La plantilla de Barreras, adquirido por el grupo asturiano, que pretende despedir a cien personas, anuncia "acciones drásticas y duras" para evitar el ERE.

La aerolínea baraja recuperar sus centros en las islas pero aún no ha pagado a los trabajadores despedidos en enero del 2020 en un ERE declarado nulo

Gran Vía de Madrid, tarde soleada de domingo de abril. Una tienda de Douglas abierta con carteles de las asociaciones sindicales que denuncian la precaria situación de sus trabajadores frente al ERE «injusto y desproporcionado» planteado a sus trabajadores por la empresa de perfumería: 1.000 despidos de una plantilla de 1.600

El Gobierno pactó con empresarios y sindicatos el impulso de los ERTE por la pandemia, la herramienta se utilizó por primera vez de manera masiva y ha salvado millones de empleos

El Tribunal de Cuentas ha desestimado el recurso de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT, contra el acta de liquidación provisional de las diligencias contables de las ayudas sociolaborales de la Junta de Andalucía, un acta traducida en un "requerimiento de pago" que supera los 9.745.882,78 euros en el caso del sindicato y de 2.787.816,95 a Daniel Alberto Rivera exdirector general de Trabajo y Seguridad Social de la Junta de Andalucía .

Los presidentes y consejeros delegados de los cinco principales bancos españoles elevaron su retribución un 75% en 2021. Esta subida se explica porque las entidades obtuvieron en ese ejercicio el mejor resultado de los últimos 14 años y coincide con el año en que recortaron más de 14.000 empleos.

Más de 80 empleados han dejado de percibir salarios y además se ha llevado a cabo un ERE de extinción, según el portavoz de este colectivo Benigno Bueno. Más de medio año. Es el tiempo que lleva sin cobrar la plantilla de la Fundación Metal, a pesar de que siguen impartiendo cursos de formación en sus tres sedes: Prendes, Gijón y Avilés. Rel: www.meneame.net/story/trabajadores-fundacion-metal-asturias-denuncian-

El año de la recuperación de la afiliación tras la pandemia en Catalunya acabó como el que más despidos colectivos se registraron desde el 2012 en plena crisis inmobiliaria y financiera. En los últimos 12 meses, un total de 11.006 trabajadores fueron afectados. Las cifras están influenciadas por el cierre de la planta de Nissan, que se contabilizó en el mes de febrero y que afectó a alrededor de 2.500 personas. Si se descontaran de la cifra, incluso así el año pasado seguiría siendo el que más empleo destruyó con ERE en nueve años.

Dos años y dos meses después de que la Justicia se pronunciara por primera vez sobre el caso de los ERE irregulares con una condena a 19 ex altos cargos de la Junta de Andalucía, entre ellos, los expresidentes Manuel Chaves y José Antonio Griñán, los jueces han vuelto a dictar sentencia en una de las piezas separadas de la macrocausa.

Este año ha habido numerosos despidos individuales o despidos colectivos (ERE) en empresas de diversos sectores. Cabe destacar los ERE del sector bancario y de las compañías de las telecomunicaciones. Los trabajadores, como consecuencia de la extinción de su relación laboral, deben haber percibido una indemnización por despido. ¿Cómo afecta este ingreso a la declaración de la Renta?

La primera de esas manifestaciones tendrá lugar en la tarde del viernes, día 26 de noviembre, en la comarca vecina de Ortegal (A Coruña), concretamente en la localidad de Ortigueira. El siguiente viernes, día 3 de diciembre, los trabajadores realizarán en caravana el trayecto que separa Viveiro de la capital lucense, para protestar a mediodía por las calles de Lugo. También está prevista una concentración en Santiago de Compostela para pedir una solución que evite el anunciado cierre de la fábrica para final de año, la cual tendrá lugar el juev

La prestación contributiva por desempleo cubre las necesidades económicas de las personas que queriendo y pudiendo trabajar, no encuentran trabajo. En este vídeo se detallan los requisitos para acceder al paro, la duración mínima y máxima, la cuantía de la prestación, la documentación necesaria para tramitar la prestación, las limitaciones para viajar al extranjero, cómo se puede capitalizar el paro para invertirlo en un proyecto empresarial, etc.

