pago de las realizadas y no compensadas durante el último año y la cotización por las mismas durante los últimos cuatro años (tiempo que la empresa debe conservar los registros de sus empleados). Es importante destacar el carácter voluntario de este tiempo dedicado al trabajo. El trabajador está en su derecho de negarse a su realización.

Nos complace leer que las empresas van a dejar de usar veladas amenazas o indirectas del tipo “tus compañeros están más comprometidos con el proyecto que tú”, “esto es para hoy (o para antes de ayer)” para requerir que se hagan horas extra y ahora van a requerirlas expresamente, por escrito y de forma fundamentada y sujetas a derecho. También aclaramos que debe ser la empresa la que vele por que no se hagan horas extra no solicitadas (ni justificadas) expresamente...

Es la comidilla en los corrillos de las empresas. ¿Qué va a pasar el lunes con lo de fichar? ¿Cómo vamos a hacerlo? Hay dudas entre los trabajadores acerca de cómo se va a implantar la norma que obliga a las empresas a llevar a cabo un registro de la jornada laboral de sus empleados. Una ley que entra en vigor este domingo y cuyos efectos se dejarán sentir el lunes cuando abran la mayor parte de las oficinas. El real decreto aprobado por el Ejecutivo de Pedro Sánchez quiere acabar con el exceso de horas extra en las empresas...

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, incluye reformas normativas dirigidas a regular el registro de jornada como forma de combatir la precariedad laboral. En el texto se especifica la obligatoriedad de imponer un sistema de fichaje. ¿Hay una correlación positiva entre ocho horas de trabajo diarias y una mayor productividad o mejores resultados organizacionales?

Según la última EPA, 45.400 personas realizaron horas extra en la sanidad española, 12.500 de los mismos no las cobraron.

La Fundación ACS va a tener presupuesto récord en 2019, ejercicio en el que su dotación va a crecer un 15,8% y superará por primera vez los 5 millones de euros.

Jack Ma, fundador de Alibaba, ha salido a defender la extenuante cultura de trabajar en horas extra de diversas compañías tecnológicas de China ya que considera que esta práctica es una enorme bendición para los trabajadores jóvenes (vía Reuters). En un discurso a los empleados de Alibaba, el magnate defendió el horario de trabajo "996" de la industria, que se refiere a trabajar de 9 de la mañana a 9 de la noche durante seis días de la semana.

En España hay 797.000 asalariados (el 4,8 %) que trabajan más tiempo del acordado, de los que casi la mitad no cobra ni cotiza por ello, según la Encuesta de Población Activa. El 12 de mayo la Inspección de Trabajo comenzará a comprobarlo.

Casi 376.000 trabajadores realizan un total de 2,96 millones de horas extra a la semana sin cobrar por ello, una situación que tratará de atajar la Inspección de Trabajo y Seguridad Social una vez implantado el registro de jornada a partir del día 12 de mayo. Según los últimos datos de la EPA, en España hay 797.000 trabajadores que realizan horas extra en sus trabajos (el 4,8 % del total de asalariados), de los que casi la mitad no cobra ni cotiza por ellas. El sector del comercio el que aglutina la mayor horas extras no remuneradas.