Una semana después de una multitudinaria protesta frente a la sede de la entidad la asistencia a esta manifestación ha sido de nuevo masiva, con unas 2.500 personas según los sindicatos y 1.200 según fuentes policiales presentes consultadas .En un comunicado emitido, los sindicatos aluden a que «no ha habido un acercamiento suficiente» y se han vuelto a tachar los despidos previstos de «indecentes».

La salida de la compañía de nuestro país se producirá el 29 de noviembre.

El art. 54 de los Estatuto de los Trabajadores detalla las condiciones en las que se puede producir un despido disciplinario: el trabajador tiene que incurrir en un incumplimiento grave y culpable. Pero el empresario debe saber que esta es la última medida que puede accionar para sancionar a un trabajador. Y hay una serie de requisitos formales que debe cumplir obligatoriamente.

Los sindicatos han mostrado a la dirección su "total desacuerdo al ERE y el no a los despidos". Además, han reiterado que Pilkingon "ha roto el acuerdo del plan de competitividad", por lo que han instado a la compañía a devolver "el dinero aportado por los trabajadores" en ese acuerdo.

No se ha localizado en los archivos “ningún expediente ni documento administrativo” relativo al conflicto laboral que afectó a la empresa sevillana Pickman La Cartuja. Ésta es la escueta respuesta que la Delegación del Gobierno en Andalucía ha dado al juez de refuerzo de Instrucción número 6 de Sevilla, José Ignacio Vilaplana, que investiga las ayudas concedidas entre 2003 y 2010 por importe de 8,8 millones de euros a Pickman la Cartuja, dentro de una de las piezas separadas de la macrocausa de los ERE.

CaixaBank acelera la materialización del mayor ERE (expediente de regulación de empleo) bancario de la historia. La entidad catalana dará salida a 1.200 empleados en los próximos días y espera que unos 4.500 profesionales hayan dejado el grupo de aquí a finales de marzo, lo que supondrá un 70% de las 6.452 marchas pactadas con los sindicatos. Junto a ello, la entidad liderada por Gonzalo Gortázar prevé cerrar 1.200 oficinas en este mismo periodo de cinco meses, un 80% de las 1.500 sucursales de las que anunció que prescindiría.

La multinacional estadounidense pretendía recurrir la anulación del ERE que afectaba a más de 500 trabajadores.

El Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) que anuló el expediente de regulación de empleo (ERE) que Alcoa pretendía ejecutar en la planta de San Cibrao, en Cervo (Lugo).

Ya nunca más habrá una oficina de banco en cada esquina ni con una plantilla tan abultada como antaño. Los ajustes de plantilla se acuerdan ahora pero las salidas se materializarán, previsiblemente, durante el primer trimestre de 2022, según coinciden fuentes de las propias entidades y de los sindicatos. Los despidos son ahora más baratos que hace una década y afectan a empleados más jóvenes. Las entidades todavía ven margen para más despidos y cierres de oficinas, sobre todo si continúa la tendencia hacia la digitalización.

UGT se ve una vez más implicado en el mega desfalco multimillonario de dinero público en Andalucía. El juez acuerda continuar el procedimiento contra cuatro personas investigadas en una pieza separada del caso ERE por las ayudas de 6,3 millones a Yogures Andaluces. El magistrado precisa que el objeto de esta pieza separada del caso ERE ‘lo constituye la presunta ilicitud de las ayudas concedidas por la Consejería de Empleo a Yogures Andaluces sin sujeción al procedimiento legalmente establecido’, concediendo una ayuda de 6.379.142,48 euros.

El banco resultante de la fusión de Liberbank y Unicaja quiere recortar el 15% de su plantilla

ELA y CCOO suman la mayoría del comité de Tubacex, por lo que el acuerdo sale adelante. Esta mañana la situación en Tubacex daba un nuevo giro: los afiliados de LAB y STAT rechazaban la propuesta acordada en un principio por el Comité de Empresa, porque supondría «pagar un peaje inasumible y contraviene el sentido común».

La dirección de Tubacex, el comité y el Gobierno Vasco cierran el acuerdo que pone fin a una larga huelga. Las partes se han reunido después de que la dirección haya aceptado la última propuesta presentada por el comité para evitar los despidos forzosos.